2018年平均工资怎么算,2018月平均工资计算方法
2018年平均工资怎么算,2018月平均工资计算方法。
月平均工资计算方法
所谓的月平均工资，是指职工领取的总工资数除以月数。其他情况，如果是2天的话，算成月份，则为2/30=(1/15)月(按每月为30天计算)，所以你要计算这个职工的月平均工资，将这两天的工资加进工资总额中，这一个月不能算成整月，只能算成十五分之一月，在实际工作中这是可以省略不计的。
月工资计算工式一览
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
计算方式一：月标准工资-月标准工资/应出勤天数×(应出勤天数-实际出勤天数)
或实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资
计算方式二：月标准工资-月标准工资/21.75×(应出勤天数-实际出勤天数)
计算方式三：实际出勤天数/21.75×月标准工资
月平均工资规定
月平均工资按照规定，如果是用来计算社保基数，月平均工资应是上年该职工所有能够纳入工资总额范围内的的收入总和。
工资总额：是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。其中包括：计时工资、计件工资、与生产有关的各种经常性奖金以及根据法令规定的各种工资性质的津贴等。
劳动合同法 第四十七条经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
月工资怎么算才正确？
根据原劳动部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》精神：
月工资＝月工资收入÷月基薪天数
小时工资＝月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
显然，我们的应出勤天数其实就应该是上面所说的“月计薪天数”，但已经剔除了法定节假日，这是不妥的；而且实际出勤天数也应该加上法定节假日的天数，这样才符合通知精神。
必须明确的是，标准工资是在员工满勤的情况下才能全额享受。满勤包括应该出勤的天数（剔除节假日、公休日）和有资格享受的节假日天数。这里有个小的细节，如果员工是节后首次上班的，显然不享受节假日工资。
日平均工资计算方法
劳动保障部公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，在这个通知中提出了“制度工作日”和“制度计薪日”两个概念。
“制度工作日”主要用于加班时间的计算，一些机构无法实行“标准工时制度”(即每日工作8小时、每周工作40小时)，但他们的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，超过“制度工作日”规定的工作小时数即为加班。因此，“制度工作日”这一概念是判断加班的一个重要依据。
制度工作日的计算扣除了国家的法定节假日，具体计算方法为：
年工作日：365天-104天(为一年52周的双休日)-11天(法定节假日)=250天
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小时数：月、年的工作日×每日的8小时
“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数，在工资发放的时候与许多考勤项目相关，如扣除事假、病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。
月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：
月计薪天数：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
【相关问答】
1、职工月平均 工资总额与职工人均月工资怎么算？
【答】上一年工资总额除以12个月，如果算人均月工资就以工资总额除人数总额再除以12个月
2、年平均工资应该怎样算？
【答】职工年平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。
3、社保交纳时上年月平均工资怎么算？
【答】用人单位应根据参保职工的上年度月平均工资，如实向地税部门申报本单位参保职工下一社保年度的社会保险缴费基数。年度申报后，在一个社保年度内，参保人员如无特殊变动，缴费基数保持不变。职工上年度月平均工资为职工上年度工资总额的月平均数。职工工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴（出差补贴、误餐补贴、独生子女补贴除外）、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。无论是本市还是外来员工均按照此方法计算，各险种具体基数由地税部门根据单位申报的上年度月平均工资及政策进行确定。
年平均工资是税前还是税后？年平均工资怎么算？
根据国家统计局公布的全国数据显示，城镇非私营单位就业人员年平均工资62029元，私营单位就业人员年平均工资39589元，相差22440元。
同时记者发现，目前已经公布数据的20个省份中，所有省份的非私营单位年均工资，都要高于私营单位。除了北京，二者差距最大的为青海，非私营单位就业人员年平均工资比私营单位多28842元。
统计数据显示，私营单位就业人员年平均工资最低的为吉林27774元，是已公布数据的省份中，唯一低于3万元的地区。最高的为北京58689元，是已公布省份中，唯一高于5万元的地区;广东位居其后，为44838元。
非私营单位就业人员年平均工资最低的为河南省，45403元;最高的为北京，超过11万，比排在第二位的浙江省66668元高出44722元。
那么年平均工资是税前还是税后？年平均工资怎么算？广州本地宝小编为您一一解答。
指标解释
1、私营单位就业人员：是指在本单位工作，并由单位支付劳动报酬的人员。
2、工资总额：根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额是本单位在报告期内(季度或年度)直接支付给本单位人员的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、水费、电费、住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分等。
工资总额不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。
工资总额由基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴、其他工资四部分组成。工资总额不包括病假、事假等情况的扣款。
基本工资也可称为标准工资、合同工资、谈判工资。指本单位在报告期内(季度或年度)支付给本单位在岗职工的按照法定工作时间提供正常工作的劳动报酬。各单位给个人确定的底薪可作为基本工资。包括工龄工资(年功工资)。基本工资不含定时、定额发放的各种奖金、各种津贴和补贴、加班工资，也不包括补发的上一季度或上一年度的基础工资。
绩效工资也可称为效益工资、业绩工资。指根据本单位利润增长和工作业绩定期支付给本单位在岗职工的奖金;支付给本单位从业人员的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。具体包括：值加班工资、绩效奖金(如年度、季度、月度等)、全勤奖、生产奖、节约奖、劳动竞赛奖和其他名目的奖金;以及某工作事项完成后的提成工资、年底双薪等。但不包括入股分红、股权激励兑现和各种资本性收益。
工资性津贴和补贴指本单位制定的员工相关工资政策中，为补偿本单位在岗职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付的津贴，以及为保证其工资水平不受物价影响而支付的物价补贴。具体包括：补偿特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴、保健性津贴、技术性津贴、地区津贴和其他津贴。如：过节费、通讯补贴、交通补贴、不休假补贴、无食堂补贴、单位发放的可自行支配的住房补贴以及为员工缴纳的各种商业性保险等。上述各种项目既包括货币性质的，也包括实物性质的以及各种形式的充值卡、购物卡(券)等。
其他工资指上述基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴三类工资均不能包括的发给在岗职工的工资，如补发上一年度的工资等。
3、平均工资：是指在报告期内单位发放工资的人均水平。
每年几乎各省都要晒一晒自己年均的工资数额，上班族们也是生怕自己拖了所在省份的后腿。
目前已有20个省份陆续发布2015年本省“平均工资”情况，北京城镇私营及非私营单位就业人员年平均工资均“领跑”全国。
20个省份中，城镇非私营单位就业人员年平均工资方面，只有北京、浙江、广东3省份跑赢全国;城镇私营单位就业人员年平均工资，只有北京、浙江、广东和重庆4地超过了全国水平。
不过，从纵向来看，河北、湖南、广东等多个省份，非私营单位就业人员年平均工资增速都超过了10%，跑赢全国增速10.1%。
2015年城镇非私营单位就业人员年平均工资62029元
当日公布的数据还显示，去年全国城镇私营单位就业人员年平均工资为39589元，与2014年相比名义增长8.8%，增速比2014年回落2.5个百分点。城镇私营单位就业人员年平均工资由高到低依次是东部、西部、中部和东北，分别为43439元、36478元、32773元和32176元。工资总额是本单位在报告期内直接支付给本单位人员的劳动报酬总额，是税前工资。
2015年城镇就业人员平均工资水平：金融业第一
据中国之声《新闻和报纸摘要》报道，国家统计局日前公布了2015年城镇就业人员平均工资，金融业依然是收入最高的行业，而受产能过剩的影响，采矿业首次出现多年来工资负增长。
>>>相关问答：年平均工资是税前还是税后？
年平均工资计算方法
一、职工年平均工资是指职工在1年内平均每人所得的货币工资额。其表明1年内职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。
【公式】：职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。
【解释】：
1、报告期即一定时间，一般是指1年。
2、国际管理工资总额统计的是个人税前工资，且包括个人交纳的养老、医疗、住房等个人账户的基金。
3、工资总额是指本单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付