劳务派遣公司少交社保,劳务派遣公司少交社保合法吗

1. 劳务派遣公司少交社保合法吗

用人单位与员工签订劳务派遣合同不交社保是不合法的。被派遣员工与劳务派遣企业建立劳动关系，劳务派遣企业应当依法为被派遣员工建立社会保险关系。

在劳务派遣法律关系中，劳务公司是用人单位，劳务公司应当承担用人单位应当履行的法律义务，其中包括为劳动者缴纳社会保险。如果没有按照规定帮劳动者缴纳保险的行为是违法的。这些不分你是否什么工种

2. 劳务派遣公司不给员工缴纳社保合法吗

可以去申请劳动仲裁。

法律规定，员工的社保由劳务单位个人按一定比例缴纳，因为员工与劳务单位存在劳动关系，故劳务单位应依法为员工缴纳社保。

并且，劳务单位缴纳社保时，按照一般规定，社保由员工和劳务单位共同缴纳，个人承担的部分由劳务单位从员工工资里扣掉，劳务单位也按照规定支付相应的比例缴纳社保费。

劳动者发现单位未缴纳社保的，可以向当地的劳动监察大队等部门或社保部门投诉反映，要求补缴社保。

并且，因为没有社保难以保障个人权益，所以有些劳动者会因此解除劳动合同，那么，因为单位存在过错在先，所以员工可以要求支付经济补偿。

经济补偿金按照员工的工作年限，每满1年支付一个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月的按半年计算。

最后，现在许多单位，特别是劳务单位，利用劳动者对劳动法律知识的欠缺，或者利用用人单位的优势，不依法缴纳社保，严重损害派遣劳动者的利益。所以，如果涉及的劳动者较多，可以在必要时及时去申请劳动仲裁处理。

3. 劳务派遣公司少交社保合法吗怎么办

有人说我通过劳务派遣公司招聘的员工，那么社保缴纳由劳务派遣公司承担，用人单位不需要承担，但有一点要注意，就是同工同酬，劳务派遣合同工与正式员工享受一样的待遇。

2、单位和劳务公司都不交保险我该怎么办？

用人单位和劳务公司不缴纳保险可以向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

根据《中华人民共和国劳动合同法》

第十七条 劳动合同的内容

4. 劳务公司不给派遣工交社保合法吗

不缴纳社保是违法行为，可以向劳动部门投诉

5. 劳务派遣公司要为劳务派遣员工交社保吗?

你好！不能直接扣，不过他们会帮你交社保

一、劳务派遣工的定义

劳务派遣：是指具有法定经营资质的人才派遣服务机构与劳动者个人建立劳动关系，从而拥有人才的劳动力使用权并承担雇主责任，将签约人员外派至使用单位提供的工作场所从事相关工作，并向被外派的单位收取相关费用的盈利性经营行为。

派遣服务单位与劳动者之间构成了劳动合同关系，派遣服务单位与用工单位之间形成了合作关系，由此，三方共同构成一个完整的劳动法律关系。

二、劳务派遣工的社保应该由谁缴纳

工伤保险条例实施后，各类企业均已纳入工伤保险的征缴范围。与派遣劳动者确立劳动关系的派遣企业，也负有此项法定的义务。为了避免用人单位在使用派遣劳动者过程中发生的工伤风险，应当在派遣合同中约定派遣企业依法为遣劳动者办理工伤保险的义务及违约责任。

目前的劳动合同法第二十四条，关于社会保险金的缴纳、劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律、工伤事故责任承担等问题的规定，也是采用了先约定后法定主义。

劳动合同法规定：劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。

但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。

劳动合同法第五十九条，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

6. 劳务派遣公司会交社保吗

劳务社保是劳务派遣缴纳社会保险。

劳务派遣是一种新的用工方式，用工单位与劳务派遣公司签订协议，由劳务公司将职工派遣到用工单位工作，由劳务公司支付劳动者工资。

按照《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣由劳务公司与职工签订劳动合同，并且为职工购买社会保险。

7. 劳务派遣不交社保合法吗

劳务公司不办社保是违法的。用工单位没义务给你办。劳务派遣工是与派遣公司建立的劳动关系，社保关系应由公司办理。

用工单位已将所有费用（工资社保费和管理费用等）付给了劳务派遣公司，不办是派遣公司的责任。

如要举报找当地劳动监察部门，也可找当地人力资源和社保保障局（劳动监察是其下属部门），他们会告诉你具体该如何办。

8. 劳务派遣公司不给交社保

劳务派遣公司不给员工缴纳五险一金是构成违法的。劳务派遣公司与招录的员工之间属于一种劳动合同关系。法律强制规定企业必须要被员工缴纳社会保险，即使员工主动提出放弃缴纳社会保险的也属于无效行为。所以劳务派遣公司不为员工缴纳五险一金的行为是构成违法的。

9. 劳务派遣公司不给交社保合法吗

被劳务派遣员工依据《劳务派遣暂行规定》，被派遣员工与劳务派遣单位之间订立劳动合同，由劳务派遣单位为被派遣员工缴纳社会保险费，办理社保相关手续。

如果被派遣员工在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

如果劳务派遣单位跨地区派遣员工的，应当在用工单位所在地为被派遣员工参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣员工按照国家规定享受社会保险待遇。劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣员工办理参保手续，缴纳社会保险费。

劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣员工办理参保手续，缴纳社会保险费。