2022工伤死亡有哪些补偿?工伤死亡认定标准

　　一、工伤死亡有哪些补偿

　　职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

　　(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

　　(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

　　(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。

　　二、关于工伤死伤的赔偿金的分配问题

　　员工的工伤死亡赔偿金分割的意思是：这个员工的亲属经过和员工单位的协商后获得了这个赔偿金，工亡的员工亲属之间对这个赔偿金进行合理的分配。

　　1、员工工伤死亡赔偿金每个部分的所属性质

　　丧葬补助金住要是用于员工在工亡后做丧葬处理所需要的支出，所以这个补助金的话就不需要在员工的亲属之间做分配了。

　　供养亲属抚恤金这个是按月发给员工的供养亲属的生活补助，所以这个也是不存在分配的问题，但是由于这个是员工单位和员工之间协商的赔偿结果，所以一般就是会一次性的给供养亲属抚恤金，员工的亲属在这以后也不能再要求单位给予了。所以，这个供养亲属金一定要按照规定来计算出各项的金额。因为这个供养亲属抚恤金在领取上面是有很明确的要求和条件，所以在确定各个份额的时候也是不难的。

　　一次性抚恤金的确定，根据工伤保险的条款，在某种程度上是不具有遗产的性质。

　　从上述的内容中可以看出，供养亲属抚恤金只是对于死去的员工在在生前供养的亲属给予物质上的补偿，然而这个一次性工亡的补助金是对死去员工的直系亲属给予的物质补偿，从某种程度上来说，是去失去了亲人的一种精神方面的安慰。

　　2、对于员工死亡后的赔偿金分配

　　因为丧葬费是给死亡员工的丧葬支出，并且这个金额也是固定不变的，所以在分配之前就需要先剔除了。然后在来计算每个供养亲属应该得到的金额。而对于一次性工亡补助金，就需要参照我国的继承法中的规定，将在死亡员工的第一顺序继承人之间来平均的分配。