劳动仲裁不买社保,劳动仲裁不买社保怎么赔偿

1. 劳动仲裁不买社保怎么赔偿

(1)劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金;工作1年支付1个月工资。

(2)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

(3)用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

(4)如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。

(5) 在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的 就以上纠纷，无法协商的可以提起仲裁处理!

(6)社会保险法第五十八条，用人单位应当自用人之日起三十日内为其工人向社会保险经办组织申请解决社会保险登记。未解决社会保险登记的，由社会保险经办组织核定其应当交纳的社会保险费。

用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

2. 没买社保劳动仲裁能胜诉吗

公司如果不交社保，申请仲裁不受理可以向劳动监察投诉。对于用人单位不缴社保，有三种途径救济，即劳动争议仲裁；向劳动监察或者社会保险基金征收机构投诉；向人民法院提起诉讼。

《社会保险法》第八十三条条第三款规定：“个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。”但因为用人单位与劳动者社会保险的争议种类较多，且牵涉行政部门，司法实践中，通过司法途径来解决社保争议在不同的地方出现了不同的处理方式，表现为：劳动仲裁部门不予受理，法院也不受理；劳动仲裁部门受理，法院不受理；仲裁部门受理，法院也受理。

3. 劳动仲裁没买社保

根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此如果公司不给交社保可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，是可以得到有效解决的。

4. 关于企业不买社保的劳动仲裁

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，员工不愿意缴纳社保，作为h2能够怎么办呢？对于员工来讲，如果说不愿意缴纳社保，那么hr实际上都是不用理会这个事情的，因为本身社保的交纳是从员工的工资当中扣除，作为一个工作单位来讲有权发放员工的工资待遇，那么在发放工资待遇之前，直接从他应发放的工资待遇当中扣除社保的待遇就可以了。

作为员工来讲，自己也无权要求放弃社保的待遇，因为即便是写了一些放弃社保待遇的协议书，那么这样的协议书也是无效的行为，因为任何逾越于法律之上的行为都是无效的行为，在劳动合同法中明确规定，企业和单位建立劳动合同关系起那么就要为自己的员工缴纳社保，作为员工来讲，那么享受到社保待遇也是依法所得。

且不缴纳社保对于自己的今后还是有很大的影响的，比方说我们一直没有享受到社保的待遇，那么今后你就没有养老金的待遇，这个养老金待遇是保证我们今后晚年退休生活的一个重要收入来源，可以说，是唯一的一个生活保证，那么连这样的一个生活保证都没有，可想而知我们的老年生活该怎么样过下去呢，所以说缴纳社保还是很有必要的一个事情。

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5. 不交社保仲裁怎么赔偿

如果只是2021年未交社保，单位可以补交，不需要承担赔偿责任。

6. 劳动仲裁不买社保赔偿怎么算

入职一个月内不签订劳动合同，在次月开始就是二倍的工资。如果仲裁是需要给工资和补交社保的

7. 不买社保可以劳动仲裁吗

国家规定，每个企业都有为企业职工缴纳社保的义务，国企、央企、私企都是一样的。所以不是正式单位同意有义务为你缴纳社保。如果单位不给买社保，你可以去当地社保局劳动仲裁去咨询求助，由他们帮助你协调，协调不成，可起诉法院要求单位为你缴纳社保。

8. 不买社保劳动仲裁怎么判

一、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下：

1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2、不再限定补偿年限(12年)

3、工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

二、相关法律知识：

根据《劳动法》《劳动合同法》：建立劳动关系应当签订劳动合同并且应当及时足额发放工资。

未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径：

1、和老板协商解决;

2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用;

3、对仲裁结果不服得，可以向法院起诉;

4、可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。

三、需要注意的问题：

1、时效问题。申请劳动仲裁的，自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

2、证据问题。证明劳动关系的存在，比如同事、工作证，工作服都可以。

这类问题需要相关的劳动者保留好自己和公司之间的劳动关系证明的证据。在解除劳动关系后，向当地的劳动部门进行经济赔偿，根据了劳动用人单位未进行相关的劳动合同签署这一违法行为，要求相关的劳动用人单位进行赔偿。

9. 没交社保劳动仲裁可以要求赔偿吗

没有补偿。就个人而言社保缴纳虽不是强制性的，但要求是应缴尽缴。

对企业而言为每个员工缴纳社保是法律责任及社会义务，是强制性的，企业不能因为员工不愿意缴纳或放弃缴纳而不给员工缴纳社保，员工入职时就必须明确并做好宣传 ，使员工清楚社保缴纳的强大保障作用及提高员工抗风险能力的作用。

最终因没有缴纳社保员工申请仲裁 ，仲裁机构通常会根据员工的要求补缴社保，费用会更高些。

所以员工的仲裁申请对个人补偿金是没有的，员工反而也要承担补缴社保时的个人缴费部分。