社保四个月不交作废,单位4个月不给交社保

1. 单位4个月不给交社保

达到法定退休年龄、社保还差几个月。你达到法定年龄时、到社保中心申请延迟退休，延迟退休之后继续缴纳社保几个月，达到了15年的社保年限后再申请办理退休手续。手续办好之后就可以领退休工资。你的社保年限仅15年，退休工资不高。在法定退休前几年可以增大缴费基数、因为缴费可以在社平均工资的60%至300%之间选择，做大个人社保帐户，退休时可领较高退休工资。

2. 公司4个月不交社保对个人有影响吗

申请劳动仲裁

3. 上班两个月不交社保

首先你要确定公司的运营情况到底如何，是暂时的难关，还是一直经营不善。如果是暂时困难，日后老板应该会给补的。如果企业一直半死不活，没有什么发展前景。这里又有两个选择，一是为了工资，继续在那干。社保暂时别管了。二是一边工作一边再找其他工作，做好走人的打算，如果打算走人，可以把社保放在保险代理公司，自己交社保。找到新的工作就可以把保险转到新单位了。

4. 单位4个月不给交社保怎么办

如果公司一直不缴纳社保，劳动者可以依法进行索赔。

公司将面临以下后果：劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金。一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算，满一年支付1个月的补偿金。单位不交社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者可以要求单位赔偿因此造成自己的损失。

5. 单位4个月不给交社保合法吗

这是不合法的。

员工入职一个月内，公司应该给员工缴纳社保。如果公司不教员工，可以去公司注册地的社保局社保稽核科投诉，要求公司补缴。投诉时要带着员工本人的身份证，劳动合同，如果没有劳动合同，需要带其他跟公司存在劳动关系的证据。

6. 4个月不交社保会怎么样

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，社保交费中断4个月会有什么影响呢？社保缴费的中断会对自己带来累计缴费年限的减少，当然实际累计缴费年限也是会有所缺失的，最大的影响可能就会影响到你今后养老金的待遇。但是社保的中断缴费有些时候它是可以进行补缴的。

比方说这4个月的社保是由于企业单位原因造成中断的现象，那么是完全应该由企业单位正常的来进行补交，企业单位有不可推卸的责任和义务，因为在劳动合同关系期间。那么必须要正常的完成自己员工的社保交费。如果说这个4个月的社保是你个人原因，造成终端的话，那么是很难进行补交，尤其是跨年度的社保，基本上很多地区都不允许来进行，正常补缴了。

所以造成4个月的社保中断对于自己来说影响其实并不是特别大，如果说你的医疗保险出现了4个月的中断，那么就会停止医保的报销待遇，想要恢复这个医保的报销待遇，必须要在重新交费6个月以上才会恢复自己医保的报销待遇，否则的话是没有办法来恢复医保的报销待遇的，那么也就是说必须连续缴纳6个月以上的社保才会恢复医保的报销待遇。

感谢阅读，请加我的关注。

7. 公司四个月不交社保

1、已经在苏州参加工作的，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会五险保险费（职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费）。用工单位不交社保是违法的。用工单位尚未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构按《社会保险费申报缴纳管理规定》核定其应当缴纳的社会保险费。

2、原先在异地有交社保的，可以通过苏州用工单位的证明，在苏州用工单位所在区社保管理中心开具接收证明，从异地迁移社保关系到苏州，如果是短期工作，也可以在苏州新开立社保关系，最后离开苏州时再将苏州社保关系迁移回去合并。

3、如果外地人已经有了苏州户籍，但是自由职业者，可以以自由职业者身份去社保局办理社保。3、如果居住苏州有集体户口或居住证，但已失业或没有工作，可以以个人方式参保缴费，需要到户口所在地社保局申请，其参保手续包括：本人身份证，近期免冠一寸照片两张，个人缴费管理费，申请书等即可。

4、 若没有苏州户口，又没有工作单位，可以通过熟人挂靠在一个单位办理城镇职工社保，但需要出管理费并且缴纳全部的社保费（包含单位要缴纳的那一部分）。一般是不划算的。

5、苏州市社保为即时缴纳，除了3个月内欠费可以补交外，再长时间将中断社保关系重新办理，不能补交。

8. 单位4个月没交社保

1、你辞职后到上班前的这段时间一定要续保，续保是以个人参保的形式实现。

2、 正常情况下你辞职后，公司应该给你开具解除劳动合同书和减员表，这两个文件都在当地社保局备案。

3、只要解除劳动合同书和减员表这两个文件已经在社保局备案（需要你到社保局或原单位确认），社保续签非常简单，只要你持身份证到社保局窗口办理续保即可。

4、如果原单位没有给你办理解除合同手续，那就只有与原单位协商让他们补办手续，否则，无法实现续保。

5、在没有续保的前提下，你重新参加工作也涉及续保问题，新单位也没有办法为你续保，假使你想把原来参保不要了，在新单位重新缴纳社保，因为有原来的缴费记录，也实现不了。

9. 社保只交了四个月有用吗

根据《社会保险法》规定，涉及社保方面的问题，由人社局来负责走法律程序，包括提起诉讼等。一般我们在接到此类投诉电话之后，会建议他带着有效证件到人社局进行投诉，实在困难的我们将直接移交给人社局处理。”市人社局提示，市民今后在遇到此类情况时，可向各区（市）县人社部门、劳动监察部门、社保部门进行投诉。

那么，未签订劳动合同用人单位就可以不用缴纳社保了吗？试用期用人单位是否要为员工缴纳社保？在遇到以下情况时，市民可以理直气壮地说“不”。　　

>>>>

遇到这六种情况要坚决说“不”　

1.以在试用期为由不缴社保的

根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给职工缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。企业与职工签订合同时，劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。试用期应包括在劳动合同期中，也就是说，企业在试用期间也必须为员工缴纳社保。

2. 单位让员工承诺弃缴社保的

如今有些公司，会在与员工签订劳动合同时要求员工出具一份书面承诺，承诺书中写明：员工自愿放弃该公司为其缴纳社会保险金，公司将社会保险金作为工资的组成部分，直接支付给员工。“这是违法的，不合理的。”市人社局相关负责人表示，根据相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险金。为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险金系用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。

3. 用最低工资作为缴保基数的

根据规定，用人单位缴纳社保费的基数是本单位职工工资总额。职工缴费的基数是自己的工资，在实际操作中，本人工资一般是指本人上年度月平均工资。不过，当本人月平均工资低于当地月平均工资60%的，则按当地职工月平均工资的60%缴费。

4. 以没转档案为由不缴社保的

新员工入职，由于人事变动的关系，之前的档案可能没有及时从原来的单位调来，这时有些单位会称因为没有档案所以无法为员工缴纳社保，“但档案并不能成为单位缓交社保的理由。”

根据相关规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。员工没转档案不能成为用人单位不缴社会保险的理由。

5. 以不签合同为由不缴社保的

用人单位以没有签订劳动合同拒绝缴纳社保时，需证明与单位之间的用人关系，员工可以提供这些证明：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。依据规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

6. 用现金支付取代社保缴纳的

一些单位不给员工缴纳社保，但是会给员工发一笔社保补助费，用现金代替社保缴纳。根据规定：“缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。”用人单位和个人不得私下就社会保险费进行约定，且不得由用人单位支付现金，员工个人自行办理社保缴纳。

10. 单位四个月没交社保可告单位吗

一、单位欠缴社保的解决方法：

1、如果用人单位未缴社保，劳动者可以直接向劳动监察部门或社保中心投诉。

2、对于因用人单位未缴社保而导致的劳动者医疗费、生育费、养老保险等损失的，劳动者可以依法申请仲裁、诉至法院。

需要注意的是：劳动争议申 请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利 被侵害之日起计算。

二、单位欠缴社保对失业求职证没有影响，但是会影响到失业保险金的领取。

根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的，才能从失业保险基金中领取失业保险金。