青岛个人自由职业社保吗,自由职业社保和单位社保
1. 自由职业社保和单位社保
社保灵活就业跟单位缴费是不一样的，灵活就业参保的是城乡居民社保，个人承担全部的保费，且只缴纳养老保险和医疗保险。单位缴费参保的是城镇职工社保，单位与个人会共同承担保费，并且参保的险种比灵活就业要多，城镇职工社保会参保养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险。
另外社保灵活就业参保还有户籍限制，如果不是当地的户口，那么不能参保当地的城乡居民社保。参保人只能回户籍所在地参保，而城镇职工社保就没有户籍的限制，不管户籍在哪里，都可以参保工作地的城镇职工社保。
2. 自由职业社保和单位社保冲突吗
同时交纳职工社保和居民社保，并不是说我们在交费的过程中不允许。而是我们在享受相关待遇的过程中是无法重复享受的，因为毕竟职工社保也好还是居民社保也好，它都是属于社保的范畴，只不过是以不同的形式来进行交费的，最终我们个人只能够享受其中之一的待遇。
3. 自由职业社保和单位社保和能合并年限吗
灵活就业的社保如果是当月缴纳的话，那么职工社保当月也给你缴纳了，这样做两个社保才算是重复交费，如果是灵活就业是这个月缴纳的，企业的社保二企业就应该下个月给你缴纳的，这样就不算是重复交费，重复是灵活就业人员和单位同事在这个月缴纳了养老保险，如果要是这样子的话，个人的养老保险交费是可以退还给你的，但是你必须要写一份退款申请交到社保部门，社保部门会根据你的情况，把多余的这一部分养老保险会退还给你的，但是退还的只是退还个人的部分，但是你交到养老统筹的那一部分是不会退还给你的。
4. 自由职业社保和单位社保一样吗
主要是有以下几点区别：
第一、缴费基数不同
由单位缴纳社保的职工，按照社保法的规定，缴费基数就是本人的工资。
而灵活就业人员的缴费基数是可以自由选择的，分为多个档次。一般情况下，最高缴费基数是社平工资的300%，最低缴费基数是社平工资的60%，还有一些省份的档次比例会更低一些，比如云南的最低档次是社平工资的40%。
当然，目前还有一些用人单位并没有按照员工的实际工资水平缴纳社保，而是按当地的最低缴费基数，这种做法明显是违法的。
第二、缴费比例不同
由单位缴纳社保的职工，正常是按照缴费基数，由单位缴费16%，个人缴费8%。之前大多数地方单位的缴费比例是20%，不过为了降低企业的负担，2019年国务院印发了《降低社会保险费率综合方案》的规定，要求养老保险单位缴费比例高于16%的，可降至16%。
而灵活就业人员的缴费比例是20%，全部由个人缴纳。因此，相同的缴费基数标准下，灵活就业人员个人交的钱是单位职工的2.5倍。
5. 自由职业社保和单位社保年份能加吗
社保和新农保加在一起算工龄的命题不成立。
1、新农保是指新型农村社会保险，跟工龄没有任何关系；
2、目前的城镇职工缴纳社会保险，也只计算缴费年限，而不计算工龄；
3、只有在《中华人民共和国社会保险法》实施以前参加工作的国有和集体单位职工，在缴纳社会保险之前的工作时间才计算工龄，视同缴费年限，其社会保险基金由政府财政支出。
PS：根据目前政策规定，同一个人不能同时享受两份社会保险，如果同时在缴纳两种社会保险，应退出其中一份。
6. 自由职业社保和单位社保重复缴费月份,怎么退
社保重复缴费，就是在同一个时间段内，同时缴纳了两份以上的社会保险。重复缴费和重复参保，都是国家政策不允许的。
一般来说，之前是个人缴纳社保的应该要先把保险关系转到单位，单位才能申报，否则单位缴不进去的。如果你还没有去转保险关系，那么单位1月份扣了你的钱但是还是处于没有申报成功的状态，必须要先带单位录用你的手续，比如接收函、录用备案花名册等，到你个人申报社保的地方去转移保险关系，然后单位才能交的进去。转移的时候，经办机构如果审核有重复缴费的部分，会把个人缴费的退掉。
7. 自由职业社保和单位社保退休年龄一样吗
2021年河南灵活就业退休年龄是男年满60周岁，女职工年满50周岁，女干部年满55周岁。
从事井下，高温，高空，特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。
8. 自由职业社保和单位社保能不能合并
自己灵活就业交了社保，单位也给员工缴纳了社保，并且重复交了一个月，可以向社保部门申请退款，以后由用人单位进行缴纳，也可以不用申请退款，重复的部分可以累积到缴纳年限中。
第一，灵活就业人员实现再就业以后用人单位要依法为员工进行缴纳社保，如果之前灵活就业人员自己已经缴纳了社保，实现再就业以后可以将两部分的社保到社保部门进行合并，或者灵活就业人员在用人单位缴纳社保以后停止对灵活就业人员自己缴纳社保的部分，以免造成重复的缴纳，造成经济上的损失。
第二，灵活就业人员在未实现再就业时可以按照灵活就业人员参保办法缴纳社保，但是在未再就业之前，灵活就业人员只能参加养老保险和医疗保险，社会保险中的失业保险、生育保险和工伤保险是不能参加的，对于灵活就业人员要根据实际生活收入经济进行选择合适自己档次的社保进行缴纳。灵活就业人员与公司企业员工的法定退休年龄存在一定的差距，灵活就业人员在公司企业中退休以后可以通过灵活就业灵活多样的形式实现再就业使得社保缴纳年限达到十五年以上。
灵活就业人员与用人单位重复缴纳了一个月的社保，可以累计计入社保缴纳年限之中，如果在自己资金紧缺时可以向社保机构申请退重复缴纳的部分。
9. 自由职业社保和单位社保的区别
灵活就业社保其实属于职工社保，只不过通常只包含职工养老保险和医疗保险。也就是说，职工社保比灵活就业社保的保障要多一些。
灵活就业者和企业正式员工在职工养老保险待遇上是相同的。也就是说，只要养老保险缴费条件相同，养老金是一样的，不管是灵活就业参保还是企业参保，因为养老金计算方法是一样的。
灵活就业社保与职工社保一样，养老保险累计缴费年限最低达到15年，达到法定的退休年龄，可以按时办理退休，享受企业职工的养老金待遇。职工医疗保险累计缴费年限达到国家规定的缴费年限，在办理退休后不再缴纳医疗保险，终身享受医保待遇。
10. 自由职业社保和单位社保都交15年哪个退休工资高
一个自由职业者已经自己交了15年的养老保险，他在退休以后的退休金和企业职工交15年养老保险的退休金有什么区别？ 当然是企业职工养老金比自由职业者略高一些的。对于退休领取，有这样计算养老金公式：社平工资*20% 个人帐户*1/120之和，显然跟社平和个人交纳金额有直接关系。领取多少，根据交纳时间段和档次，工种，是否持续交纳等综合因素决定。
另外，帮你分析一下：毕竟中国是一个人口大国，国家推出社保的目的是解决将来的养老，医疗问题，体现社会主义的均化原则，而不是拉大差距，进而制造矛盾，所以就算交得再多，都规定了上限。 本人建议你：如果说想提高养老品质，本人建议你在购买社保的基础上，再根据自己的实际经济情况购买一定的商保作为补充比较好。
社保的缴纳其实分为两种，就是职工社保和居民社保，正在工作中的人们缴纳的大多都是职工社保，而自由职业者们参保的方式也有两种，一是转入城乡居民养老保险和城乡居民医疗保险，二是以灵活就业人员的方式参加职工社保；但是这两者又有一定的区别；首先转入城乡居民养老和医疗保险的话缴费不用太高，但是退休之后领取的养老金会很少，待遇方面不是特别好的。如果是以就业人员的方式van家职工保险的话那么在同样的条件之下待遇和企业员工是没有区别的，这个条件就是缴费基数相同和退休年龄相等。
看到这里也许朋友们会有担忧，怕自己不是企业职工的身份参保的话会影响退休之后的待遇，那到底会不会这样呢？其实这也是看情况不同的：医疗保险方面两种身份地参保大于基本都是一样的，无论是灵活就业人员的身份还是企业职工的身份其实参保地都是一样的医疗保险，在达到医疗保险退休的情况之下待遇都是一样的没有区别。在养老保险方面的话就有些许不同，这要按照个人参加职工保险的年数、缴费数目和当地的平均水平来决定.
对自由职业者来说缴费基数标准的不同也会不一样。社会保险法中有规定用人单位要按照比例缴纳基本的养老保险，灵活就业人员参保的话就根据当地的规定来办事，作为灵活就业人员的朋友们如果月缴费基数越高的话档次就越高，意思就是说交的钱越多待遇越好，退休之后能够领取到的福利金也会更高。灵活就业人员虽然和企业工作员工的缴费基数不同，但是退休之后养老金的待遇也不太一样，但是基本的计算方法都是一样的，这其中没有什么偏差。现在在这个社会中每一个人都在寻求一份对自己最有好处的保障，希望无论是企业在职的朋友们还是灵活就业中的朋友们都可以选择一份最适合自己的保障，这样的话在未来退休之后的日子也会更加好一点。
以上就是我的观点，谢谢！