2022年最低工资标准上调最新消息：最低工资标准将会怎样影响你的权益

　　2017年刚开始不久，部分省份已宣布将上调最低工资标准。安徽省日前发布《安徽省最低工资规定》，于今年2月1日起施行。天津表示将适时调整最低工资标准，着力提高企业职工工资收入。

　　去年，全国共有北京、上海、天津、重庆、河北、山东、江苏、辽宁和海南等9个省提高了最低工资标准，平均增幅10.7%。最低工资标准上调到底与你有何关系将会怎样影响你的权益

　　2017年部分地区将继续上调最低工资标准

　　安徽：

　　日前，安徽省发布《安徽省最低工资规定》，于今年2月1日起施行。新规将年休假、产假、计划生育手术假、探亲假、婚丧假等假期，均视为提供“正常劳动”，劳动者可享最低工资待遇。

　　上海：

　　今年将再次适度调整最低工资标准，发布企业工资指导线。

　　天津：

　　2017年将着力提高企业职工工资收入，适时调整最低工资标准，最低工资有望超2000元。

　　最低工资标准及适用范围

　　最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。根据《最低工资规定》，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

　　凡在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者及国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者都适用于最低工资。

　　最低工资标准上调！将这样影响你我

　　1在原最低工资标准线的劳动者工资将提高

　　我国《劳动法》明确规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

　　如果最低工资上调，意味着你的到手工资也会跟着上涨，这是最直接的影响。

　　2因病休假期间病假工资上涨

　　劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

　　如果最低工资标准上调，那么按最低工资标准计发的病假工资也会相应增加。