女员工怀孕期间社保怎样,女职工怀孕期间不能上班,社保怎么办

1. 女职工怀孕期间不能上班,社保怎么办

社保生育险只能挂靠公司购买，自己买不了，因为五险中的工伤和生育是用人单位按时缴纳保险费，职工个人不缴纳保险费。

商业保险含生育责任的保险有两大类：

一种是孕中险，保障孕中的孕产并发症、妊娠身故、助孕医疗费用及新生儿畸形等，保费较低，几百元即可。

还有一种可以可以报销生育的一切费用，不过保费相对较高，属于商业险含生育责任的高端医疗险。

由于孕产责任是发生概率很大的，特别是买了全程报销型产品的客户，买了就是为了用，因此理赔一定可以发生，因为客户已经做好生育准备，因此保费必然相对较高，而且基本上这类产品都要求必须夫妻共同购买，以摊低成本，因为这类产品是不限制医保用药及医院限制的，涵盖了私立医院，有的还包含昂贵医院（如和睦家）

因此一般情况如果有生育报销的需求，以社保作为主要方式，商业保险的孕中并发症类产品作为辅助，如果有条件的客户，可以选择高端医疗来作为这方面的保障。

备注：

社保生育险什么情况可以得到补偿：

《中华人民共和国社会保险法》

第五十五条：生育医疗费用包括下列各项：

(一)生育的医疗费用；

(二)计划生育的医疗费用；

(三)法律、法规规定的其他项目费用。

第五十六条：职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

(一)女职工生育享受产假；

(二)享受计划生育手术休假；

(三)法律、法规规定的其他情形。

社保生育险

保什么：

1、生育津贴

生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数

假期天数：

（1）正常产假90天（包括产前检查15天）；

（2）独生子女假增加35天；

（3）晚育假增加15天；

（4）难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；

（5）多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；

（6）流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天。

2、生育医疗费

（1）确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。

（2）异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销；高于定额标准的，按定额标准报销。

3、一次性分娩营养补助费

正常产、满 7 个月以上流产；上年度市职工月平均工资× 25%

难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资× 50% 。

4、一次性补贴

在一、二级医院分娩的，每人一次性增加 300 元补贴。

男职工

领取《独生子女优待证》的男配偶享受 10 天的假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。

男配偶假期工资 = 当月单位人平缴费工资÷30 （天）× 10 （天）。

2. 孕妇不能上班社保怎么办

公司倒闭孕妇失业，可以缴纳灵活就业人员社保，直接到社保中心缴纳即可。社保缴纳一般有两种方式，一种就是在公司上班的，由公司代缴这种是职工社保，还有一种就是对于自由职业或者没有在公司上班的人员，可以以灵活就业人员社保的方式来缴纳，直接在社保中心办理即可。

3. 单位女职工怀孕社保怎么操作

（1）计划生育部门签发的计划生育证明（原件及复印件）；

（2）医疗部门出具的婴儿出生（死亡）证明（原件及复印件）；

（3）生育女职工、计划生育手术职工本人身份证（原件及复印件）；

（4）企业职工生育医疗证审领表；

（5）企业职工计划生育手术医疗证申领表；

（6）企业职工生育医药费报销申请单；

（7）企业职工生育保险待遇核准结算表；

（8）企业职工生育保险外地就医申请表；

（9）生育医疗费用票据、费用清单、门诊病历、出院小结等原始资料；

（10）收款收据。

4. 怀孕上不了班,享受不了职工社保待遇

离职怀孕，社保是可以补缴的。职工社保和个人社保还是有差异的，个人社保只能购买养老保险和医疗保险，而职工社保除了这两种社保以外，公司还会给员工购买生育保险、失业保险和工伤保险，这三种保险是个人没办法购买的，所以你离职后怀孕了可以补缴社保，但不能买生育保险，所以还是不能享受生育福利。

5. 怀孕不能上班了可以要求公司交社保吗

交了五险怀孕了可以上班。你在单位上班，单位为你缴纳社保，这是劳动法规定的，单位必须为你缴纳的。

你上班后怀孕了属于正常怀孕这也是你的权利，你怀孕后仍然可以上班，只要不影响工作，这还是你的权利，当然在最后几个月你可以休产假，而且你的五险一金里面有一个生育保险，就是专门针对女性怀孕使用的，所以你缴纳了五险一金后怀孕了还是可以上班，只要不影响工作。

6. 怀孕了不上班社保怎么办

员怀孕了不能上班，要具体情况具体分析。如果是自己辞职的，那公司会按照离职流程给你停社保的。那如果是因为怀孕导致身体不适无法上班，可以跟公司请假，具体的社保可以继续缴交，费用跟公司协商看如何结算，可以请事假或者病假。

那第二种的情况对员工比较有利。

7. 女职工怀孕后要去社保局备案吗

应在怀孕后10周内，携带社会保障卡、医院开具的《妊娠诊断证明》（一定要加盖诊断证明章及生育保险专用章）、《生育服务证》、身份证、有的地方还要妊娠化验单（加盖医院生育保险专用章）。

8. 怀孕后不能工作社保怎么办

生育保险需要在报销前连续缴纳满1年以上才可以享受生育报销，领取生育津贴等。若是产妇没有交生育保险，也是有可能报销相关费用的。

1、配偶缴纳了社保，若是产妇的配偶在工作单位缴纳了社保，并且在生育报销前已经连续缴纳满1年以上，产妇一样可以享受生育医疗费用报销，当前生育医疗报销，顺产是报销3000元，剖腹产是4000元，难产是3300元，另外产前检查费用还可以报销500元。若是产妇生产没有交生育保险，一定要看配偶是否有缴纳，满足条件即可申请报销。

2、灵活就业缴纳了社保，若产妇是灵活就业人员，并且交了社保，虽然现在灵活就业人员只能缴纳医疗保险和养老保险，生育、工伤和失业不可缴纳，但是只要参加医疗保险连续缴纳满1年以上，同样可以申请生育医疗费用报销，最高可以报销2000元。

3、城乡居民医疗保险，我国医疗保障制度已经非常完善，若是产妇缴纳城乡居民医疗保险，也能享受到生育医疗费用报销，最高可以报销1300元。

以上三种报销待遇，只能享受其中之一，可以根据报销的比例来选择，优先选择第一项，然后根据条件选择第二项还是第三项