2022~2023职工生育保险报销比例是多少？职工生育保险报销规定

　　职工生育保险报销比例是指按照国家生育保险条款，申请职工生育保险报销具体可以报销多少的规定，一般来说生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，目前，各地区的生育津贴支付期限一般与产假期限相一致，在90-180天之间，下面我们就来详细看看职工生育保险报销比例是多少。

　　一、职工生育保险报销比例中包括的范围生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术费用、国家和本市规定的其他费用；

　　1、生育津贴：生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。

　　2、参加生育保险累计满一年的职工，在生育时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。

　　3、生育保险待遇生育津贴发放标准，以职工所在用人单位上年度职工月平均工资为基数按规定假期计发：

　　二、职工生育保险报销比例中生育津贴

　　职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

　　女职工生育享受产假；

　　享受计划生育手术休假；

　　法律、法规规定的其他情形。

　　假期天数：

　　① 正常产假90天；

　　② 独生子女假增加35天；

　　③ 晚育假增加15天；

　　④ 难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；

　　⑤ 多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；

　　⑥ 流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天；