公司买的社保有用吗,公司给买社保有用吗

1. 公司给买社保有用吗

　　五险一金的作用

　　1.失业险：一旦劳动者离职，可以凭离职证明办理失业证，领取两年的失业保险金；失业期间可以领取的失业金。

　　2.生育险：生育后可以报销一部分。

3.养老险：退休的时候可以享受按月领取养老金待遇。

4.医疗险：可以享受看病的医疗费按比例报销的待遇，减轻经济负担。

5.工伤险：因某些不可抗力的因素导致的意外，减轻劳动者的负担，也是对自己的保护。

6.住房公积金：买房子或者装修时都可以用得上。

2. 公司给我买社保有什么用

需要把你个人参保养老保险停保，不然公司无法给你缴纳养老保险。

记住！！社保是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的统称，不是你所说的，只是养老保险，所以你上面的标准说法是自已一直在交养老保险，现在上班了，这个月开始公司可以给我交了，现在要办什么手续吗

3. 公司要买社保吗

一般我们找工作经常提到的社保指的就是五险一金，其中包含基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险以及生育保险等。这是是国家强制性要求企业单位必须给员工缴纳的基本福利保险。而其中医疗保险是人们最为常用的，同时也构成我们最基本的生活保障。而要知道商业保险一般是以盈利为目的保险，我们可以购买意外险，大病险，医疗险等等，而且保险公司针对不同需求推出的保险也种类繁多。而要知道商业保险是可以按照“保额”或者“分红”支付给被保险人的，也就是保额的理赔。

形象点讲，就像盖房子，基本养老保险是用来给房子打地基的，商业养老保险是给房子添砖加瓦的。社会保险能满足社会成员生、老、病、死方面较低层次的需要，商业保险是对基本生活保障的必要补充，以及应对突如其来的风险。

看到这里，我十分建议，大家要在社保基础之上，再追加购买意外险+医疗险+重疾险，必要还可购买寿险。当然，这些并不是必须一次性购买，分清主次优先级和家庭预算，我们要在不影响生活质量的前提下购买更优先的保险才是正解。

社保的确能使我们避免经济上的打击。但是，如果只有社保，没有商业保险，就跟吃白饭没有菜一样，的确能吃饱，但是远远不能吃得好。

(1)医疗费用社保报销后仍有缺口社保能全额报销报销的诊疗费用和药费十分有限，还有大量项目部分报销或不予报销。一旦发生大病，需要使用到医保外进口药、进口器械或者特效药品、贵宾病房，这些费用并不能通过医保报销，医疗费用带来的经济负担很重。这种情况，投保一份百万医疗险以防范大额医疗费用风险，还是很有必要的。

(2)非医疗损失医保并不报销社保可以报销医疗费用支出，非医疗损失却并不能得到补偿，这也是一笔不小的支出。一个人生大病往往是拖累一个家庭，如果需要交给医院10W块的话，那么，其它的各种支出至少出得以W为单位算才对，加上收入损失，就更多了!

如果生病的人是家庭的家庭支柱，会面临收入中断、需要其他成员照护的情况;如果生病的是老人或孩子，要么其他家庭成员自己看护，要么请护工照顾，都需要钱。其他如出院康复费、因为误工而减少的收入、营养费、交通费、异地就医需要的租房费、医患协调费等等，都还在源源不断的招手。且不说医疗费用实际报销多少钱，其他这些费用医保是绝对不会管的。

对于重大疾病，一般还有五年的康复期，如果病人在此期间还要为家庭收入不断奔波劳碌，治疗效果又哪里有保证呢?这是我们需要商业重疾险的原因。

总之，万一生了大病，仅靠社保是远远不够的，在各种骗捐事件导致社会信任缺失的情况下，众筹也显得那么不靠谱，条件允许的话，社保加上商业保险才是我们面对疾病风险的解决之道。

4. 公司应该买社保吗

一、五险不交属于违法。单位在职工入职一个月内应该办理五险的参保手续。职工不愿意参保的，可以辞退。上市公司都必须给员工买五险一金。

二、公积金不是必须交。但是上市公司一般都会交，表示单位的福利好，公积金个人账户里包括自己交和单位交的费用，符合条件可以提取，贷款利率也比商业贷款低。在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

三、五险一金：

1、五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

2、发展概况：

（1）2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。

（2）2017年6月底前，部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险，产检费用将和普通医疗费用一同报销，试点期限为一年左右。第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。两险合并之后，未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。

5. 在公司买社保有什么用

有必要，社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险缴纳比例一般如下：

①养老保险：单位20％，个人8％；②医疗保险：单位8％，个人2％；③失业保险：单位2％，个人1％；④工伤保险完全是由企业承担的，在1%左右，个人不需要缴纳；⑤生育保险也都是由企业承担的，一样约1%，不需要个人去交。

交社保的优点：一是公司会帮我们的社保账户交一部分钱，相当于我们从公司拿到了更多的钱；二是社保账户的钱归我们所有，养老保险可以在我们退休之后提取，生育保险会保证我们在生育期间的工资待遇；医疗保险账户的钱可以在看病的时候直接使用；工伤保险是单位为防止我们工作期间受伤而提存的保险金；失业保险是在我们被辞退时可以拿到的保险金，这些保险金可以更好的保障我们的权益。

交社保的缺点：社保有一部分是需要个人交的，这部分钱直接从工资里扣，因此我们每个月实际到手的工资会减少。

公司和个人共同交社保为自己的社保账户存钱，保障自己的权益，为将来退休之后的生活做保障，何乐而不为呢，望采纳，谢谢。

6. 公司给你买的社保有什么用

你好，首先感谢邀请！

一、咱们先来谈谈什么是社会保险

社会保险是通过立法建立的一种社会保障制度，目的是使劳动者因生、老、病、死、伤残、失业等原因，暂时或永久丧失劳动能力或劳动机会，使本人或家属减少或失去生活来源的时候，能从国家和社会获得经济补偿和物质帮助，保障其基本生活。

二、购买社会社会保险的好处

办社保的好处：社会保险对劳动者提供的是基本生活保障：只要劳动者符合享受社会保险的条件，或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。社会保险是社会保障制度中的核心内容。

社保有再分配的功能：缴纳社保可以获得政策福利，如退休金，失业金等。

促进社会经济发展的功能：第一是社会保险制度作为需求管理的一个重要工具来发挥作用，从而对经济起正面的作用；第二是社会保险基金的有效利用可以促进经济的持续繁荣；第三是社保成为企业招揽人才的基本条件。

缴纳社保可以获得多方面的政府帮助：社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。如投保人生病了符合医疗保险的范围，投保人可以的到一定金额的医疗报销；再如投保人失业了并符合失业保险的范围，投保人可以获得失业保险金。

三、企业如何给员工购买社会保险

公积金材料的准备

公司需要到单位就近公积金缴存管理部办理公积金登记。

提交材料：

1、单位营业执照副本、组织机构代码证、公章，原件及复印件

2、法人以及经办人员身份证复印件

3、单位公积金登记申请表（需要住房公积金管理中心领取）（不同省市的表格可能有所不同）

提交材料：

1、员工需要提供本人身份证复印件、1寸白底照片、个人信息登记表、社保增员

2、在其他单位曾经缴纳过社保的职工填写社保增员表即可。

办理五险

由单位社保经办人员（一般是人事专员或者行政代办）带单位社保证、公章、参保人员相关资料到社保部门统一办理社保部门办理之后，会下发社保卡，不同的城市日期不同，有的是半个月，有的是一个月。通过社保卡可以查询个人社保缴存记录

员工的住房公积金材料准备

提交材料：

1、员工需提供本人身份证复印件

2、由单位填写住房公积金汇缴清册，加盖公章后，统一提交公积金管理部门

3、单位提交清册后需要到指定银行为职工开立个人账户

（员工的公积金可以用来买房，租房等用途很广。）

缴费

给员工的五险一金办理好之后，根据当地五险一金的缴存比例，需每月去当地人社局缴纳五险，公积金在当地住房公积金管理中心缴纳。

四、企业给员工办理社会保险的好处

1、建立企业信用，树立企业形象；承担社会责任，体现公司价值；大趋势是全国普遍推行，早晚都要办，完办不如早办；吸引人才；出现员工事故不需要单位赔偿

2、企业的利益需要高素质的员工来实现，不为员工缴纳社保，可以暂时省点钱，但是一旦被查处，还要被罚款。

3、高素质的员工也可能因为没有社保而流失，影响企业的发展。

4、另外，工伤保险和生育保险对于小企业尤其实惠，一旦有事，可以说花小钱办大事。

企业不为员工缴纳社保，处罚如下：

1、责令限期缴纳。即由劳动保障行政部门责令用人单位在一定期限内全部缴清费用；

2、逾期不缴的，可以加收滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2%；

3、对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000以下的罚款。

望采纳，谢谢！

7. 保险公司给买社保吗

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，这个问题实际上是劳动合同法中明确规定的，因为劳动合同法规定只要在建立劳动合同之日起30日内，就应该依法为自己的员工缴纳相应的社保，所以说企业员工享受社保待遇是法定的责任和义务，当然作为企业单位来讲，那么依法为自己的员工缴纳社保待遇也是他的责任和义务，所以说是必须要为自己的员工缴纳养老保险的。

当然很多企业单位无视于法律的存在，那么会冒一定的风险，也不给自己的员工缴纳社保，这种情形很明显就触犯了劳动合同法的规定，属于违法行为，那么员工只要是通过劳动监察举报的方式，或者是劳动仲裁的方式，都可以解决这样的争议，那么只要提供相应的证据，证明你这家企业单位的员工，那么通过这样的途径都是可以要求企业单位来进行补交社保待遇的。

在补交的过程中，由此所产生滞纳金的费用，那么也应该由企业单位一并来承担，很有可能作为劳动监察部门来说还有一笔罚金，那么这个罚金作为企业单位也是要无条件的来承担的，所以说企业单位这样的做法是一个得不偿失的做法，因为它正常缴纳社保可能没有滞纳金，也没有这个罚金的待遇，相对来说可能费用还会少一些，但是没有正常的缴纳，在补交的话可能这个费用会更高一些，所以说企业单位这样做法是不行。

感谢阅读请教我的关注。

8. 公司买的社保有啥用

公司扣了社保却只能查到医保，这是因为，公司扣除社保并且交费后，医保费会及时发放到个人的社保卡里，我们只要查询或是使用一下医保卡，就可以看到及时到帐的医保余额了。

而社保中的养老保险，工伤保险，生育和意外保险等等部分的交费，是进入个人的专门社保帐户，由社保部门的专门机构和工作人员进行管理的，也就是实行记帐式的管理办法，个人不便于查询。当然，如果需要，可以按照相应的程序到社保部门专门窗口进行。

9. 公司里买的社保有什么用

公司交社保的话，好处很多，自己只承担缴费基数的8%，在工资中代扣。如果是灵活就业者的话，自己要扣基数的20%，这个数字交的就太多了，自己承担负担就太大了