集体企业职工社保代理,职工社保代理公司

1. 职工社保代理公司

细数一下浙江杭州的代缴社保的公司真的有很多，像是中国国际技术智力合作公司（中智），今致人力，浙江外服，智联招聘，不过找好点的社保代缴公司，感觉今致人力(上海）会更好一点，服务态度好，办事效率高。

2. 职工社保代理公司交多少

社保代缴主要是缴纳自己的那部分和公司那部分，看缴纳城市的最低基数，例如北京，最低1500左右，另外代缴公司会收取一定的服务费。服务费也就几十块钱吧，没多少钱，全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。

单位和个人都是工资的12

3. 职工保险代理公司

医院代理制员工就是跟医院签合同不占用事业编制员工的意思，顾名思义就是员工的工作关系和职工档案材料不在所在的国企单位。

而是由社会其它组织机构向国企用人单位派遣，员工的薪资、福利、以及相关权益由代理机构负责，类似于挂靠的意思。人事代理医生指的是跟医院签合同。

不占用编制，简单点理解就是不是正式的。好多医院都是同工同酬了，也就是待遇一样了。还有好多城市特别是知名的大医院编制很紧张的，想成为有编制的医生很不容易，大多数得要求博士学历。竞争比较大。

人力资源外包形式，是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去，由专业的第三方代理。人事代理是我国人事制度改革的产物，人事部最早于开始推行，主要是为了降低用人单位的人力资源成本。

简单说来就是将“单位人”变成“社会人”，实现人事关系管理与人员使用相分离，用人单位只管使用人，而将与人事相关的管理工作，如档案管理、职称评定、社会保险等委托给合法设立的人才中介机构处理。

人事代理首先是在高校以及事业单位和没有人事权的外资企业中推行，随后慢慢的扩展到国有企业和其他单位。骏伯正是这样一家以人事代理（代签合同，代发工资，代缴社保）为主的人力资源公司。人事代理有利于促进企业人事管理事务的社会化。

一些不属于企业人事管理的社会事务，如档案管理、户籍管理、计划生育管理、离退休管理等，随着市场经济发展和各个方面的体制改革，这些事务必须社会化，以减少企业负担。人事代理有利于促进人事管理事务的专业化。

企业的所有的活动都要求以最低的成本取得最高的收益，人事代理通过专业化的、优质的人事事务服务，满足了在竞争中降低成本、提高效益的要求，有些人事事务如果由企业自己承担，远不及由专门人事代理机构承担成本低。

效果好。人事代理有利于企业人事管理的规范化。发展人事代理，将有利于企业形成科学的、较为规范的现代企业人事管理制度

4. 保险代理公司缴纳社保

劳动保障事务代理，是指劳动保障事务代理经办机构(以下简称代理方)，根据协议，接受用人单位或劳动者个人的委托(以下简称委托方)，在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、代办劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为。

服务内容：

1.社保开户，公积金开户；

2.社保账户的增减员，五险一金的缴纳；

3.生育报销、工伤保险报销、公积金提取等业务；

4.解答五险一金相关问题；

5.其他五险一金相关的业务办理。

5. 人力资源公司社保代理

社保的工作很复杂、也很琐碎，单位人事肯定没有精力来管理这些小事，而代理公司就不同了，他们专门来研究社保的政策，对业务的熟悉度就更不用说了。所以一般单位都想把社保外包出去，这样自己就能从琐碎小事中跳出来，把精力放到企业战略方向去。

管理人事很麻烦，交社保要经常跑政府部门，存档案还要去人才，如果企业人比较少，还不如把这包出去，一个月给别人几百元，自己就省事了。

6. 职工社保代理公司交多少钱

一)现行企业社保代理收费标准是多少

企业社会保险代理：

1、5人以下：50/人;

2、10-40人：30元/人;

3、40人以上面议。

企业住房公积金代理：

1、10人以下：30元/人;

2、10-40人：20元/人;

3、40人以上面议。

企业社会保险+住房公积金：

1、10人以下：60元/人;

2、10-40人：40元/人;

3、40人以上面议。

(二)个人社保托管：60元/人。

[注]：社保代理收费标准具体费用依据不同地区不同公司具体情况而定。

二、代办社保缴费基数规定

1、城镇职工社保缴费基数最高14058元，最低2812元;

2、个体户和灵活就业人员社保缴费基数可在6047元和2912元之间选择;

3、自谋职业社保缴费基数为2912元;

4、大龄灵活就业人员社保缴费基数为2812元;

5、在领取失业保险金人员参加城镇职工基本医疗保险和生育保险缴费基数为2812元;

6、民政代管一至六级残疾军人医疗保险、残疾军人医疗补助缴。

7. 职工社保代理公司怎么查询

通过社保卡，当然可以查到持卡人曾经在哪工作过？因为哪个地方可以为你交这种医疗保险？或者是养老保险，因为用人单位给你缴纳社保，所以通过社保卡，可以查到你原来的工作单位。从社保卡里可以查到以前工作过的单位名字。可使用身份证号码或社保卡电脑号查到某个员工之前在哪家单位工作过的。社会保障卡采用全国统一的卡面样式，背面印有持卡人姓名、社会保障号码、持卡人照片、发卡单位等信息。

8. 公司社保是代理公司交的

挂靠公司交社保，法律没有明确规定“挂靠”缴社保违法，虽然挂靠公司交社保本身并不属于违法，且事实上有相当部分的企业在为非员工代缴社保，但无论是对于企业还是个人，挂靠公司交社保还是存在较大的法律风险。

作为企业，应当完善相关规章制度，保存好委托代缴社保协议，避免被人利用，从而产生不必要的损失。

社保挂靠是指劳务代理，目前好像还没有法律明确说这种方式交社保犯法（仅仅指在劳务代理公司交社保，不通过这个劳务公司领工资，纯碎的只为交社保）。

还有一种挂靠就是说正常的社保局人事代理，就是以个人的身份交的，这个是社保局的一个正常业务；还有一种就是挂靠在一个真实的企业单位，但是你并不在这上班，也是纯碎的为了交五险，然后享受工伤、生育、事业待遇。这种的就不好说了。

扩展资料：

社保挂靠是指想要购买社保的个人，由于某些原因，没有公司为其缴纳社保，所以就将社保挂靠在专门办理社保代缴的代理机构，由代理机构为其购买社保。

按照我国劳动法、社会保险法有关规定，用工单位与劳动者建立劳动关系后应当为其缴纳社会保险。而以社保挂靠的形式来缴纳社保的，个人与代理机构实际是不存在劳动关系的。

社保挂靠的好处

简答来说，社保挂靠对企业的帮助是：提高效率，规避风险，节省成本，促进发展。

具体而言：

1、帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力；

2、提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；

3、规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；

4、降低成本，舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点，在国内由于劳工权利意识的提高、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地增加，人力资源管理业务外包可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势；

5、避免大量投资于人才所带来的不确定风险；

6、简化流程，节省时间，提高员工满意度；

7、不会因社保专员的专业性不强操作不当引发纠纷。

9. 代办职工社保

     灵活就业找人代办补交社保可靠的。

    社保是我们现在大部分人都在缴纳的一种社会基本保险，但是我们总会因为一些被动原因造成社保缴纳的中断，从而需要进行社保的补缴，但是我们对于补缴并不是很清楚。

    代办补缴社保需要材料：代办社保补缴每个地方需要的材料都有不同，但是大部分都是差不多的，一般都需要企业职工的档案和养老保险手册；员工补缴基本养老保险申请表；企业与职工的劳动合同，员工的工资发放明细和员工补缴当月的个人缴纳证明等等。

10. 代理社保办理公司

代办社保的公司是否可靠，需要从以下几点考量：

1、看公司注册信息是否有国家或当地政府认可的资质，如《人力资源服务许可》、《劳务派遣许可证》；

2、看收费标准是否合理，一般代办社保在40元-100元之间，过高或过低都要谨慎；

3、看社保缴费基数，如果恶意抬高缴费基数也是不可靠的；

4、看工作人员的社保专业知识是否过硬，办事效率高不高。

不过，建议大家直接到当地社保局或社区缴纳社保，找代办还是存在风险的，且还要收服务费

11. 社保服务公司

个人社保服务公司有很多，便宜又服务好的就比较少了，你是个人的话，可以用无忧保来缴纳，专门给个人缴纳的，在手机微信端缴纳，蛮方便的，我是9月份给我老婆买了半年的社保，用到现在还可以。