公司不给为员工买社保怎么办,企业如果不给员工买社保怎么办

1. 企业如果不给员工买社保怎么办

单位没有按规定缴纳社保，可以直接向当地的劳动监察部门进行举报，要求用人单位按照规定缴纳社保。

法律依据：《劳动保障监察条例》 第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：

（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；

（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；

（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；

（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；

（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；

（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；

2. 公司怎么不给员工买社保

企业为在职员工缴纳公积金是《劳动法》的明文规定，也是企业应尽的义务。而现实中，还是会出现不少企业不为员工缴纳或不按规定缴纳公积金的情况。主要原因与下列因素有关：

1.企业节约成本考虑。部分公司，特别是初创型公司，在成立初期，经营成本压力较大，在涉及到公积金的缴存问题上，能不交纳就直接忽略掉，更直接的干脆不提；

2.企业法律意识淡薄，管理不规范。多数非公企业由于管理制度刚建立，细节不完善，运作不规范，没有意识到公积金是自己的义务，觉得可有可无，影响不大，能省就省。

3.企业投机心态存在。大多数规范的企业，都会为员工缴纳足额公积金，为员工未来购房提供可选福利。而一些企业，包括部分大型企业，基于成本考虑，能少缴纳就少缴纳，不按规定为员工足额缴纳公积金，变相较少员工福利。除非被抽查或被发现，否则很少有主动补齐缴足应缴金额的情况。比如，按基本工资、按当地最低工资缴纳公积金。

4.员工维权意识不强。很多员工自觉势单力薄，不敢与公司管理部门沟通，害怕得罪领导，影响职业发展。最终是由公司说了算，敢怒不敢言，听之任之。

5.执行力不足。作为公积金法规制定部门，考虑到企业现状和经营压力，对企业执行抽查力度不够。

因此，公司不给或不足额缴纳公积金的原因各异，企业有节约成本的诉求，员工有息事宁人的思考，但本质上是监督执行不到位。不过，近年来随着劳动部门对公积金相关事项的关注和监督，以及多数公司法律意识越来越强，管理越来越规范，公积金不缴或少缴现象也越来越少。

3. 如果公司不给员工买社保怎么办

现代社会社保非常重要，买房、读书、迁户口，养老等都有非常重要的作用。但是，有些单位出于各种原因没有给员工购买社保，一旦单位没买社保该怎么办呢？

第一，建议先跟单位方面协商，如果单位能同意购买社保那是最好的。

第二，如果跟单位方面协商后还是不同意购买社保怎么办？那就可以申请劳动仲裁，有些人可能觉得仲裁麻烦，或者怀疑仲裁机构的公平性，别的地方我不清楚，但是拿深圳来说，劳动仲裁机构还是非常公正的，只要单位没有按劳动法规定购买社保，一旦申请仲裁，肯定是可以得到合理赔偿的，所以，在跟单位方面协商不成的前提下非常有必要申请劳动仲裁，要求单位赔偿。

当没有涉及读书、买房、迁户口等重要问题时，有些人可能觉得有没有社保无所谓，毕竟单位不交社保自己也可以少扣钱。但是从长远考虑，建议一定要购买社保，因为到时候你会发现社保的好处真的非常大。

4. 企业没给员工买社保怎么办

对于这个问题，如果用人单位只是没有给员工缴纳保险，那么对于这个违法行为，我们只能去社保部门进行投诉，是不能直接申请劳动仲裁，劳动仲裁是不处理不缴纳保险这个问题的。

但是如果用人单位除了没有缴纳保险，还存在未签书面劳动合同或者拖欠工资或者其他一些违法行为等等，那么我们可以去申请劳动仲裁，但是保险这一块儿，我们只能去社保部门投诉。

如果去投诉的话，社保部门会先调查一下该用人单位是否为员工缴纳保险，如果没有缴纳的话，会督促其缴纳，如果用人单位不按照相关规定执行话，有可能会受到罚款等其他惩罚措施。

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5. 企业如果不给员工买社保怎么办退休

您好，到了法定退休年龄单位没给我交社保这件事情是不合理，也不合法的。如果用人单位没有给您缴纳社保，您可以当地社保局投诉，要求补交。

1、办理退休属于劳动部门的养老保险机构办理，企业职工达到法定退休年龄，要事先报社保机构审批，如果单位不报，社保机构是不会管的，他们也希望退休推迟，这样能少支付养老金。

2、所以关键在于单位，你可以在年龄到达之日停止上班，这样单位要么支付你工资，要么给你办理退休申报，并按规定发放养老金。

3、如果单位既不支付工资，又不办理退休手续，你就可以向劳动仲裁部门申请劳动争议仲裁，理由就是用人单位拖欠工资，这样的理由劳动监察部门就会受理了。