公积金社保公司交多少钱一个月多少钱一个月,公积金和社保多少钱一个月

1. 公积金和社保多少钱一个月

如果这个一金是公积金，而且是个有发展的公司。而且有公积金的公司正常都不会太差。长期来看肯定是选3500交五险一金。虽然短期看4000交五险工资高，到手也高。但越到后面，你的工资越高，公司给你交得越多，你到手也就越多。而且买房的贷款利息还低。同时也相当于强制自己存一笔钱了。所以如果让我选，我会选3500交五险一

2. 社保公积金一个月交多少

公积金缴纳比例是5%-12%之间，个人和单位缴纳的是一样的比例，看单位给缴纳的是多少的比例了。

如果单位给缴纳的是最低5%的公积金，那么3000元工资，需要扣除150元，同时单位也需要给缴纳150元，公积金账户内存入150+150=300元。

如果单位给缴纳的是最高的12%的比例，那就是要扣除360元。那么具体缴纳社保的待遇，个人应当承担部分的缴费比例，应当按照缴费的基数来进行一定的缴费比例，所以说自己应当所承担的多少钱，那么只要是知道我们所对应的缴费基数，基本上大致就可以算得出来，我们每个月需要从自己的工资当中扣除多少钱的费用。

3. 社保公积金公司交多少钱一个月

用人单位承担：38%（按最低标准算，企业年金企业缴费不超过你年工资总额的8%）。

1、养老保险：公司20%，个人8%。

2、工伤：公司承担9%，个人不承担。

3、失业：公司承担2%，个人不承担。

4、医疗保险和生育保险：公司承担2%，个人承担0.5%。

5、住房公积金:单位自行确定5%-12%是免税范围最高不得超过20%,个人扣同样比例。

6、企业年金是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金之外，企业在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况建立的，为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。

4. 社保和公积金一个月交多少

一)工资总额计算口径以国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》为依据，包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资，新参加工作或新调入职工当年缴存基数为职工本人首月工资总额。

(二)职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%;有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。城镇个体工商户、自由职业人员住房公积金的月缴存基数原则上按照缴存人上一年度月平均纳税收入计算;

(三)单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

二、公积金缴费的其他内容

(一)缴存年度

每年的7月1日至次年的6月30日为一个公积金缴存年度。

(二)缴存方式

1、直接交存转账支票、现金(须填制《现金送款簿》)方式

2、通过银行汇款方式

3、委托银行收款方式

4、支取住房基金方式

三、公积金缴费缴存规定

北京市明确了企业申请降低公积金缴存比例或缓缴的具体条件。对于出现生产经营困难的企业，经职工代表大会或工会讨论通过，没有职工代表大会或工会的，经全体职工2/3以上同意，可以在1%-4%范围内申请降低住房公积金缴存比例或申请缓缴。

上海市规定，符合规定条件的生产经营困难企业，可以申请降低住房公积金缴存比例或缓缴住房公积金。企业申请降低缴存比例可至5%以下。企业申请降低缴存比例或缓缴住房公积金的，须经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，向市公积金管理中心提出申请。

天津市规定，经职工大会或职工代表大会(工会)讨论通过，生产经营困难企业可申请降低缴存比例，降低比例由现行的不低于单位和职工各5%调整至不低于单位和职工各1%，同时取消“上一年度亏损”这一申请降低比例条件。

南京市规定，企业缴存确有困难的，经本企业职工代表大会或工会讨论通过，并经南京住房公积金管理中心(分中心)审核后，可以降低缴存比例或者缓缴，待企业经济效益好转后，再提高缴存比例或者恢复缴存并补缴缓缴部分。最低缴存比例不得低于5%。

国家设定社保公积金基数是一个大利民行为，相关企业或职工应清晰知晓社保公积金基数的计算方式并且严格遵守缴存规定，维护社保公积金基数稳定，共同携手维护广大公民的基本生活水平。

5. 公积金和社保多少钱一个月交

一般情况下，社保和公积金不是同一天交的。社保是在每个月的20号之前缴纳税务局那边会在23号左右扣款，扣款之后，社保才会生效;而公积金是每个月25号到28号左右扣款。

另外，社保包含养老保险，医疗保险，生育险，失业险和工伤保险，公积金是用于租房买房，可以使用公积金贷款。

6. 社保和公积金每月多少钱

理论上公积金基数也应为3750，但实际社保基数与公积金基数可能不相同。

公积金最低缴纳基数为社会最低工资标准，最高为社会平均工资的3倍。

理论上五险一金缴费基数应为职工上一年月平均工资，即上一年实际的应发工资月平均数，理论上基数相同但也会由于调整基数时间不同产生差异。

但是实际操作中，很多单位并未按实缴纳五险一金，以最低标准来缴纳，社保最低缴纳基数为社会平均工资的60％，与公积金的最低基数要求并不相同。

7. 社保公积金每个月交多少钱

不一定。这个需要看你缴纳的标准，如果按照最高标准交，可能一个月公积金加社保有6000多。如果最低标准的话可能只有三四百就可以了。

以我们单位为例，公积金每个月4020，其他养老2240，医疗四五百，失业200多，生育没几个钱。就这几样，就五六千了，这不是最高标准。

8. 自己交社保和公积金一个月多少钱

五险一金基数2500元偏下水平。该职工缴纳五险一金的缴费基数为2500元。以上海市的缴费比例进行计算，则其养老保险需缴纳200元，医疗保险需缴纳50元，失业保险需缴纳12.5元，生育保险个人无需缴纳，工伤保险个人无需缴纳，住房公积金需缴纳125元（以5%计算），共计387.5元。五险一金是养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和住房公积金的简称。其中，养老、失业、医疗和公积金由单位和员工个人共同缴纳，工伤和生育由单位全额缴纳。

但五险一金个人的缴费比例，除养老和公积金是全国统一外，失业和医疗的全国各地区并不统一。

9. 公积金社保自己交一个月多少钱

住房公积金每月缴纳：个人和单位每月缴存公积金的数额=工资上一年月平均值×缴存住房公积金比例。

假如2018年你平均工资为6000元/月,此前的公积金缴纳比例是15%,那单位和个人每月分别要缴纳6000*15%=900元,你的月公积金等于有1800元。一般情况下单位公积金与个人住房公积金缴费比例是一致的,也是说单位与个人缴纳一样的公积金金额。2018年4月13日，国务院常务会议决定，为减轻企业负担，增强企业活力，促进增加就业和职工现金收入，阶段性降低住房公积金缴存比例，规定，凡住房公积金缴存比例高于12%的，一律予以规范调整，不得超过12%。

10. 社保和住房公积金一个月多少钱

公积金就是住房公积金，是企业给员工的福利待遇，其实公积金是有的企业要给员工缴存，有的企业不会给员工缴存，这都是可以的，因为养老政策没有强制性的规定必须要给员工缴存公积金。问？社保公积金500元代表一个月收入多少？

我们按照公积金缴费比例12%来计算后得知，社保公积金500元代表一个月收入是4167元。