2022年无固定期限合同有失业金领吗？什么是无固定期限劳动合同

　　一、合同无固定期限的不可以领失业金吗

　　劳动者自愿解除劳动合同的，不能领取失业保险金。只有非因劳动者意愿而失业的，才可以领取失业保险金。

　　二、什么是无固定期限劳动合同

　　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

　　三、无固定期限劳动合同怎么建立

　　１、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

　　根据《劳动合同法》法规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律的有关规定，就可以订立无固定期限劳动合同。

　　２、在《劳动合同法》规定的一下三种情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

　　劳动者已在该用人单位连续工作满十年的；

　　用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位工作满１０年且距法定退休年龄不足十年的；

　　用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同。

　　３、《劳动合同法》第１４条第３款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。