社保缴费基数是多少 社保缴费基数有上限吗

社保缴费基数是多少？ 五险一金交多少取决于缴费基数的比例，但是各地的缴费基数不一样。以同地平均工资为基准，有上限和下限。 如果我的工资低于下限，我需要按照下限计算；如果高于上限，我就按上限计算；如果刚好在上限和下限之间，缴费基数就是我的工资。 社保缴费基数有上限吗？ 如上所述，社保既有上限也有下限。当然，社保基数影响的是未来的养老金。社保基数自然越高越好。 社保基数上限是如何确定的？ 社保基数上限不能超过当地上年度职工平均工资的300%，最低不能低于当地上年度职工平均工资的60%。比如某市去年职工平均工资5000元，那么社保基数下限3000元，上限15000元。 需要注意的是，职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；职工工资收入低于当地上年度职工平均工资60%的，以当地上年度职工平均工资的60%为缴费基数；%之间的，按实际收入申报。 另外，具体的支付比例要以公司的为准。 社保可以拿出来吗？ 包括社保养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险，能不能拿出来，每个险种的情况不太一样。 一般来说，社保中的医疗保险、生育保险、工伤保险是不能拿出来的，养老保险、失业保险是可以拿出来的，但是有一定的条件。 医保不能直接拿出来，只能在人生病或者住院的时候，由医院拿出来抵消一部分医疗费用。不过有些地区支持外卖，比如北京。 同样，生育保险和工伤保险也不能直接拿出来，只有在有生育费用需要冲抵或者工伤损害的情况下才能使用。 养老保险是可以拿出来的，但是要达到法定退休年龄才能拿出来，因为这是老年人的一种保险方式。 失业保险金是可以提取的，但前提是用人单位主动与你解除劳动合同，你必须提供相关离职证明，才能拿到失业保险金。