同单位的工龄不同社保基数一样,职工工龄是按社保工龄吗
1. 职工工龄是按社保工龄吗
工龄是计算社保缴费的年限。
工龄是按档案里记录的首次工作时间算起的，如果你在通讯公司里的工作经历没有进入档案，你可以到原单位申请将你的档案转入你新工作的单位，以便新单位核定工龄时有依据；
但如果通讯公司是私人企业，参加工作档案材料可能不够规范，国企也可不采信的，这不是一个证明可以解决的。
至于缴纳养老保险的年限对于现在的年青人来说，基本上是不能与工龄混为一谈的，工龄与养老保险的缴费年限的关系，主要是针对老一辈的人，他们工作的时候国家的社保政策还没有或不完善，国家就把他们的工龄当作有缴社保的时间叫视同缴费年缴。
不工作的人只要去社保局交养老保险，他就有养老保险缴费年限的。
2. 社保可以作为工龄依据吗
不同情况不同对待。个人缴纳养老保险跟事业单位缴纳的养老保险对于工龄的要求会不一样，具体工龄计算要结合实际情况。
在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。现今确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄当今已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。
3. 社保工龄和工龄有什么区别
应该没什么多大差别.退休工资核算工令只是其中很小比重的一部份！三十九年与四十年只相差一年.综合进入工资总额后相差会很少！它不是分档计算的！退休工资的差别主要体现在交社保费的档次高低.如果所有的条件都相同.只差一年工令.那工资总额相差很少了！
4. 职工工龄是按社保工龄吗算吗
这属于公司内部原因。
工龄是按照个人工作时间来计算的，个人缴纳退休后也可以享受相关待遇。
达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限满15年的。
按月领取：
1.基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资×a+本人指数化月平均缴 费工资）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1%；
2.个人账户养老金=个人账户储存额÷个人账户养老金计发月数；
3.以上两项之和为每月领取额。
注意：基本养老金每年7月根据全省统一公布的方案实施年度调整。
5. 按社保算工龄
人才交社保的话算工龄。
人们常说的人才就是当地人力资源和社会保障局设立的人事代理机构，代收代缴社会保险。由他们代为缴纳的社会保险，会计算为连续工龄和累计缴费年限的。
现在的自由职业者缴纳社会保险，由税务局代收，是按月缴纳，而由人事代理机构代为缴纳，可以按年度缴纳，节省不少时间。
6. 职工社保与工龄有关吗
工龄是工作年限，社保工龄是社保的缴费年限和工作年限。两者是有区别的。
一、缴费年限≥工作年限
工作年限就是个人在单位工作的时间，也叫工龄。
缴费年限既包括个人在单位工作期间的社保实际缴费年限，也包括视同缴费年限（职工养老保险实行个人缴费之前，职工的连续工龄可以视同养老保险缴费年限），另外还包括以灵活就业身份缴费的年限。
所以缴费年限≥工作年限。
比如老王从1992年在单位工作并参加社保，2012年从单位辞职，然后以灵活就业身份参加社保，一直到2020年。那么他的工作年限是20年，而缴费年限却有28年。
二、两种年限待遇不同
（一）缴费年限决定养老金、医保待遇、失业金。
第一，缴费年限关系着养老金的多少。
根据社保法的规定，养老保险最低要累计缴费满15年，才有资格在退休时领取养老金。
而且根据职工养老金的计发公式，缴费年限的长短也是决定养老金高低的关键条件，缴费年限越长，养老金越高。同样的条件下，30年的缴费年限拿到的养老金，跟15年拿到的养老金，是不可同日而语的。
第二，缴费年限决定医保待遇。
医保也有缴费年限，包括累计缴费年限和连续缴费年限。
医保累计缴费年限达到当地规定的最低缴费年限（多数地区是男25年，女20年）之后，就能在退休后不用再缴费，可以享受医保待遇。
而医保的连续缴费年限，一定程度上影响着报销比例的高低。
第三，决定失业金领取时间。
失业保险缴费年限的长短，也决定着失业金领取时间的长短。
根据失业保险条例，累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。
所以失业金领取的最长时间是两年，当然在规定范围内，缴费年限越长，领取期限也越长。
（二）工作年限决定带薪年休假的天数，医疗期的长短，补偿金的高低。
第一，决定带薪年休假的天数。
根据职工带薪年休假条例，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
第二，决定医疗期的长短。
医疗期内是不能够解除劳动合同的，会根据工作年限来给予3个月到24个月不等的医疗期。工作年限更长，医疗期也就会更长。
第三，决定赔偿金的多少。
根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时依法支付的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
7. 职工社保算工龄吗
退休工龄计算方法如下：
1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。
2、合并计算法是职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
3、工龄折算法是从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。
4、上大学期间工作算工龄按转正后工龄计算，要注意的是凡判刑被剥夺政治权利者，其剥夺政治权利期间不计算工龄，临时工上学期间的时间要扣除，从事临时工工作的时间与毕业后分配了正式工作后的时间合并计算，参加工作时间也改为从计算工作年限的起始时间算起。
扩展资料：
工龄计算：
在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄（一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄）。
确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年
8. 社保龄就是工龄吗
答：算入社保工龄。
所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。
工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
9. 职工工龄是按社保工龄吗还是工龄
工龄，一般是指职工与用人单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源的工作时间。
工龄的计算
工龄的定义最早起源于1953年《劳动保险条例实施细则草案》，又被区分为一般工龄和本企业工龄。
一般工龄，是指工人职员以工资收入为生活资料之全部或者主要来源的工作时间而言。计算一般工龄应包括本企业工龄在内。
本企业工龄是以工人职员在本企业连续工作的时间计算。如果曾经离职，按最后一次回到本企业工作之日起计算。学徒工、临时工、试用人员，都是自进入企业工作之日起计算。
工龄计算，实际上一般应具体到月为止。比如工龄折算的时候，从事井下、高温工作一年，折算一年零三个月工龄。
工龄的作用之一：计算养老金
目前，我们计算养老金使用的是叫做缴费年限。国有企业固定工人，在没有建立养老保险制度以前的连续工龄可以视同缴费。视同缴费年限也是具体到月，每月可以转化为0.0833年。
目前，基本养老金主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分。根据养老金计算公式，养老金的基本原则是多缴多得、长缴多得，只要多缴一个月，养老金都能多拿一部分。
工龄作用之二：计算带薪年休假
职工累计工作已满一年以上的，可以享受带薪年休假。工作已满一年不满10年的，得享受带薪年休假5天；已满10年不满20年的，得享受带薪年休假10天；累计工作满20年以上的，得享受带薪年休假15天。
带薪年休假根据职工的累计工作时间计算。如果职工2019年6月累积工作才满10年，实际上应该享受的年休假是上半年2.5天，下半年5天。带薪年休假是按比例计算的，并不是说上半年你不休假下半年休假就可以变成10天了。不足一天的不计算，所以实际可以享受带薪年休假7天，由企业安排，参考职工意见。
工龄的作用之三：计算医疗期长短
按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工工作年限10年以下的，在本单位工作时间5年以下可以享受病假三个月，5~10年可以享受六个月。病假最长时间可达24个月，30个月内休完即可。
病假期间，用人单位不能解除劳动关系，应继续缴纳社保，发放病假工资。病假工资一般不低于80%的当地最低工资标准。
劳动关系存续期间，都应当计算职工工龄，包括病假时间。
工龄的作用之四：经济补偿金的计算。
按照《劳动合同法》，符合相应的情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如出现用人单位因合同到期的理由解除劳动合同不再续签，或者用人单位未为职工参加社保，劳动者提出解除劳动合同等理由。
经济补偿金的标准是按照劳动者在用人单位的工作时间确定。每工作一年发放一个月的工资，不足半年的按半个月工资发放。超过半年，不足一年的按整年计算。
工资计算标准，是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。
除了工龄之外，还有一个特殊的定义叫做军龄。军龄一般从批准入伍之年开始计算，当年无论何时批准入伍都算一年，以后每年元月1日都递增一年。这种情况下就不是单纯的按实际年份或者虚年计算了。如果是转业干部或者军人，军龄都应当视同本单位的工作年限。
所以，关于工龄绝大多数情况都是按照实际年月来计算的，“虚年”只停留在我们大家交流上。