五险一金有哪些 五险一金是公司出还是个人出

说到五险一金，大家一定不陌生。毕竟我们经常听到一种说法，要找工作交五险一金。但是很多朋友对五险一金只有粗浅的了解，并没有详细研究过这些知识。接下来，本文将整理一些相关内容。五险一金是什么？五险一金是公司交还是个人交？ 五险一金是什么？ 五险一金是指用人单位给劳动者的几项保险的统称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。 “五险”是指五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险是企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全由企业承担，个人不需要缴纳。这里需要注意的是，“五险”是合法的。 五险一金是公司交还是个人交？ 五险一金由个人和公司分别按相应比例缴纳。公司给员工缴纳五险一金，但是五险一金的费用是员工工资的一小部分，由公司支付。 养老保险：单位缴纳20%，个人代扣8%； 失业保险：单位缴费基数的5%，个人代扣基数的5%，农民工个人不缴费； 工伤保险：根据单位性质，代扣比例不同。以外商独资企业为例，按基数的1%缴纳，个人不缴纳； 生育保险：外地员工不在此保险范围内。北京户口职工缴费基数的8%，个人不缴费。 医保：单位缴纳基数的9%(基本医疗)1%(大额统筹)，个人代扣2%(基本医疗)3(大额统筹)； 住房公积金：单位和个人都缴纳基数的8%。如果单位条件好，可以申请提高到10%。 工作中五险一金需要多长时间缴纳？ 入职后30天内缴纳五险一金。试用期内单位未缴纳社会保险的，可以在正式签订劳动合同后为员工缴纳。 用人单位应当自用工之日起30日内，向社会保险经办机构申请为其职工办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费。