自动离职单位有权不做社保减员吗,员工离职社保不做减员会怎样

1. 员工离职社保不做减员会怎样

员工离职一年忘记做减员应该是经办人员的失误。现在离职了，就业登记要解除合同，然后同步的做社保减员。如果没有做这个动作，员工进入下一家公司就没法办理就业登记及社保减员。而这边忘记做减员，可能是员工没有在就职新岗位，所以没有提示。那可以跟员工协商一下费用由员工自己出去过来来减少损失，否则可能需要经办人员赔偿了。

2. 离职后公司社保不给减员怎么办

如果原单位不配合办理减员，可以去原公司缴纳社保所属机构（社保局或人社局）申请强制减员，也可以上劳动局申请仲裁原单位，劳动局下达文件去社保局减员。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

3. 员工离职后公司不给办理社保减员

违法的。你离职以后公司必须帮你办理减员手续。停止缴纳五险一金。并且在离职当天给你离职证明。这样你在找到新工作后，新公司才能办理增员手续，重新缴纳社保公积金。

不办理减员的话你找到新工作后，一切手续都办理不了。没办法履行新合同。

4. 离职了公司社保不给减员

谢邀~按政策来说，你已经辞职，原单位应该在系统及时报减员，没必要再帮你交社保。这个问题看你怎么看了，如果要钻牛角尖的话，这个是单位专管员的工作失误，是他/她造成了公司损失；但换另外一种角度看，单位由于某种原因未给你暂停参保，而你这期间工作不稳定，未能及时参保，但如果这期间发生了医疗费用，这个是可以报销的，意思就是说原公司一直在给你买保障，按照人道主义，如果原公司追偿，是应该补还给公司的。这是我个人分析，你看情况吧

5. 离职不给减员社保怎么办

根据《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

工作人员表示，社保减员需由单位办理。没缴纳社保费用，即为停保状态，不能享受生育保险待遇。

如果个人跟用人单位存在劳动争议的，可循仲裁途径解决。

如属于本市户籍，可向该单位所在区劳动仲裁委员会申请仲裁;如属于非本市户籍，单位为市属单位，可向市劳动仲裁委员会申请仲裁，如单位为区属单位，可向该单位所在区劳动仲裁委员会申请仲裁。

若用人单位为省属单位可向省劳动保障厅反映。

6. 员工离职社保没减员怎么办

公司剩下一个人，社保不减员时，只能先帮剩下的这一个人继续购买社保、按照正常出群计发工资；另一方面，加紧办理公司注销的商事手续，待公司注销的商事手续和税务登记工作都完成后，再同时处理公司公账销户、和社保减员、清零工作。

如果公司注销工作未完成，这个人就作为公司最后一个员工，和最后一个购买社保的人，直到公司法律法规上注销为止。

7. 员工离职社保没有减员

按规定员工离职后单位应做社保人员减少，但因社保未按时做减少，导致社保欠费，需将之前欠费部分补缴并且还需缴纳滞纳金，才能办理社保人员减少，建议先与原单位协商解决，协商不成的由本人带上身份证原件等相关证件到原单位所在地的劳动局进行申诉！

8. 员工离职社保怎么减员

去社保缴纳中心办理停保申请，如果开通网上申报业务的企业在24号之前网上申报停保也可以的

9. 员工离职社保不做减员会怎样处理

可以社会保险行政部门投诉举报，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，然后再办理减员。

依据《中华人民共和国社会保险法》规定如下：

1、第八十四条　用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

2、第八十六条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款