社保都什么时候扣款,社保什么时候扣款会产生滞纳金
1. 社保什么时候扣款会产生滞纳金
一、什么是社保滞纳金？
根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；
逾期仍不缴纳的由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款，根据相关规定长时间没有缴纳保险费用，超过6个月的将会产生滞纳金。滞纳金的计算方式是：(应缴费的总额)X(欠费天数)X(2%)。滞纳金封顶的额度为本金的40%，最高不能超过8000元，超过了就按照8000元收取。
二、社保滞纳金谁来缴纳？
1、滞纳金开始计算的时间
从用人单位未按时缴费日起算的，一直到重新开始缴费的那天。打个比方如果缴费时间是15日，自从2014年1月15开始起未缴费然后到2014年10月15日重新缴费，一共也就是10个月，那就是全部需要补缴滞纳金的全部时间。
2、社保滞纳金如何计算？
欠缴费之日起按日每天加收万分之五的滞纳金，这是每天都要计算进去的，如果每月按缴费900元算，按照上面所得到的时间也就是10个月，一共300天，那么滞纳金就是900*10*0.05%=450元。
3、提醒通知系统尚未健全：
由于目前尚未有这种提醒的系统告知应缴纳，所以需要个人一定要注意，之前新闻有报道一个人由于13年未缴纳社保，重新缴纳的时候需要多缴纳3万元的滞纳金。
4、如果暂时离职怎么办？
按照社保局的规定与上面所说，如果是第一个月应缴纳日期后的一个月之内补缴都是不扣费的。也就是说如果8月15日是应缴纳时间，那么到9月14日前都是不核算滞纳时间，这样就有比较宽松的时间找工作或者找到下一家承接社保的公司。
以上就是关于社保滞纳金的相关内容，滞纳金从欠缴费日开始计算，提醒大家任何单位和个人都不能擅自增加和强行减免参保者应该缴纳的社保费和滞纳金，还有大家一定不要忘了缴纳社保。
2. 社保扣费滞纳金
有后果的。因为社保缴费帐户没及时存入足够余额造成无法成功扣费社保的，社保超过规定时间将会计缴滞纳金，错过社保扣款两天，用户可以申请补缴的。一般每月至少会有两次扣款时间，第一次扣款时间在每月20号到25号左右，第二次在月底。需要注意的是，灵活就业人员可以向银行索取社保费扣款凭证，也可以到地税办税服务厅转开完税证明或开具社保缴费证明。
3. 社保多久产生滞纳金
如果已经离职，中间出现断缴，那如果要补缴就需要缴纳社保滞纳金。欠缴的月社保费和欠缴天数决定滞纳金的高低。计算公式为：每月社保费*欠缴天数*万分之五等于所需缴纳滞纳金。计算起止日期分别为，欠缴社保费收款月的次月1号和申报表补缴生成日期的前一天。欠缴天数计算为：欠缴起止日期相减，然后再加一天。
这个比较复杂，好像是累进计算，简单地讲就是缴纳的总数*滞纳天数*万分之五吧。天数从次次月第二天计算，比如4月补交1。2。3月费用，3月不用交滞纳金，如果是4月1号补交2月费用应该也不用交滞纳金，按说2月的滞纳金从4月2日计算。具体还得社保机构计算为准，时间越久滞纳金越多。
4. 什么叫社保滞纳金
社保一年未交，一万元大概收按照规定加收千分之二的滞纳金。
社保滞纳金的计算公式，就是欠缴总数乘以千分之二，再乘以欠缴天数；由于社保费的缴纳分两部分，一部分是单位缴纳，另一部分是职工个人缴纳，所以，补交和加收滞纳金是分别计算的，单位和个人各自分别承担。
社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险
5. 社保什么时候扣款会产生滞纳金和滞纳金
社保局一般是20---25号之间正常扣公司员工本月的社保费用。很多地方规定过来这个申报期只要不是次月扣款就不会产生滞纳金，但是过25号以后申报不能够保证员工的社保待遇能够在下个月享受，建议咨询当地社保中心。社保特征有以下几点
1：社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身;
2：社会保险的主体是特定的。包括劳动者(含其亲属)与用人单位;
3：社会保险属于强制性保险;
4：社会保险的目的是维持劳动力的再生产
5：保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。
6. 社保滞纳金从什么时候开始的
社保中心是独立的，跟地方财政不搭界，社保中心收取的滞纳金归社保中心所有，并纳入社保统筹基金，绝对不归地方财政所有。
社保滞纳金是指用人单位没有在规定的时间内帮参保职工缴纳足量的社保费用，造成断交。这是再去补缴社保费用，就需要缴纳一定的滞纳金。滞纳金是按照每日万分之五来计算的，从欠缴当月的1号，开始计算，截止到申请补缴成功的前1天。
7. 社保滞纳金是怎么回事
产生
“滞纳金”也称“违约金”,在你社保缴费的一个年度内,你未及时缴纳社保费;造成个人社保账户欠费断缴期间所产生的违约金。 社保部门在你申请补缴欠费时,会通过时间的长短和欠费额,及违约职任,按照社保规定的“滞纳金”收取
8. 企业社保交费,什么时候扣滞纳金?
缴纳社保满足最低15年的缴纳年限，同时个人来到了法定退休年龄，那么我们就可以办理退休领取养老金了。显然要想领取养老金，样啦保险的缴纳将会是一个最低都要15年这样一个漫长的过程。所以很多参保人员中途多多少少都会出现断缴的情况的发生，如果想要保持个人养老保险的连续性我们是可以进行补缴的，但是补缴的过程中我们是需要缴纳滞纳金的。
滞纳金的费用的话是根据我们断缴的时长来决定的，我们断缴的时间越长，那么需要补交的滞纳金费用就会越高。按照社保部门所公布的滞纳金费用，是要求每天收取0.05%的滞纳金费用。不过在实际的征收中只会收取0.02%—0.03%这样一个水平。但是还是要注意的是，虽然每天的滞纳金不多，可如果你断缴的年限很长的话，那么就是一笔不小的费用了。所以说在社保的缴纳过程中，我们最好还是要避免出现社保断缴的情况发生。
至于社保补缴当中的滞纳金应该由谁缴纳，则是需要看我们是因为什么情况出现的断缴。如果说是企业单位造成的原因，那么企业单位就必须为职工将欠缴的社保费用补上，同时所需要缴纳的滞纳金费用，企业单位也将全权负责。因为在劳动法伤有明确的规定，企业必须要为职工正常缴纳社保，如果出现断缴的情况没有对其进行补缴的话，那么实际上企业单位就违反了劳动法的相关要求 ，已经是属于违法行为了。
如果说我们是以灵活就业形式的方式缴纳社保，当中出现断缴的情况的话，我们是无法继续办理补缴的。从2019年社保新政出台之后，全国多个地区都已经收紧了对社保补缴的政策，所以个人造成的社保中断是无法进行补缴的。当然也是因为这个原因，我们自然也就无需额外支付补缴的滞纳金。个人参保的话最好是不要出现社保断缴的情况发生，一旦断缴的话我们不能进行补缴，那么我们累计的缴费年限就会受到影响，进而我们最终退休领取的养老金也会受到影响。
9. 社保什么时候扣款会产生滞纳金呢
到社保账户，社保部门通常10-15号会进行社保扣款，一般不存在公司扣款和个人扣款时间不一致的情况，不一致的情况有可能是公司社保账户金额不足，所以公司社保交到几月份，你的社保时间就到几月份。
单位有时资金紧张就可能欠费,所以单位登记的和社保局记录的经常是会不同的。
10. 社保滞纳金从哪天算滞纳
如果已经离职，中间出现断缴，那如果要补缴就需要缴纳社保滞纳金。欠缴的月社保费和欠缴天数决定滞纳金的高低。计算公式为：每月社保费*欠缴天数*万分之五等于所需缴纳滞纳金。计算起止日期分别为，欠缴社保费收款月的次月1号和申报表补缴生成日期的前一天。欠缴天数计算为：欠缴起止日期相减，然后再加一天。
这个比较复杂，好像是累进计算，简单地讲就是缴纳的总数*滞纳天数*万分之五吧。天数从次次月第二天计算，比如4月补交1。2。3月费用，3月不用交滞纳金，如果是4月1号补交2月费用应该也不用交滞纳金，按说2月的滞纳金从4月2日计算。具体还得社保机构计算为准，时间越久滞纳金越多
11. 社保晚扣款会产生滞纳金吗
可以补报，如果过了时间建议等候通知下次申请。
社保申报的时间规定正常单位的社会保险申报应在每月1-15日内在网上操作，如上月正常全员申报的，批处理系统会在16-25日内自动申报并且扣费。
公司缴纳社保是当月缴纳的，但是个人缴费部分是由公司代扣代缴，公司在前一个月预扣还是当月代扣拟或次月补扣都是由其自己决定的，社保只是当期收取当期参保费用，不会规定个人缴费部分的扣缴时间。
同时，按规定，社保缴费基数是每年确定一次，当年就不再变动了。每年3-4月，单位会根据该员工上一年的月平均工资作为缴费基数向社保机构申报，到年底决算一次。
基数不会随着当年每月工资变动的。
二、申报的补报流程
1、填写《年度参保人员社会保险缴费基数申报表及公示花名册》;
2、加盖单位公章后到参保所在的社会保险经办机构办理缴费基数补报手续。
如果未按时进行年度社保基数申报会产生滞纳金，那么可以参考的资料如下：
《中华人民共和国社会保险法》中有关规定，参保单位应按时申报当年度社保缴费基数并足额缴纳社会保险费，逾期未申报导致社会保险费不能按时足额缴纳的，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
三、社会保险待遇的内容
社会保险待遇是社会成员按照社会保险制度规定的内容和标准所享受的物质或精神上的帮助。在有些国家以及国际劳工组织又称为社会保障津贴。社会保险待遇主要涉及待遇项目、待遇标准和待遇保值三个问题。
1.待遇项目
社会保险待遇项目是指社会保险制度向受保或受益人支付的津贴种类，它是社会保险制度承保的意外事故种类的具体体现，因此，社会保险待遇项目可以作为划分社会保障计划的重要依据。国际劳工组织在《社会保障(最低标准)公约》中，规定的待遇项目有：医疗及疾病补贴、失业津贴、老年津贴、工伤津贴、家庭津贴、生育津贴、残疾津贴和遗属津贴等。当然，各社会保险种类内的待遇项目又可细分，如失业保险待遇就可分为失业基本津贴、失业救济金、医疗补助金等。
2.待遇标准
社会保险待遇标准是衡量社会保险待遇的数量和质量的指标。由于各国的经济结构不同，历史文化传统不同，所处的经济发展阶段不同，因此，各国的社会保险津贴水平确定原则及其确定办法也存在差别。国际劳工组织认可两种确定社会保障津贴水平的办法：一是根据最低生活需要确定津贴水平;二是与收益人的收入挂钩，津贴水平相当于原工资收入的一定百分比。此外，该公约还规定在确定津贴水平时，应考虑典型非熟练工工资和熟练工工资，确定最低津贴标准和最高津贴标准，最高津贴标准不应定得过低。
3.待遇保值
待遇保值就是社会保险计划应建立有保障受益人抵御通货膨胀和分享经济进步成果的机制，实现社会保险待遇的保值增值。从世界各国的实践来看，社会保险待遇的保值增值机制多种多样，其完善程度也各不相同。有的国家在制度中明确规定社会保险津贴调整的程序、方法和时问间隔，使各项津贴标准自动调整;有的国家在制度中未明确规定方法和幅度，但要求定期检查;还有的国家由主管部门承担责任，制度中未做任何规定，在这种情况下，一般要进行特别调整，或者通过立法修改津贴标准。另外，各国调整社会保险津贴的依据也不相同，有的国家根据全国消费物价指数的变化定期或不定期进行调整，目的是保持社会保险受益人的购买力;有的国家根据工资指数的变化进行调整，使社会保险待遇水平能够跟上在业人员平均工资的增长水平;还有的国家根据物价指数和工资指数的综合变化进行调整。
如果公司已经错过了申报社保的时间，可以申请再次补报。已经缴费，可能是社保查询系统没有更新记录。大部分单位在每月15号之前通过地税缴纳当月的社会保险费，社保系统可以在下月10号左右检查上月是否缴纳，所以可以等到下月10号再检查社保情况。