解除劳动合同后怎么办理社保吗,解除劳动合同后怎么办理社保吗需要多久

1. 解除劳动合同后怎么办理社保吗需要多久

员工在解除劳动合同时一般需要一周到一个月的时间。公司同意正常离职，但要按照公司规定，办理工作交接，在月底才能离开公司的，正常情况下一周到一个月便可完成，而且员工要拿到解除劳动合同证明、社保手册，然后，到劳动局办理失业证，才能完成手续的。

2. 办理解除劳动合同手续后社保多少日内办理

在员工和单位解除劳动关系之后。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的。　　劳动者应当按照双方约定，单位应该尽快办理好停保手续，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查，法律规定是在员工离职后15天内办理完毕，办理工作交接。　　依据《劳动合同法》　　第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，在办结工作交接时支付

3. 解除劳动合同多久办理社保转移

一、异地社保转移合并办理要多久

对于参保人员跨省流动就业的，转移养老保险关系需要走三个流程，新参保地审核转移接续申请并向原参保地发出同意接受函--原参保地办理转移手续--新参保地接受转移手续和资金，三个流程走完之后即可办妥转移接续手续，政策规定每个流程最多15个工作日，也就是说对于参保者来说，最多45个工作日就可以将全部手续办完。

有关负责人表示，转移手续极大地方便了参保人，参保人只要申请即可，剩下的工作将由两地社保部门进行对接转移。

二、异地社保转移合并办理流程

1、参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。

2、新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息;对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明。

3、原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。

4、新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。

4. 解除劳动合同需要去社保局吗

员工辞职之后是不用本人去社保局办理手续的，本地员工办理失业登记可以由单位进行办理，如果单位没有办理员工也是可以本人去办理的。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《关于印发就业失业登记证管理暂行办法的通知（人社部发[2010]75号）》第十二条　持有《就业失业登记证》的劳动者在公共就业人才服务机构接受服务、办理就业登记与失业登记手续和申请享受相关就业扶持政策时，应出示《就业失业登记证》。第十三条　登记失业人员凭《就业失业登记证》申请享受登记失业人员相关就业扶持政策；就业援助对象凭《就业失业登记证》及其“就业援助卡”中标注的内容申请享受相关就业援助政策；符合税收优惠政策条件的个体经营人员凭《就业失业登记证》（标注“个体经营税收政策”）申请享受个体经营税收优惠政策；符合条件的用人单位凭所招用人员的《就业失业登记证》（标注“企业吸纳税收政策”）申请享受企业吸纳税收优惠政策。第十四条　公共就业人才服务机构在首次向劳动者发放《就业失业登记证》时，应在《就业失业登记证》上注明证件发放信息、劳动者个人基本信息、就业失业状况信息、享受相关就业扶持政策信息等内容。

5. 解除劳动合同后社保怎么缴费

用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益，详细咨询可以联系我：

1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金，N+1；

3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。如果没有找到新的公司，那么你现在的单位会将你的社保和公积金封存，等到你进入新单位后启封即可。如果被公司辞退，保险不能退，可以转移，住房公积金符合条件可以办理提取，也可以办理转移。 　　保险转移流程： 　　一、同城转移社保流程： 　　社保现在不用转移，只要原来的单位，把社保做停，不用办手续，现在的单位凭身份证号就可以直接上社保。 　　二、异地转移社保的流程： 　　新参保地审核转移接续申请并向原参保地发出同意接受函--原参保地办理转移手续--新参保地接受转移手续和资金，三个流程走完之后即可办妥转移接续手续，政策规定每个流程最多15个工作日，也就是说对于参保者来说，最多45个工作日就可以将全部手续办完。 　　(1)参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。 　　(2)新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申

6. 办社保需要解除劳动合同书吗

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，在异地缴纳社保，是否需要解除本地劳动合同，如何解除劳动合同呢？在异地缴纳社保是必须要解除本地的劳动合同，因为只有解除劳动合同关系之后，你所在的工作单位才会给你停止社保的交费，假设你没有解除劳动合同，就已经在异地交纳自己的社保关系了，这种情况下就会造成你重复交费的局面。

如果说是重复交费，那么在社保转移的过程中，必须将重复交费的这部分费用退还出来才能够进行合并转移自己的社保关系，所以说这样的一种行为，实际上它是一种无效的行为，对自己来说是没有任何作用的，所以一定要离开原工作单位和原工作单位办理完成解除劳动合同手续之后，并且将自己的个人社保转移到新的工作单位以后，那么再通过新的工作单位继续交纳自己的社保关系。

这样的话我们的累计缴费年限都是能够正常累积计算的，并且不会出现任何的重复交费，对于自身的这个社保关系转移相对来说也是比较简便的，假如说一旦出现重复交费的情形，那么在退还的过程中相对来说比较麻烦的，所以说社保费用重复的这一部分如果不能退出的话，那么社保关系是不能合并的，所以说千万不要这样做。

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7. 解除劳动合同后如何办理社保

劳动者自动离职后，用人单位应该会停掉你的社保缴纳，那么在劳动者离职后也应该在15天你办理交接手续和解除劳动合同关系手续，并办理社保转移手续。参照《劳动合同法》　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

8. 解除劳动合同后多久办理社保关系转移

1、原单位办理离职手续后，原单位将停止缴纳社会保险。

2、到新公司或者新公司所参保的社保经办机构领取社会保险关系转移申请表。按表格要求填写内容后新公司盖章。

3、本人或新公司携带社会保险关系转移申请表及本人身份证到新公司参保的社保经办机构办理转移手续。

4、办理好转移手续就可以在新公司缴费了。

以上转移的程序用于养老保险和医疗保险

9. 解除劳动合同社保需要什么手续

以"浙里办"为例，具体步骤如下：

1.打开“浙里办”APP，注册并完成实名制认证后登录，左上角定位调整至金东区。

2.在首页上方搜索框输入“灵活就业”，点击个体劳动者（灵活就业人员）参保登记事项中的“在线办理”。阅读办事须知后点击进入办事。

3.阅读用户须知后，点击“进入办事”并进行授权确认，即可选择业务类型选择个体劳动者（灵活就业人员）停保登记”，点击下方确定按钮

4.在办理页面中填入必填内容，选择好中断原因和停保时间后点击下一步。停保时间选择当月任意一天均可。

5.提示申报告知单，点击完成即可。