五险一金是不是社保,五险一金是不是社保一样?

1. 五险一金是不是社保一样?

五险一金在很多公司都是标配，可是并不是所有是员工都能享受到这样的待遇，这到底是为什么呢？企业怎么可以不给员工缴纳一金呢？这样做到底合不合法呢？

社保之所以公司能够帮员工缴纳，是因为社保局有出政策规定企业必须给自己的员工缴纳。如果企业不按照规定帮员工缴纳或者断缴的话，一旦被查到企业是要接受到惩罚的。还有很多企业即将上市，里面有很多的规章制度，必须符合，否则是过不了上市的门槛。里面的规则细到什么程度呢？从公司和员工的劳务合同到发放工资是否有拖欠，到社保有没有及时缴费。是公司的员工，如果在月末来上班，在月初辞职，虽然上班的时间仅仅只有短暂的几天，但是公司却需要缴纳两个月的社保。

“一金”是住房公积金。这个在《公积金管理条例》中有相关规定，用人单位应该在员工入职后30天，帮员工缴纳公积金。正常来说企业是需要帮员工缴纳公积金的，但是相关机构使用的是应该，也就是说没有强制性的东西。相信很多人都知道公积金的缴费方式，个人交多少，企业交多少。有很多的小公司负担不起这部分高额的费用，一般能享受公积金的公司都是福利待遇比较好的大公司。但是有的也不一定，有的老板为员工考虑的比较多，从公司创立那天起，即使自己的事业还没真正发展起来，给员工的福利政策一样都不少，从而获得了很多忠诚的员工，离职率就非常小了，这也是企业留人的最好办法。

企业能够帮员工缴纳社保，也证明了企业的管理制度是完善的。如果能帮员工缴纳攻击金的话，证明公司的福利政策还是比较好的，至少有个强大的资金链，证明公司的发展是比较好的。很多外企的福利待遇比较好的原因就是这样，五险一金周末双休，节假日提前下班，还会时不时发放优惠券、购物卡等等。一个公司好不好，从福利政策上面就能看出来了，你们觉得呢？

2. 社保和五险一金是一样的吗

劳动局交的保险，包括有养老保险，医疗保险。生育保险，工伤保险，失业保险和住房公积金，而自己交的社保只是养老和医疗，所以也有一样的，也有不一样的一样的就是都交了养老和医疗保险，不一样的就是企业交的是五险一金，二个人只是交的养老和医疗两种，在一个企业的五险一金是按着比例交的，而且企业交的五险一金的技术要比个人交的社保的基数要高，所以退休了以后，企业交的养老保险要比个人交的养老保险退休以后养老金要高。这也是他们不一样的地方。

3. 社保五险一金一样吗

二零一九年社保最低缴费基数为2836.2元。二零二一年社保最低缴费基数为3245.4元。二零二零的最低缴费基数同二零一九年一样，没有变化。到了二零二一年，最低缴费基数一下子增长了409.2元。因为二零一九年底新冠的影响，为了减轻中小企业负担，国家对其在二零二零年进行了减免。

4. 五险一金与社保一样吗

五险是指社会养老保险，医疗保，失业保险，工伤保险，生育保险，一金是住房补贴公积金，五险是规定公司强制要缴纳的，住房补贴公积可以缴也可以不缴的，住房公积金是个缴多少，公司补贴多少，住房补贴公积金每月最少每年600元，个人承担300元 所以五险一金同五险最少差300元。

5. 社保和五险一金是一样吗

第一、缴纳费用不同：农村医保缴纳的费用一年几百元，而社保缴纳费用一年几千甚至上万，相比之下农村医保的费用低很多；

第二、包含项目不同：农村医保只包含了医保，但是社保除了包含医保还包括养老、失业、工伤和生育保险；

第三、缴费方式不同：农村医保是由参保人负担全部费用，而社保是由职工和公司一起承担费用的；

第四、参保对象不同：居民医疗保险主要的参保对象是城乡居民，职工医疗保险的参保对象为在岗职工和灵活就业人员。根据相关法律规定可知，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利

6. 五险一金和社保一样么

不一定。

五险一金：

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。

“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。

7. 社保跟五险一金是不是一样

新生儿医保卡并不是社保卡，社保卡包括医保卡的功能，但两张卡并不是一样的。对于新生儿来说，1-6岁前都可以办理医保卡，因为孩子的面相会发生改变，办理社保卡的话需要经常更换照片。6岁以后，则可以办理社保卡，社保卡的医保账户激活以后，原先的医保卡会自动作废。

另外医保卡当场办理，当场就可以拿，社保卡办理后一般需要1-2个月后才可以拿，因此又称医保卡为临时卡。

8. 五险一金是不是社保一样的

用人单位只要启用劳动者，领薪一个月以上，就应该按照劳动合同为其参保缴费，现在实现社会保险费五险合一，单位为员工缴费五险，是用人单位应尽你法律义务。如果说单位已经为员工缴纳五险，你的基本养老保险确又显示终止状态，我想有可能有以下几个原因:一是要明确你的用工性质，是城合工还是农合工，如果是农合工，就没有法律义务参保缴费。二是不应该是终止，而是员断。养老保险没有终止一说，只有中断概念，所谓中断就是首次参保缴费后，不能持续缴费，中间有几年未缴，可能被单位遗忘漏掉了。三是用人单位因生产经营不善，没能力为职工持续缴费，社保关系上显示欠费，也就是中断缴费。

我建议你，凭你的身份证，到你户口所在地社会保险经办机构，打出你的养老保险个人帐户对帐单，看看单位是不是按时足额为员工缴费，如果没缴中断缴费，建议你到你户口所在税务局申诉，督促其清欠。

如果你在原单位中断缴费，不仅侵犯你的合法权益，而且直接影响你工作正常流动，你要发动欠费职工维权，通过职代会等多种渠道合法维权。

9. 五险一金和社保是一样的嘛

第一，两者缴纳的项目不同。

个人交社保时，只交养老，医疗。而单位交社保最基本的“五险”是必须要交的，至于其他可能出现的项目，比如说一金，单位都是会另外交费的。所以在交社保费用时，个人和单位所拥有的权益是不一样的。

第二，两者缴纳的金额不同。

个人交社保时交付的是全款金额。而单位交社保时虽然也也是全额，但是不同的是这些社保费由单位承担了一部分，所以员工们并不需要缴纳过多的金额，这一点个体户和单位在缴纳社保费时也是不一样的。

第三，两者享受待遇不同。

领取养老金的时候，单位职工缴费工资一般都比较高，而自由职业者缴费工资都是按高中低三档，最高也只是社会平均工资，所以缴费基数就低，这样待遇也要更低。

不过医保每年为我们在账户里划入可用于看病买药的钱，这个划账的标准，除了参照我们社保缴纳的基数，还需要乘以一定的系数。

个人缴纳社保与公司缴纳社保在这一块的计算上，系数差别比较大，所以医保划账的金额会差别较大。而在日常看病时医保报销的比例上，则又几乎没有差别。

10. 五险一金和社保一样不

不是，社保卡包含了医保等功能，而医保卡就只有医保功能。2018年1月1日起,将逐步停用医保卡,原来的医保卡将逐渐过渡为社保卡。区别：

第一、概念不同。

社会保障卡简称社保卡，由各地人力资源和社会保障部门面向社会发行，用于人力资源和社会保障各项业务领域的集成电路卡。

第二、功能不同。

社保卡不仅具有医保卡功能，还是办理各项社保业务的重要凭证，例如领取失业金等等。但医保卡仅限于医保功能，只能用来享受医保待遇。

第三、发卡地方不同。

医疗保险卡由当地指定代理银行承办，而社会保障卡由各地人力资源和社会保障部门面向社会发行。