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2017年广州五险一金查询,广州2017五险一金缴纳比例基数

2024-01-01 09:48:24

广州五险一金查询2017,广州2017年个人五险一金缴费比例,2017年广州职工五险一金缴费基数?
记者计算发现,缴费(存)基数上下限的调整对收入较高人群的税后到手工资影响较大,而公积金最高缴存比例从20%下调到12%更是让到手工资大幅增加。不过值得注意的是,社保的个人缴费大致都会进入个人账户,而公积金的个人缴存金额也是在自己的账户之下,缴费金额的改变相当于是左右口袋的腾挪。

  7月1日,广州住房公积金管理中心正式发布新规,广州2016年7月至2017年6月期间,单位及个人的住房公积金缴存比例下限为5%,上限由原先的20%降至12%,具体缴存比例由单位和个人自行选择。

  今年4月中旬,国务院常务会议决定:从今年5月1日起两年内,规范住房公积金缴存比例,对高于12%的一律予以规范调整,同时,各省(区、市)结合实际,阶段性适当降低住房公积金缴存比例。广州推出住房公积金缴存新政,标志着国家政策在广州落地。尤其是,广州住房公积金经常“入不敷出”,这种背景下将缴存比例下限定为5%,显现出了广州落实新政的极大力度。

  下调包括住房公积金在内的“五险一金”缴存比例,主旨有两个:一是为企业减负。据清华大学教授白重恩测算,我国五项社会保险法定缴费之和相当于工资水平的40%,有的地区甚至达到50%。须知,这笔沉重的社保费用,大头是由用人单位承担。二是增加职工的现金收入。比如养老保险,只有在退休之后才能领取,既降低了当期收入,也影响着社会消费。

  从增强企业活力、增加职工现金收入,以及促进企业吸纳就业等方面看,下调“五险一金”缴存比例实有必要。不过,围绕住房公积金缴存比例,在上述宏旨之外,还有另外一个问题:有些单位已经把较高的住房公积金缴存额作为了一项隐性福利,一者加剧着社会收入分配的不公,二者是绕着弯子违规发放福利。

  根据现行政策,五个社会保险险种中,个人需要缴费的有养老保险、医疗保险和失业保险。在上下限范围内,用人单位按照职工本人上年度申报个税的工资薪金的月平均数,申报职工的缴费基数。

  养老保险的缴费基数上限为全省上年度在岗职工月平均工资的300%,下限为全省上年度在岗职工平均工资和城镇私营单位从业人员平均工资的加权平均值的60%。医保的缴费基数上下限为广州本市上年度在岗职工月平均工资的300%和60%。失业保险的缴费基数上限为广州本市上年度在岗职工月平均工资的300%,下限为广州本市当年最低工资标准。

  根据统计部门公布的数字,广东省2015年度在岗职工月平均工资为5525元,广州市2015年度在岗职工月平均工资为6764元。

  相关阅读:“五险一金”缴费基数上下限有较大变化

  根据广州市地税局发布的《2016年度社保费各险种缴费基数对照表》、对比上年度的相关数据可知,2016年7月至2017年6月,广州市职工养老保险缴费基数上限从14958元调高到16575元,下限保持为2408元(暂定,有待省文件确定)。职工医保缴费基数上限从18561元上调到20292元,下限为从3712元调高到4058元。失业保险缴费基数上限为从18561元上调到20292元,下限保持为1895元(最低工资没有调整)。

  而根据广州住房公积金管理中心发布,公积金的缴存基数上限、缴存比例也有了变化。7月后公积金缴存基数上限从30935元上调到33820元,下限保持为1895元。缴存比例上限则从20%降至12%。根据广东省供给侧结构性改革方案规定,公积金缴存基数上限从月平均工资的5倍降低到3倍,不过,广州住房公积金管理中心7月1日发布的通知并没有作硬性规定。只是规定,经济效益好的缴存单位,职工月平均工资高于20292元的,暂可据实申报职工的缴存基数,但最高不得超过5倍,即33820元。
随着省市在岗职工月平均工资等指标的调整,7月份社保费、公积金的缴费(存)基数上下限都有了调整,到手的工资又有了新的变化。

  昨日记者对此算了一笔账,通过计算发现,缴费基数的变化将对高收入人群产生较大影响。公积金最高缴存比例从20%下调到12%,更是让到手工资大幅增加。

  背景:“五险”缴费基数由上下限内报税工资决定

  根据现行政策,五个社会保险险种中,个人需要缴费的有养老保险、医疗保险和失业保险。在上下限范围内,用人单位按照职工本人上年度申报个税的工资薪金的月平均数,申报职工的缴费基数。

  上下限范围是怎么一回事?每个险种都不一样。

  养老保险的缴费基数上限为全省上年度在岗职工月平均工资的300%,下限为全省上年度在岗职工平均工资和城镇私营单位从业人员平均工资的加权平均值的60%。医保的缴费基数上下限为广州本市上年度在岗职工月平均工资的300%和60%。失业保险的缴费基数上限为广州本市上年度在岗职工月平均工资的300%,下限为广州本市当年最低工资标准。

  根据统计部门公布的数字,广东省2015年度在岗职工月平均工资为5525元,广州市2015年度在岗职工月平均工资为6764元。

  调整:“五险一金”缴费基数上下限有较大变化

  根据广州市地税局发布的《2016年度社保费各险种缴费基数对照表》、对比上年度的相关数据可知,2016年7月至2017年6月,广州市职工养老保险缴费基数上限从14958元调高到16575元,下限保持为2408元(暂定,有待省文件确定)。职工医保缴费基数上限从18561元上调到20292元,下限为从3712元调高到4058元。失业保险缴费基数上限为从18561元上调到20292元,下限保持为1895元(最低工资没有调整)。

  而根据广州住房公积金管理中心发布,公积金的缴存基数上限、缴存比例也有了变化。7月后公积金缴存基数上限从30935元上调到33820元,下限保持为1895元。缴存比例上限则从20%降至12%。根据广东省供给侧结构性改革方案规定,公积金缴存基数上限从月平均工资的5倍降低到3倍,不过,广州住房公积金管理中心7月1日发布的通知并没有作硬性规定。只是规定,经济效益好的缴存单位,职工月平均工资高于20292元的,暂可据实申报职工的缴存基数,但最高不得超过5倍,即33820元。

  缴费基数上下限调整 主要影响较高收入者

  记者计算发现,缴费(存)基数上下限的调整对收入较高人群的税后到手工资影响较大,而公积金最高缴存比例从20%下调到12%更是让到手工资大幅增加。不过值得注意的是,社保的个人缴费大致都会进入个人账户,而公积金的个人缴存金额也是在自己的账户之下,缴费金额的改变相当于是左右口袋的腾挪。

  注:下面的计算中,为简单处理,以上例子均忽略重大疾病医疗补助和补充医疗保险的缴费。失业保险费率调整时间为今年3月,例子中“调整前后”是分别指2015年7月和2016年7月的情况。

  高收入者调整后情况范例:

  例子1:假设工资19000元,公积金缴存比例12%

  调整前,五险一金的个人缴费=14958×8%+18561×2%+18561×0.5%+18561×12%=3820.665元,个税约为1914.83元,税后到手工资约13264.50元。

  调整后,调整后 五险一金个人缴费=16575×8%+19000×2%+19000×0.2%+19000×12%=4024元,个税为1864元,税后到手工资为13112元。

  也就是说,调整后到手工资比调整前减少了约152.5元。

  例子2:假设工资19000元,公积金缴存比例20%

  调整前,五险一金个人缴费=14958×8%+18561×2%+18561×0.5%+18561×20%=5372.865元,由于公积金超过12%的缴存部分需要纳税,所以,上述缴费免税部分为3820.665元。个税约为1914.83元,税后到手工资约11712.30元。

  调整后,五险一金个人缴费=16575×8%+19000×2%+19000×0.2%+19000×12%=4024元,个税为1864元,税后到手工资为13112元。

  调整后到手工资比调整前增加了近1399.7元。

  低收入者调整后情况范例:

  例子3:假设工资2408元,公积金缴存比例12%

  调整前,五险一金个人缴费=2408×8%+3712×2%+3712×0.5%+2408×12%=563.264元,由于低于费用扣除额3500元,应缴个税为0。税后到手工资为1844.736元。

  调整后,五险一金个人缴费=2408×8%+4058×2%+4058×0.2%+2408×12%=570.876元,个税为0。税后到手工资为1837.124元。

  调整后到手工资比调整前减少了7.612元。

  例子4:假设工资2408元,公积金缴存比例20%

  调整前,五险一金个人缴费=2408×8%+3712×2%+3712×0.5%+2408×20%=767.04元。个税为0。税后到手工资为1640.96元。

  调整后,五险一金个人缴费=2408×8%+4058×2%+4058×0.2%+2408×12%=570.876元,个税为0。税后到手工资为1837.124元。

  调整后,这个人的到手工资比调整前增加了196.164元。


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