个人社保和企业社保有什么区别吗,企业社保和个人社保的区别

1. 企业社保和个人社保的区别

一、就是缴纳社保的种类不同，很多职工都知道，在职时公司会为我们缴纳五险一金，但是对于灵活就业人员而言，所能缴纳的只有养老和医疗保险这两种，因为按照规定其余的三险一金个人是无法缴纳的。　　

二、单位职工所缴纳社保是带有强制性的，根据《中华人民共和国劳动法》第72条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。　　

三、缴纳比例不同　　五险一金缴费总额=社保缴费基数×(养老保险缴费比例+医疗保险缴费比例+失业保险缴费比例+公积金缴费比例)+3元的大病医保;这其中养老、医疗和失业都是由个人和企业按照一定比例进行共同缴纳(各地的社保缴费比例略有差异)一般来说企业所占的比重要大，以北京为例：　　1、养老保险缴费比例;单位缴纳19%，个人缴纳8%　　2、失业保险缴费比例;0.8%，0.2%　　3、医疗保险缴费比例;单位缴纳9%+1%，个人缴纳2%+3元(大病医保)，至于工伤和生育保险个人是不需要缴纳的，全部由企业买单，如果换做是个人，则需要个人全部缴纳。　　

四、缴费险种和比例不同，在计算退休时退休待遇就会有所差异，根据社保局相关负责人介绍，女性参保人员在退休领取养老金的年龄是否区别的，单位女干部一般是55岁，女工人50岁，而个人的一律是55岁，男性参保人的退休年龄是相同的，目前都是60岁。

2. 个人社保与公司社保区别

无本质的区别、都是职工社保。缴费的方式差别，个人灵活就业社保可以缴纳养老保险和医疗保险，也可以单独缴纳养老保险或医疗保险，其它三险不需要灵活就业人员缴纳。

灵活就业人员缴纳社保时不仅要缴纳个人部分也要缴纳统筹部分；企业职工交社保员工只需要交纳个人部分、且五险都要同时缴纳。

3. 企业社保和个人社保有什么区别?

个人缴纳统筹负担重，单位缴纳社保，统筹由单位支付负担轻，个人缴纳统筹还要缴纳个人部分费用。统筹占比工资额百分之12，个人占比百分之8。若个人缴纳，按社平工资百分比，分成不同档次。但是每个档次的统筹百分之12 个人百分之8都由个人承担。综上个人缴纳费用高，单位缴纳费用低。

4. 企业社保和个人社保的区别是什么它的险种一样吗

这位题主问挂靠单位和个人缴社保有什么区别？这两种缴费方式有本质上的区别。

首先，如果您是外地户籍人员，只能挂靠单位缴纳社保。不接受外地户籍人员个人缴纳社保。那么两种缴费方式有什么区别呢？

1.一般以企事业单位缴社保，是国家规定的强制性行为。而纯个人缴社保，属于城乡居民自愿行为。

2.以企事业单位缴纳的社保享受五个险种：养老保险，医疗保险，工伤保险，生育保险，失业保险五个险种；个人缴纳社保享受养老保险，医疗保险两个险种。

3.缴费金额上区别。以单位缴纳的社保费和职工的工资挂钩，并有上下限（这这里就不展开细说了），而且每年缴费都有增额；个人缴纳社保费，分三个档次选择，金额是固定的。

挂靠单位或代办挂靠公司缴社保可能存在一些风险。希望我的解答，能对您的选择有所帮助。别忘了，点赞关注哦。

5. 个人社保跟企业社保的区别

在职职工只能参加职工社保，包括五险，分别是养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险，保障很全面；而个人参加社保的情况相对复杂。

1、以个人灵活就业身份参加城镇职工社保，通常只能参加职工养老保险和职工医疗保险，具体以地方规定为准。

2、以个人身份参加城乡居民社保，也是只能参加两种保险，居民养老保险和居民医疗保险。

3、个人找有资质的单位代缴社保，可参加城镇职工社保，按照国家要求统一参加养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。

6. 企业员工社保和个人社保的区别

1.五险一金与两险的区别

如果在一些比较正规的较好的单位，基本都是五险一金，有的单位甚至是六险一金，增加了一些额外的商业保险。然而，个人交社保，原来的5险就变成了2险了，具体少了哪些呢？以个人身份参加职工养老和职工医保，只有养老险和医疗保险，损失的是失业保险、工伤保险、生育保险的待遇，大家想一下，这划得着吗？

除了少了3个险种外，还需要算一笔账。按照现有政策，如果一最低缴费技术来参保，比如重庆最低缴费基数为3370元/月，那么，公司每个月要为你缴纳1021元左右，个人支付部分大约为360元。但是，如果你是个人参保，只有职工养老和职工医保，每月缴费大约为880元左右，也就说，个人参保，支付的总金额比在单位时个人支付部分多出500多元，但是还只有两险。这么简单一算，相信大家就清楚了，能在公司交社保肯定是最理想的。反过来看，这也是很多用人单位觉得用人成本高的一个原因，即使员工工资只有3000多元，实际还会产生1000多元的社保费用，所以用人成本是4000多。

2.单位不交社保，采取补贴的方式能接受

前面分析了，能让单位交社保，肯定是最理想的。首先，享受的保险待遇就不同，单位参保后，假如有一天你失业了，至少还可以领取一段时间的失业金，如果是个人交社保，则只有干瞪眼；其次，还可以省一部分资金。然而，现在也有不少企业，就是不为员工考虑，他们只想节约成本。在签订劳动合同时，尽力游说让员工自行交社保，单位可以给一定的补贴，比如给500元。有的员工一听，觉得还可以，毕竟补贴500元，再加上自己每个月少扣300多，加起来就有八九百了。然而，这种方式真的不划算！

此外，值得大家注意的是，其实单位给补贴不交社保的方式其实是违法的，而且即使员工同意了，也是无效条款。根据《社会保险法》的相关规定，给职工参加社会保险，是企业法定的责任和义务。依法参加社保和享受社保的待遇，也是员工的合法权益，员工有权监督单位为其缴费，查看实际缴费情况。对企业来说，与员工约定的自愿放弃社保，不论是何种形式，都是没有法律效力的。也就是说，只要员工愿意，随时可以告公司，要求补偿相应的社保权益。有的企业为此吃了官司，可能付出更多的代价。

综上，个人交社保和公司交社保，不论是在经济上，还是利益上都相差很大，大家应该尽量参加单位的社保，争取自己的社保权益，否则受伤的可能是你自己！

7. 企业社保和个人社保有什么区别

区别在于：

社保个人帐户是指社会保险经办机构按照国家技术监督局发布的社会保障号码为每一个参加社会养老保险的人员建立，记录单位按规定划转的养老保险费和个人缴纳的全部养老保险费，作为参加社会养老保险的人员退休时计发个人帐户养老保险金的依据。

一般账户是在本人户籍地参保，或者虽然是在自己的非户籍地参保，但初次在该地区参保时的年龄男同志未满50周岁，女同志未满40周岁的人员建立的社保账户。如果个人是在户籍地参保，无论首次参保的年龄是多少，建立的都是一般账户。一般账户意思是本人可以在当地退休，也可以不在当地退休。

8. 企业社保和个人社保的区别在哪里

社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：

1、养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；

2、医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；

3、失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；

4、生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴；

5、工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。

扩展资料

养老保险 1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳。 2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。2006年1月1日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。 此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。 医疗保险 以北京市为例，医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元； 失业保险 单位1%，个人0。 2%； 工伤保险 根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0。5%~2%之间； 生育保险 缴费比例：单位0。8%，个人不交钱。 公积金 公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。

2009年下半年起，北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

9. 企业社保和个人社保的区别是什么

需要缴纳的险种不同。

企业社保：企业为职工缴纳的保险包括五险一金：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。企业社保的缴纳是带有强制性的，法律规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

个人社保：以个人身份缴纳的社会保险只有养老保险和医疗保险两种。按照规定，灵活就业的人员，以个人名义自愿参加基本医疗保险和基本医疗保险，不纳入失业、工伤和生育保险的参加人群范围。

缴费比例不同。

企业社保：养老、医疗和失业保险是由个人和企业分别缴纳的，一般企业占的比例较多，目前是企业缴纳养老保险的百分之二十，个人缴纳百分之八;企业缴纳失业保险的八分之二，个人缴纳百分之一;企业缴纳医疗保险的百分之八，个人缴纳百分之二;而工伤保险和生育保险是不需要个人缴纳的，全部由企业缴纳。

个人社保：以个人身份缴纳社会保险费则需要全部由个人负担了。