2021-2022年什么是企业补充养老保险？

什么是企业补充养老保险?

企业补充养老保险是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。它居于多层次的养老保险体系中的第二层次，由国家宏观指导、企业内部决策执行。企业补充养老保险与基本养老保险既有区别又有联系。其区别主要体现在两种养老保险的层次和功能上的不同，其联系主要体现在两种养老保险的政策和水平相互联系、密不可分。企业补充养老保险由劳动保障部门管理，单位实行补充养老保险，应选择经劳动保障行政部门认定的机构经办。企业补充养老保险的资金筹集方式有现收现付制、部分积累制和完全积累制三种。企业补充养老保险费可由企业完全承担，或由企业和员工双方共同承担，承担比例由劳资双方协议确定。企业内部一般都设有由劳、资双方组成的董事会，负责企业补充养老保险事宜。

企业补充养老保险的缴费方法

根据《劳动部关于印发〈建立企业补充养老保险制度的意见〉的通知》(劳部发[1995]464号)规定，企业补充养老保险所需资金主要由企业负担，也可以由企业和职工个人共同负担，但个人缴费部分不得超过企业缴费部分。企业缴费水平依据企业经济效益和养老金待遇水平确定，效益好时可以多缴，效益不好，可以少缴或不缴;补充养老保险的工资替代率一般不超过工资总额的30%。企业缴费一般按职工工资额的一定比例缴纳，在初期可按绝对额缴纳;对劳动模范等有特殊贡献的人员可规定较高的缴费比例，也可以依据职工距离退休年限的长短确定不同的缴费比例。费用可以在企业自有资金、工资储备金、职工奖励基金或福利基金中列支;也可以按国家规定，将不超过本企业工资总额一定比例(如5%)的部分计入企业成本。个人缴费从个人工资收入中按一定比例或绝对额缴纳。也可以将缴纳基本养老保险费超过当地上年度职工平均工资300%以上部分，作为企业补充养老保险的费用。国家对企业职工个人缴费实行免征所得税。

企业如何办好补充养老保险?

根据怡安翰威特《2014年福利调研报告》，企业在养老福利体系第二支柱操作实践中已有探索。

01

计划普及性

目前市场上以服务“养老”为目的的“补充养老计划”、“储蓄计划”的普及程度仅为三分之一，这种情况大大提高了该类计划的边际价值，提供此福利计划的企业将与其它企业在员工福利部分拉开差距。

02

计划形式

怡安翰威特指出：过去几年中，市场中80%的养老或储蓄计划形式为年金和类年金。如今出现了越来越多的创新产品供企业选择。

03

计划参与机制

怡安翰威特指出：不同的计划覆盖机制反映企业的人力资源战略，从普惠制的福利计划到特定群体的吸引留用。

04

企业缴费比例

怡安翰威特指出：企业缴费比例反应行业薪酬福利竞争力和企业的支付能力。

05

归属期限

怡安翰威特指出：养老或储蓄计划的归属期限通过不同的归属安排实现企业人才留用策略。

06

兑现条件

怡安翰威特指出：越来越多的企业设定更为灵活的养老或储蓄计划兑现条件，通过这样的形式提高员工对自身福利的掌握权和归属感。

综上所述，优质的员工福利计划可以提高企业的差异化竞争能力，加强自身雇主品牌的吸引力，值得管理者予以关注和重视。