社保计算工作年限,工作年限是社保年限吗

1. 工作年限是社保年限吗

1、你原来自缴社保是在户籍地办理的吧，你可以把停了一年的社保补交，也可以不补交。社保年限和工龄是不同你由开始缴纳社保开始就已开始计算缴费年限。工龄是由你进入事业单位算起，是计算你基本工资的标准。2、你现在的工作单位是在你原自缴社保地吗，如果是你可以把原来缴纳的社保号给单位就可以续交了。如果现工作单位不在你原自缴纳社保地，你可以申请迁移过现社保地合并即可。3、社保缴费年限越长，缴纳金额越多，退休时领取退休金就越多。

2. 参加工作年限和缴纳社保年限

区别在概念定义上。

视同工龄是指在政策缴纳社保之前的工作年限，视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。在事业单位的中人，2014年10月1日是重要标志，之前的工龄，是视同工龄和视同缴费年限；之后的工龄，是实际缴费年限。

根据国家政策，在实行基本养老保险个人缴费制度以后，就以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据；如果之前有连续工龄的，也视同缴费年限；找找社保部门看看，不行的话仲裁裁决。

3. 社保的年限

个人社保缴费年限的规定：

(一)2003年12月31日前，参保人员符合国家规定的连续工龄或工作年限满35周年以上的，实际缴纳医疗保险费的年限满10周年，不再缴纳医疗保险费，终身享受医疗保险待遇。

(二)2003年12月31日前，参保人员符合国家规定的连续工龄或工作年限满30周年不满35周年的，实际缴纳医疗保险费的年限满12周年，不再缴纳医疗保险费，终身享受医疗保险待遇。

(三)2003年12月31日前，参保人员符合国家规定的连续工龄或工作年限不足30周年的，实际缴纳医疗保险费的年限在12周年基础上相应增加不足30周年的差额年限，作为本人实际缴费年限(最高不超过30周年)，缴满本人实际缴费年限并达到法定退休年龄的，不再缴纳医疗保险费;缴满本人实际缴费年限未达到法定退休年龄的，继续缴费至达到法定退休年龄后，不再缴纳医疗保险费，终身享受医疗保险待遇。

(四)参保人员不具有本条前三款规定的连续工龄或工作年限的，实际缴纳医疗保险费的年限应满30周年。缴满此年限后，参保人员达到法定退休年龄的，不再缴纳医疗保险费;未达到法定退休年龄的，继续缴费至达到法定退休年龄后，不再缴纳医疗保险费。参保人员参保期间，大额医疗互助保险每年均要缴纳。

4. 工作年限与社保年限

1.事业单位转制后自企业登记注册的次月起按企业办法参加社会保险。2.转制时在职人员按国家规定计算的连续工龄，视同缴费年限，不再补缴基本养老保险费。

1991年到1996年企业单位人员开始陆续的缴费，2014年10月份机关事业单位人员开始缴费，而在这两个时间之前的工作工龄，只要个人档案材料齐全，都可以认定为视同缴费年限的，相对来说，机关事业单位退休人员的视同缴费年限要更长一些。

5. 工龄按工作年限还是社保

上海市是全国最早实行社会养老保险的。起始年是一九九三年，那么这以前的工龄都視作激费年限，而再也没有工龄这一说法，要把以

前工龄计入社保必须是在国有企业，或者大集体企业工作的连续工作年限，中间不能断档，一旦断档，则从最后一次计算。这些都是在个人档案中记录为证旳。

6. 工作年限是社保年限吗怎么算

工龄，现在国家规定，职工退休，是按照缴费年限计算，那么，没有缴费，也就没有缴费年限，所以，也就无形中，缴纳养老保险金年限也就计算了工龄，不缴费的，就没办法计算退休费，也就不可能算作工龄，只要缴纳了养老保险，那么在哪里工作，都是计算工龄的。

计算方法

连续计算法

也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。

合并计算

也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

工龄折算法

从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。

在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。现今确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄当今已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。

计算原则

职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：

1.凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算；

2.经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算；

3.因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算；

4.企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算；

5.职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄；

6.因工负伤或者职业病停止工作医疗期间，应全部计算为连续工龄；

7.转入企业工作前的专门从事革命工作的工作年限和革命军人的军龄，均作连续工龄计算；

8.学徒在本企业学习期间，应作本企业工龄计算，临时工、试用人员转为正式职工时，其本企业工龄，应自最后一次进入该企业工作之日算起。

9.原分配在国营农场，垦殖场当职工的知识青年及其在"文化大革命"期间由国家统一组织下乡插队的城镇知识青年，在他们按政策离开农村、垦殖场或农村回城镇参加工作以后，其在农场、垦殖场或农村参加劳动的时间，可以与参加工作后的时间合并计算为连续工龄；

10.归国华侨职工，从进入本企业工作之日起计算连续工龄。归侨职工在国外从事革命工作，确因工作需要调回国内或受迫害回国的，如有可靠证明，报经中侨委审核属实者，其在国外参加革命的工作时间，可计算为连续工龄。

以上内容就是相关的回答，工龄是根据交纳的社保计算的，只要缴纳了养老保险，那么在哪里工作，都是计算工龄的，所以并不是按照工作时间计算的，病假时间超过6个月的就不计算工龄。