社保是不是每年缴费的,社保是不是每年缴费的都一样

1. 社保是不是每年缴费的都一样

2021年灵活就业上半年和下半年缴费标注一样吗？

上半年和下半年交的养老金额不一样，上半年交的是去年的养老金额，下半年交的是今年才调整出的养老金额，养老保险是头一年的七一月一日到次年的六月三十为一年，所以全年的上半年和下半年交的保险金额不一样！

2. 社保缴费基数每年都一样吗

个人的社保在每年上涨情况关键是依据你上一年年度的月平均工资来进行核定的，因为随着人民生活水平的不断提高，养老保险基数也在逐年增长。

那么每年的社会平均工资也在逐年的增长，这样每连个人的社保幅度都在上涨，上涨的幅度应该是在5%~10%之间，养老保险基数的上涨也推动了养老金的上涨，因为养老保险的基数是决定养老金上涨最重要的因素，所以养老保险缴费的基数越高，那么修了以后领取的养老金就越多，所以养老保险的基数已经连续18年在进行调整了，那么养老保险技术调整养老金也在逐年的调整。

3. 社保卡每年缴费不一样行吗

具体情况具体分析，有些是可以转换的，有些则不行。

首先是在职职工缴纳职工养老保险，由于在职职工缴纳职工养老保险是有单位进行代扣代缴，一般是以本人上年度的月平均工资作为本人的缴费基数，并且每年的3月或7月会核定一年度的缴费基数，想要在转换的话，就只能等下一年了。

至于个体工商户已经灵活就业者等人员，参保职工养老保险的缴费档次是可以由本人自主选择的，参保时根据自己的经济能力选择对应的档次即可。

至于参保城乡居民养老保险的人，同样可以在一定的档次中自由选择具体参保哪种档次的城乡居民养老保险，并且在每一个年度都可以更改一次缴费档次的选择。

总得来说，其实不管是参保的哪种养老保险，本年度内是不可以更改缴费档次的，不过下一个年度可以根据实际情况做出改变。

4. 社保是不是每年缴费的都一样呢

每年都是不相同的，社保是按月缴纳的，但是每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定社保基数，并发布最新的最低基数和最高基数；

另外每个月社保缴纳的时间都是有规定的，具体如下：

1、每月1-10日为社保经办机构审核期，已经受理过的增减业务进行审核结算，并核定当月的征收数据。

2、每月10号，社保经办机构核定出当月数据后，由参保单位到地税部门缴纳社会保险费。

3、每月11日至当月最后一个工作日为对单位受理申报时间。缴费单位若有人员增减变化，须在当月及时到社保经办机构办理相关手续（每年年度申报当月不受理人员增减，当月新增单位除外）。社保缴纳基数计算方法：一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

扩展资料：

“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险。

这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

社保缴纳费用占比：

1、养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%；

2、医疗保险单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%；

3、工伤保险单位缴费比例为0.2-1.9％，个人不缴费；

4、生育保险单位缴费比例为1%，个人不缴费；

5、失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%；

6、住房公积金单位和个人缴费比例各为7%。

参考资料来源：http://bj.people.com.cn/n2/2018/0602/c82840-31659035.html

参考资料来源：http://tj.people.com.cn/n2/2017/0828/c375366-30661484.html

5. 为什么每年社保费不一样

第一，因为社保缴费基数是根据上一年度所在地全口径就业人员平均工资确定的，也就是说，所在地全口径城镇就业人员的平均工资上涨，最终造成社保缴费基数上调，所以以后的社保费还会上涨，这样我们灵活就业人员越早交社保越划算，所交的社保费也就越少。

第二，其实2021年最新社保缴费基数大幅上调，这对于我们灵活就业人员来说，有利也有弊，虽然每个月社保缴费标准上涨了200元，但是我们每个月交的养老保险变多了，划入个人账户的部分就变多了，众所周知，因为养老金跟缴费年限和缴费多少有直接的关系，所以越晚缴纳社保，养老保险交的越多，退休后领的养老金也会多一些。因为养老金遵循的领取原则是多缴多得，长缴多得，所以我们灵活就业人员可以自由选择社保缴费档次标准，当然了，更重要的是坚持缴纳社保到法定退休年龄。

第三，为了给子女减轻负担，不管是企业单位缴纳五险一金，还是灵活就业人员缴纳社保，其最终目的就是想靠养老金保障基本生活，同样是退休人员，有的退休人员的养老金每个月能领8000元，有的退休人员只领1500元，其中有一部分原因跟养老保险缴费年限以及养老保险缴费档次有直接的关系，同样是灵活就业人员，一位灵活就业人员按300%缴纳养老保险，另外一位灵活就业人员按60%缴纳养老保险，15年后，两位灵活就业人员同时退休，每月领的养老金能相差几千元，为了退休后能够保障基本生活，或者说提高退休后的生活质量，养老金越多越好，这样在年轻的时候尽量多缴纳社保，晚年生活更有保障。

其实说了这么多，也提醒大家还没来得及缴纳社保的灵活就业人员一定要注意自己的经济能力，如果每个月或者每年有稳定的收入，可以适当提高养老保险缴费档次标准，如果收入不稳定的灵活就业人员，或者说没有工作的人员交纳社保，可以适当降低社保缴费标准，按最低档缴纳社保也可以顺利退休，但是避免造成社保中断，一方面是影响养老金待遇水平，另一方面影响医保报销，所以灵活就业人员及时缴纳社会保险。

除此之外，有一点还需要注意，随着人均寿命不断提高，在未来会落地实施渐进式延迟法定退休年龄，不管我们是企业职工还是灵活就业人员只有坚持缴纳社保，才能顺利退休。

6. 为什么社保缴费每月不一样

社保交费每个月一交和一个季度一交的区别主要在于影响社保福利待遇的享受，比如：如果按月交，当月若发生住院的，可正常享受医保报销待遇；而按季交，当月则不能享受医保报销待遇。

也就是说，如果按季缴纳社保费，存在不能正常享受医疗报销政策的风险。

单位只有连续按月足额为职工缴纳社保，职工才能享受正常的医保、工伤、生育、失业等社保福利政策。

灵活就业人员，若未按时缴纳社保，一样不能享受社保福利待遇。特别是生病或受伤住院时，不能正常享受医保报销政策。

7. 社保每月缴费是一样的吗

1、以个人身份参保缴费每年缴费一次。 2、以单位身份参保缴费每月缴费一次。

拓展资料：

《社会保险费申报缴纳管理规定》第四条 用人单位应当按月在规定期限内到当地社会保险经办机构办理缴费申报，申报事项包括：

（一）用人单位名称、组织机构代码、地址及联系方式；

（二）用人单位开户银行、户名及账号；

（三）用人单位的缴费险种、缴费基数、费率、缴费数额；

（四）职工名册及职工缴费情况；

（五）社会保险经办机构规定的其他事项。

在一个缴费年度内，用人单位初次申报后，其余月份可以只申报前款规定事项的变动情况；无变动的，可以不申报。

《社会保险费申报缴纳管理规定》第十四条 用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人。

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

8. 社保每年交的不一样吗

2021年职工社保一个月需要交1253元左右，自费社保一年需要交15036元左右，个人交灵活就业的社保的话，每月总共：948.73元（养老保险+医疗保险），城乡居民基本医疗保险的个人缴费标准为280-290元，城乡居民基本养老保险的个人缴费标准为300-6000元不等，社保费每年都会进行一次调整，那么2021年，个人交社保每月多少钱呢

每个城市每年的最低缴纳基数（缴纳基数就是月收入）是不一样的，但是大同小异，都是按照比例缴纳的，其实每个人也是一样的，收入不同，就看您单位是按照您正常月收入给您定缴纳基数还是按照每年城市最低的缴纳基数给您缴纳社保。

2020年社保价格表比2021年社保费用低，是因为2020年有疫情，社保局为了降低企业的负担，把养老保险、失业保函和工伤保险单位需要负担的部分减免掉了，因此整体费用是低很多的额，因此2020年社保月缴费用是759.96元。

9. 社保是不是每年缴费的都一样呀

当年交的社保的费用肯定是当年的呀，因为每年的社保的基数都是不一样的，所以每一年缴纳的养老保险都是每一年的费用，因为养老保险每一年都是要进行统计的，那么在统计的过程中你交了多少养老保险？多少进到个人账户里面了？多少进的统筹账户里面？

都是记录的非常详细的。算你每一年的养老保险的基数都是按照60%进行缴纳的，但是每一年缴纳养老保险的金额已经发生了变化，一年和一年都是不一样的，那么当年交的养老保险的费用就是当年的你今年交的养老保险就是今年的。

10. 交社保每年交的钱都不一样吗

应用范围：职工基本养老、职工基本医疗、失业、工伤和职工生育保险。

无雇工的个体工商户和灵活就业人员缴纳基本养老保险费可以在3930元至20331元之间选择适当的缴费基数。市人社局、市医保局、市税务局昨日发布《关于2021年度社会保险缴费基数标准有关问题的通知》，2021年社会保险缴费基数最低标准为3930元，最高标准为20331元；应用范围包括职工基本养老、职工基本医疗、失业、工伤和职工生育保险。《通知》要求自2021年12月执行。