超龄人员交社保,超龄了单位还给交社保吗

1. 超龄了单位还给交社保吗

超龄未达到退休年龄的可以继续每年缴费

2. 自己想交社保的已经超龄了怎么办

有两种处理方法

一是申请退保，只退个人账户部分（含利息），这个很亏的。若之前是个人缴费的话那更亏大了。

二是申请个人延期缴纳延期享受退休待遇。就是说接着按月继续一个月一个月的缴费。直到缴满15年时办退休手续。才开始发退休金。比如你交了5年刚好50，那接着交到60岁时再办退休。50-60岁的10年等于没退休金，不会补发的。 还有更烦恼的是，只能个人名义缴费，哪怕在单位上班，社保费用出大头的单位碍于政策不能继续帮你妈妈投保，只能自己全额出钱了。若养老和医疗一起交，每月至少500以上吧。

3. 超龄了社保还能交吗

老人超龄不可以买社保根据现在劳动法规定：男性60周岁退休，女性50周岁退休，超龄是不可以买社保的

4. 超龄了单位还给交社保吗怎么办

通常情况下，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险并且应当按时发放工资。如果用人单位没有依法进行工资发放和社会保险缴纳的情况下，劳动者有权先向用人单位依法要求履行，用人单位拒绝的，可以由劳动者到劳动仲裁委员会进行劳动仲裁申请。如果用人单位仍然不履行的，劳动者可以依法进行起诉。

公司不给超龄员工缴纳社保的行为是违法的，建议你收集工作的证据。比如，用工登记表、工作牌、上班时在工作场所拍的相片、与工作内容相关的文件及资料等等。可以采取以下两办法:

1.和公司协商。

2.向当地社保机构举报，要求对公司进行社保稽核，并补交应交未交的社保。

5. 单位给超龄人员缴纳社保

单位未交社保，又不能补交，给你造成退休工资标准损失，可以去法院起诉要求单位给予经济赔偿。法院可以受理。不能要求补交社保，因法院不受理补交社保的

6. 社保没有交齐就超龄了咋整

　　社会养老保险不可以一次性交齐，对于退休未达到缴费年限的可以一次性补缴。　　根据《养老保险缴纳规定》，不允许一次性交齐。对于缴纳社会养老保险年龄较大的市民，根据政策可以进行一次性缴纳10年的养老保险金，但是剩余5年的保险金则需要每年累积交齐，政策优惠的年龄为女50岁(包括50岁)以上，男55岁(包括55岁)以上。　　养老保险不足缴费年限的补缴：　　须填写参保人员补缴申请表，送市社保中心领导审批后，到市社保中心稽核科窗口打印缴费核定通知单，然后到相应的地税办税服务中心办理缴费手续。　　1、补缴超龄养老保险费的计算办法：　　调入时本市上年度职工月平均工资×12(月)×(30%+超龄年限×1%)×超龄年限。　　超龄年限=调入时实际年龄-规定年龄。(超龄年限中的月份数，6个月以下的按半年计算，7个月以上的按一年计算)　　条例第二十八条规定年龄：　　获得中级职称和高级职称的人员：男50周岁、女工人40周岁、女干部45周岁;　　获得初级职称和未获得职称的人员：男45周岁、女工人35周岁、女干部40周岁。

7. 超龄买社保

对达到退休年龄，但缴费年限不足的灵活就业人员，在办理缴费业务时，要先到参保地社保、医保经办机构办理超龄参保确认后，再通过税务机关提供的缴费渠道进行缴费。

超过社保缴费年龄，还没有交满社保的，可以向单位提交超龄人员社保补缴申请，单位再向当地社保局递交补缴材料，完成后即算完成社保，可在退休后领取社保待遇。

8. 超龄了单位还给交社保吗农村

一、超龄农民工能否确定劳动关系

农民工达到退休年龄的，不再属于劳动者，所以继续参加工作的，不能认定为劳动关系，而是劳务关系。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》

第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

二、如何区分劳动关系和劳务关系

劳务关系是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，遵循意思自治、合同自由和等价有偿的原则，雇主与雇员之间形成的是一种债权债务关系，劳务关系不受劳动法调整，应适用民法典的规定。

区分：

1、主体不同，劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人，另一方是符合劳动法所规定条件的用人单位;而劳务关系不限于自然人与用人单位之间，还可以是单位之间，自然人之间，并且可能是两个主体以上。

2、关系不同，劳动关系中形成的是管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系;劳务关系是平等主体依据双方约定所形成的一种财产关系，不存在人身的隶属性。

3、关系的稳定性不同，劳动关系比较稳定，反映的是一种持续的生产资料、劳动者、劳动对象之间的结合关系;而劳务关系中多为一次性或临时性的工作，一般以完成特定工作为目的。

4、待遇不同。劳动关系中劳动者除了定期得到劳动报酬外还享有劳动法律法规所规定的各项待遇，如社会保险待遇等，而劳务关系一般只涉及劳动报酬问题，劳动报酬都是一次性或分期支付，而无社会保险等其他待