2021-2022年富士康13名工人得白血病 工人如何用保险化解工作风险？

据英国《每日邮报》报道，富士康自2010年开始，至少有13名20岁左右的员工被确证患上白血病，其中已有5名死亡，其中一名员工工龄仅有四个月。医生表示，如此年轻就患上白血病十分罕见。对此，有患病家属认为这些员工患上白血病是厂区内用来清洁电子挡板的化学物质所致。目前，苹果公司、富士康以及第三方劳工福利机构正在调查此事。

类似于富士康这一类型的工人，常年与蕴含着危害化学物质的零件打交道，的确比常人存在着更多的健康风险。对于这群里人来，企业有义务为其完善社保，其中尤以医疗保险和工伤保险为重。我们都知道，工人在作业时经常需要操作一些机械，这些操作过程中就潜藏着许多不可预知的风险，操作不慎导致肢体残疾的事故也枚不胜举。因此，这就要求工人在操作时更加小心，此外，企业完备员工的社保，也是对这些风险的防范。而在社保之外，员工也应该利用保险来为自己的健康风险买单。对于工人来说，应该购买哪些保险来保障自己呢?

富士康13名工人得白血病 工人如何用保险化解工作风险？

一、意外保险分担意外风险

工人在作业中总是存在各种风险，意外险是这类风险最好的分担者。对于企业来说，尤其是高危职业的企业来说，为旗下员工购买一份团体意外险，即使对员工安全的重视，也是树立企业品牌的好方法。团体意外险一般价格较低，但是购买后却能为企业员工提供全方位保障，包括因工作以外导致员工受伤、残疾、身故等赔偿。团体意外险具有高灵活性、强适应性、个性化的特点，可以很好地满足不同企业的不同需求，帮助企业在最经济的基础上、最大程度地提高员工的士气，成就卓越的团队。

那么，企业应该如何为员工购买意外险呢?

企业为员工投保团体意外险，对投保人数有要求，需要达到或超过总员工的75%。(如果企业员工少于8人，那么就要全部人都投保。)投保人数最低要求是5至7人，高风险保险要求20人以上。在购买团体意外险时，企业还需要提供以下资料：

1.企业需向保险公司提供正确盖章并签字的投保书，协议书;

2.单位组织机构代码;

3.盖章的人员清单(人员清单需包括员工姓名、身份证号、工种)。

二、护理保险，未知风险的未雨绸缪

我们都知道，工人由于操作的机械有一定的危险性，因此也比常人存在更多的健康风险。由于操作不当造成受伤甚至残疾的事故也不在少数。为了防范这点，推荐工人可以为自己购买一份护理保险，如果真的不幸在工作中造成工伤，甚至残疾的，在住院期间还可以利用这一保险。

护理保险对于伤残人士来说是一个不可或缺的福音。目前我国共有残疾人6000多万，约占全国总人口的5%，即平均每5个家庭中就有一个家庭有残疾人。伤残人士由于自身缺陷，在生活中存在许多不便，更加需要关心和照顾。如果有了护理保险，就可以轻松减轻这些人群的家庭负担。而对于有致残风险的工人来说，护理保险则是对可能出现的风险的一大防范手段。