2020年合肥失业保险金领取条件及标准

2020年合肥失业保险金领取条件及标准
  一、失业人员申领失业金要满足三个条件

申领失业金应具备三个条件：

首先，劳动者按规定参加了失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年及其以上的。

其次，劳动者非本人意愿中断就业的，具体包括：终止劳动合同的;被用人单位解除劳动合同的;被用人单位开除、除名和辞退的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者通知用人单位解除劳动合同的;用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，劳动者通知用人单位解除劳动合同的;以及法律、行政法规另有规定的。

第三个条件是，劳动者已办理失业登记和求职登记的。满足以上三条的失业人员可在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。

二、失业保险金的领取标准

那么符合条件的失业人员可以领取多长时间的失业金，每月领取标准多少?

失业保险金按月发放。根据失业人员参加失业保险的缴费年限不同，失业金的享受期限有所不同。

失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金;满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月;满10年及以上的，为24个月。失业保险金发放标准以当地最低工资标准一定比例确定。失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的，按最低工资标准的70%发放，满10年及其以上的，按最低工作标准的80%发放。

例如，目前辽宁省锦州市执行的发放标准是，市辖五个区10年以下的参保人员将享受每月735元的失业金，10年及其以上的为每月840元;四个县(市)10年以下的参保人员将享受每月630元的失业金，10年及其以上的为每月720元。

（一）失业保险金领取的条件：

1、劳动者按规定参加了失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年及其以上的。

2、劳动者非本人意愿中断就业的，具体包括：终止劳动合同的；被用人单位解除劳动合同的；

被用人单位开除、除名和辞退的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者通知用人单位解除劳动合同的；用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，劳动者通知用人单位解除劳动合同的；以及法律、行政法规另有规定的。

3、劳动者已办理失业登记和求职登记的。满足以上三条的失业人员可在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。

（二）失业人员领取保险金的标准：

1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金，即累计缴费时间1年以上不满2年，可以领取3个月失业保险金。

2、累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。

3、失业人员重新就业后， 失业保险金停止发放。如果之后再次失业， 按其重新就业后的缴费时间，核定其本次应当享受的失业保险金期限，其前次失业应领取，而尚未领取的两个月失业保险金期限，可以合并计算，但是最长不得超过24个月。

以上就是针对失业人员保险金领取的一些条件和标准，此时的你看了之后是否有清晰很多呢？如果想要更深入的了解学习这方面的知识，可以咨询诺达名师热线客服，选择专业的名师进行这方面的标准指导，对于企业发展来说也是很有利的。

学员提问解答：

问题1：失业保险金每个月有具体领多少的标准吗？

回答：我们可以根据失业人员领取保险金的标准来计算，具体金额如下：

1、累计缴费时间满1年不满5年的，失业保险金月发放标准为842元。

2、累计缴费时间满5年不满10年的，失业保险金月发放标准为869元。

3、累计缴费时间满10年不满15年的，失业保险金月发放标准为896元。

4、累计缴费时间满15年不满20年的，失业保险金月发放标准为923元。

5、累计缴费时间满20年以上的，失业保险金月发放标准为951元。

6、从第13个月起，失业保险金月发放标准一律按842元发放。

问题2：在领取失业金的时是怎么计算具体金额的？

回答：失业金的计算公式为：失业金领取金额=所在地区失业金标准X失业金领取月份。失业保险金发放标准以当地最低工资标准一定比例确定，但不能高于最低生活保障标准。失业人员第一个月到第十二个月领取的标准根据缴纳年限确定，第十三个月到第二十四个月领取的标准，是第一到第十二月领取标准的80%。

问题3：领取失业金有什么坏处吗？

回答：首先我们要明白失业金的目的是为了让你平安的度过没有工资的空白期，可以算的上是帮家庭经济减轻了压力，毕竟现在的物价那么高。但是领取失业金在个人的信息资料上会有所记录，可能会有少数的公司注重被解雇这一点，但是可能性是比较小的。