企业不为员工买社保怎么办理吗,员工要求公司不买社保,怎么处理?

1. 员工要求公司不买社保,怎么处理?

　不合法的。

社保不是按基本工资交，是按职工的工资性收入交。

除了劳保、生活补贴不交外，其余的收入都要交的。即使工资收入低于省社平工资60%的，按60%核定缴费基数的，同样是企业缴职工缴费基数的20%（基础养老金），职工缴8%（个人账户）。一、最低工资，是根据劳动法规定，为了保证劳动者的合法权益，依法规定的最低工资标准，也就是说，用人单位发放工资，不得低于规定的最低工资标准。最低工资，不包括加班，奖金，以及福利待遇，但是包括缴纳的社会保险。　　

二、社会平均工资，是指在统计区域范围内（比如全国，省，市，县），全体职工的月均工资收入，包括国企，私企，外企，等用人单位，由国家统计局根据规定进行统计公布。用于核定缴纳社会保险，劳动保险待遇的重要依据。　　第三、1，城镇职工缴纳社会保险，原则上，是根据本人月均工资作为缴费基数，如果月均工资低于社会平均工资的60%，则按照社会平均工资的60%作为缴费基数，如果本人月均工资高于社会平均工资的300%，则按照社会平均工资的300%作为缴费基数，　　

2，个体缴费的，因为本人没有工资，无法核定月均工资收入，则按照社会平均工资作为缴费基数，从社会平均工资的60%到社会平均工资的300%确定不同的档次，由参保人自行选择。

2. 公司不给员工买社保该怎么办

公司不给员工交社保是不合法的行为，我们可以通过正规的法律渠道投诉，可以得到自身利益得到很好的保护，公司被员工投诉了，当然对公司有很大的影响投诉后会得到相关的法律保护，向公司索求人工交社保和罚款教育，这样能很好保护员工的工作和权利。

3. 企业如果不给员工买社保怎么办

这个问题是这样的，如果是一家公司，拖欠员工的社保不交的话，后果非常严重，而且不是单方面的，而是公司和员工都面临着非常严重后果。首先，一个员工被公司拖欠社保，直接影响到这名员工退休后的生活。而公司拖欠员工的社保这是违反劳动法的行为。一旦被员工告发，可能面临重罚。

4. 员工不在公司买社保怎么办

不在公司了，社保断交，如果找到新公司可以直接续交上社保，如果目前不好找工作社保可以以灵活就业人员方式缴纳，这种方式缴纳社保是个公司社保年限累积的。

5. 公司员工要求不买社保怎么办

原来是让员工写一个社保的声明。大概的意思是：本人已经在户籍所在地上了社会保险，因本人个人原因，申请继续在户籍所在地缴纳社会保险，同意公司按照公司制度给予社保补助。但是现在听说，这样是没有法律效力的，真发生了纠纷，有可能还会发生公司强迫员工写的。大家有没有遇到这种情况？都是怎么处理的？

6. 公司员工不买社保怎么办

企业没有给员工购买社保，是属于违法行为，建议如下处理：

1、跟公司HR部门沟通，要求其补缴社保，这个期间可以录音、录像作为后续证据，录音录像是可以作为佐证的；

2、向企业所在地的劳动监察部门（大队）进行投诉并主张自己的权益；

3、投诉后企业仍不执行相关规定，申请劳动仲裁。只要证据确实，企业是百分百的会败诉的

目前《劳动合同法》在保护劳动者方面，已经很完善了，不要怕麻烦，要相信法律！

7. 员工要求公司不买社保,怎么处理合法

如果是因为公司公事或不可卫康的原因，如：对于外地返常居家隔离的职工或因交通管制等原因无法正常上班的职工等情况，那么是可以享受与正常工作期间相同的工资收入以及其他福利，如果是因为个人原因或因违法公司有关规定造成的，需要视公司有关的规定进行处理。

8. 公司员工不想购买社保 如何处理合法

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，员工不愿意缴纳社保，作为h2能够怎么办呢？对于员工来讲，如果说不愿意缴纳社保，那么hr实际上都是不用理会这个事情的，因为本身社保的交纳是从员工的工资当中扣除，作为一个工作单位来讲有权发放员工的工资待遇，那么在发放工资待遇之前，直接从他应发放的工资待遇当中扣除社保的待遇就可以了。

作为员工来讲，自己也无权要求放弃社保的待遇，因为即便是写了一些放弃社保待遇的协议书，那么这样的协议书也是无效的行为，因为任何逾越于法律之上的行为都是无效的行为，在劳动合同法中明确规定，企业和单位建立劳动合同关系起那么就要为自己的员工缴纳社保，作为员工来讲，那么享受到社保待遇也是依法所得。

且不缴纳社保对于自己的今后还是有很大的影响的，比方说我们一直没有享受到社保的待遇，那么今后你就没有养老金的待遇，这个养老金待遇是保证我们今后晚年退休生活的一个重要收入来源，可以说，是唯一的一个生活保证，那么连这样的一个生活保证都没有，可想而知我们的老年生活该怎么样过下去呢，所以说缴纳社保还是很有必要的一个事情。

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9. 公司买社保员工不买怎么处理

单位给交了五险后，可以自己去行政服务中心，凭身份证查询打印社保清单，就可以知道自己购买社保的情况。社保卡由个人自己申请办理。

我国的社会养老保险制度规定，用人单位是强制性购买，自由职业或个体工商户自愿购买，机关事业单位有由财政统筹三大类。其中用人单位/企业因为是强制性购买的原则，每个月必须要定时帮员工购买养老保险-俗称的社保或者五险。

这笔“五险”支出一般是由用人单位的人力资源部门计算社保费用后，把相关单据审批后转给财务部门，由财务部负责在社保基金上开具的专用账户上划扣社保费用。这笔社保费用包括单位应缴部分和个人自费两部分。

重点来了：用人单位只负责往个人专用账户上划扣社保费用，个人的社保卡是由个人向劳动保障部门申领……申领到社保卡后，需要提供一份复印件交回单位存档。

也有个别单位为了节省员工申请社保卡的时间，组织集体统一申领社保卡。这属于个别行为，不具备代表性。

回到这个题目……原则上，社保卡是由我国公民自己申领和保管的，跟个人身份证明一样。个人如果需要查询企业是否帮自己购买了社保，可以凭社保卡到各街道的行政服务中心或者社保管理机构现场查询。也可以在支付宝、微信或政务APP上进行网络注册后查询。