试用期社保可以补交吗,可以给给试用期的员工补交社保吗

1. 可以给给试用期的员工补交社保吗

可以试用期后再补交社保的，只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，用人单位就必须为劳动者缴纳社保，用人单位在试用期期间不为劳动者缴纳社保的，是一种违法行为。社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。

2. 试用期社保怎么补交

一些用人单位之所以规定试用期不缴，等转正后补缴，无非有两个原因：

一是试用期一般不长，大部分是2-3个月（根据合同期限确定），用人单位担心有些员工不能顺利转正，怕增减人员麻烦；

二是如果员工试用期不通过，用人单位也省了几个月的社保费用。

3. 试用期满补交社保

一、正常情况应该应该携带劳动合同与公章；

二、劳动合同应该是从试用时就开始，试用期应包含在合同期内；

三、如果试用期后才签的合同，无法补缴社保，应将合同时间提前到入职当时。

四、咨询当地社保电话12333。

4. 试用期后补缴社保违法吗

是的，现在7月份底之后的社保系统改革了，清单拉出来会有补缴字样的，这个应该是全国都一样的。购买住房的条件是要社保连续缴满一年，不能补缴。因为清单显示补缴字样 会没用的。不过你可以试试补缴个税购买，补缴一年的个税也可以申请购房。

入职新公司可不可以补缴上个月的社保影不影响？

社保的补缴政策，地区差异性很大。

以无锡为例，建立劳动合同后，可在社保网报系统中补缴6月内的社保费。

试用期不给交五险一金，转正后补交，靠谱吗？

试用期即应当为劳动者缴纳社会保险费用。如果试用期不缴纳，属于违法行为，除需要按法律规定补缴外，还应当支付滞纳金。

《社会保险法》第八十四条　用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

　　第八十六条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

试用期员工如果转正之后再做补缴社保是否可以？

如果员工在试用期期间，签订劳动合同，单位做了用工备案，就可以补缴试用期的社保。没做备案，不能证明试用期这段时间是你单位员工的，就不能补缴社保。

单位试用期社保不缴,转正后补缴可不可以？

应该补缴。根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。单位不缴纳社保，处罚如下：

1、责令限期缴纳。即由劳动保障行政部门责令用人单位在一定期限内全部缴清费用；

2、逾期不缴的，可以加收滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2%；

3、对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000以下的罚款。

5. 员工要求补试用期社保如何处理

职工医保补交费用须按规定以补缴时当地上年度职工平均工资为缴费基数，将中断期间的全部欠费补齐，补缴时间计入连续缴费时间，但补缴期间不能享受统筹基金支付的待遇。

单位需要提供补交月的工资凭证复印件,加盖财务章和公章,凭证上要有员工的本人签名,还有员工的劳动合同复印件;

然后起草一份补缴申请,去当地社保机构中心补缴。

6. 试用期社保没交能补吗

可以补缴，如果是因为单位的原因没有给你按时缴纳社保，需要由单位给你进行补缴，一般情况下，单位都是有试用期的，在试用期期间单位需要给新员工办理增员，审批期间无法缴纳社保，等审批通过后可以补缴之前的社保的，社保是由你进入单位开始工作时开始缴纳

7. 可以要求公司补交试用期社保吗

转正后公司是否应该补交试用期的社保。《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。扩展资料：社保的缴纳方式是：

1、如果劳动者在公司上班，可以要求公司为你缴纳社保，缴纳的比例按照用人单位和员工各自承担的比例来缴纳。

2、如果劳动者是个体工商户或者自由劳动者，劳动者可以选择缴纳城镇居民养老保险或者是农村居民养老保险。

缴纳社保的资料：可携带《职工养老保险手册》以及失业证明、解除或终止劳动关系证明，到社会保险机构办理接续养老保险关系(原在市本级参保企业人员到市社会劳动保险局办理。

接续养老保险关系后，缴费年限可以同以前在企业的缴费年限合并计算，到达法定退休年龄，且缴费年限满15年以上的，由保管档案单位代其办理退休手续，按规定享受养老保险待遇。

单位应该在入职一个月内办理社保参保，包括试用期在内都应该缴纳社保，只是单位不缴纳社保问题，直接拿身份证、劳动合同到参保的社保局稽核部门投诉单位，要求补交入职后未缴纳社保。

《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

8. 可以给给试用期的员工补交社保吗合法吗

不能补交

一般情况下，在试用期期间单位是不给缴纳养老保险的，正式签定合同以后才可以交养老保险，所以你只能从第四个月开始交，以前的不能再补交。

正常情况下，一般只能补缴近3个月的社保。补缴社保一般是针对一些历史遗留问题进行参保(补缴)，在男60以下，女50岁以下，社保满15年，可不必补缴。

9. 可以给给试用期的员工补交社保吗怎么补

　　不少公司在 招聘 新的员工时安排试用期，在试用期中就会发生很多问题，一些公司的人力资源　　现在很多 企业 在招聘员工对员工说：我们试用期内不交社保，等到你试用期过后再帮你补交。实践中，员工因为处于应聘的状态，通常不可能对社会保险这个相对而言不大的问题提出异议。于是企业在试用期内就不为员工缴纳社会保险了。如果试用期过后员工继续工作那还好，社会保险既然补上也不会产生什么争议。假使企业在试用期内因员工不符合录用条件而解除与员工的劳动合同的话，员工往往就会提出这样的疑问：我这几个月的试用期就没有社保了吗？进而发生劳动争议。　　其实这是一些企业误解劳动和社会保障法律法规造成的结果。专家提醒：社会保险是国家为了为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。因此社会保险是否缴纳、如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互商量的事宜，企业应该按照法律法规的规定执行。即使双方有书面约定，只要与法律法规强制性规定相违背，约定也是违法的，定约双方还是应该按照法律法规来执行。　　一九九四年《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第七十二条明确规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本条中的'社会保险类型'是指需建立基金的养老、医疗、工伤、失业、生育五种社会保险。”从该《说明》中可以看出，早在一九九四年我国就开始建立了强制性的社会保险制度。因此交纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，不应该因双方任何私下约定而改变。只要建立了劳动关系，就应该缴纳社会保险费用。

10. 试用期要补交社保吗

 如果员工在试用期期间，签订劳动合同，单位做了用工备案，就可以补交试用期的社保。试用期即应当为劳动者缴纳社会保险费用。如果试用期不缴纳，属于违法行为，需要按法律规定补交外，还应当支付滞纳金

用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正，逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接负责人员处500以上3000元以下的罚款。

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴资日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。