事业单位工资改革最新消息：改革按照规划将分为两个阶段

　　1、从2011-2015年完成事业单位的分类；2、2020年，形成新的事业单位管理体制和运行机制。

　　从目前的情形来看，事业单位的分类改革已经完成了，按照社会功能划分为了承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别。而在今天，新的管理体制和运行机制也在逐渐完善中，比如说2016年，开始对公益二类的事业单位进行取消编制改革；2017年上半年，山东地区取消高校和公立医院5000事业编；另外还有教师工资改革、公车改革等等。

　　今天小编要给大家说的是事业单位中的两类人，这两类人是改革的目标人群，但是却收益于不同的改革条例。

　　一、失去编制但工资上涨

　　说到失去事业编，相信大家脑子里立马会浮现出高校和公立医院，是的没错，在2017年9月的最后一天全国公立医院的改革全面推开开始，2018年医院工作人员的事业单位编制将会被取消，与此同时高校的改革也将全面铺开，高校教师将会取消编制。

　　虽然失去了编制令编内很多人担忧，但是据小编所知，在取消编制改革的同时也在进行着推行绩效工作的改革，也就是说以后是能者多劳，多劳多得。截止到目前，公立医院工资制度改革已经启动，医务人员的工资已经有部分得到稳步提升；教师工资不得低于公务员工资的规定也足以证明教师的工资以后也是稳步上涨的。