个人社保转入,个人社保转入公司有什么好处

1. 个人社保转入公司有什么好处

养老险的主要作用就是退休之后，保障我们的基本生活。

只要累计交满15年，到了退休年龄，就可以按月领取养老金了。

1、职工养老保险能有多少养老金？

职工养老保险计算公式是：每月领取的养老金 = 个人账户养老金 + 基础养老金

这个公式，又会涉及到三个概念：

l 个人账户养老金 ：个人之前缴纳的养老金总额 ÷ 计发月数（139 个月）

l 基础养老金 ：（社会平均工资 + 本人指数化工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%

l 本人指数化工资 ：（目前自己的工资 ÷ 目前的社平工资）× 退休时的社会平均工资。

2、居民养老能有多少养老金？

相比于职工养老，居民养老保险可少得多了。

这里我以深圳为例，深圳的居民养老金分为 2 部分：

l 基础养老金：户籍不满 8 年的，每月领 240 元；满 8 年及以上，每月领 360 元。这个金额由社保局定期调整；

l 个人养老金：用个人账户的余额，除以计发月数。其中，计发月数由社保局规定，例如 60 岁退休，计发月数是 139 个月。

另一方面，由于交得少，自然就领得少，居民养老的作用是有限的。

2. 公司社保转个人社保有没有影响

要改的。

1.可以让单位代办做账户变更，提供户口簿就可以了，也可以自行到社保局办理。因为个人不能缴纳公积金等保险建议等到9月份入职由单位办理。中间的空挡不会有影响。

2.另外医保变成综合医保，卡里有钱，可以药店买药，门诊报销，还必须参加生育保险，可以享受生育报销，其他没有变化。

3.深户是必须参加综合医保和生育保险的，非深户才是由单位自己选择的

3. 个人社保转入公司有什么坏处

外地社保转移到北京后，会根据北京的社保政策享受相应的福利，例如，有些省在看病时，医保是不报销门诊看病的或者就有一个很低的数字，超出部分就没有报销了，而北京虽然也有上限，但明显会高不少。

但比起外省的社保，因为北京的平均工资比较高，所以缴费基数也高，扣费就多，拿到手的工资就低了。

需要注意的是，不是所有在京上了保险就可以在北京办理退休，还有一些具体规定，所以，不要盲目，还是要问清楚比较好。

4. 个人社保可以转入公司吗

如果以前是以灵活就业人员身份参加养老保险的，按20%的缴费比例缴纳养老保险，8%进个人账户，12%进统筹基金。那么现在找到单位了，就应该以单位的名义来交纳养老保险，以前交纳的年限可以累计计算。有单位的，由单位统一缴纳，单位按12%的比例交单位部分，个人就按8%的比例交个人部分就行了。个人交的部分全部进入个人账户。每个人都不能重复参保。

5. 社保从公司转到个人有什么影响

个人缴纳的社保，要转到公司，公司只需要人事部门的工作人员带着公司和你签订的劳动合同以及签订劳动合同人员花名册和社保增加登记表去当地社保局可以直接办理。

一、尽管累计缴费年限在10年或15年以上，并且达到法定退休年龄的，就能够享受养老金待遇，但是缴费年限越长，缴费金额越多，今后的养老金也就越多，反之则少。

二、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。拓展资料：社会保障卡卡面和卡内均记载持卡人姓名、性别、公民身份号码等基本信息，卡内标识了持卡人的个人状态（就业、失业、退休等），可以记录持卡人社会保险缴费情况、养老保险个人账户信息、医疗保险个人账户信息、职业资格和技能、就业经历、工伤及职业病伤残程度等。社会保障卡是劳动者在劳动保障领域办事的电子凭证。持卡人可以凭卡就医，进行医疗保险个人账户结算；可以凭卡办理养老保险事务；可以凭卡到相关部门办理求职登记和失业登记手续，申领失业保险金，申请参加就业培训；可以凭卡申请劳动能力鉴定和申领享受工伤保险待遇等。此外，社会保障卡还是握在劳动者手中开启与系统联络之门的钥匙，凭借这把钥匙，持卡人可以上网查询信息，将来还可以在网上办理有关劳动和社会保障事务。中华人民共和国人力资源和社会保障部正在推行社保一卡通，部署扩展社会保障卡应用领域的工作。为此，该部发布了《关于社会保障卡加载金融功能的通知》。加载金融功能后的社会保障卡在具有信息记录、信息查询、业务办理等功能的同时，还可作为银行卡使用，具有现金存取、转账、消费等金融功能。以便促进金融服务民生，方便群众享受社保待遇和金融服务。参考资料：中华人民共和国社会保险法

6. 个体社保转入企业有好处吗

您如果是同个城市的话，就不需要转移，直接把养老保险手册、医保卡、就业（失业）证等交给公司去办社保增员手续就行了，如果你是当地户口可以直接找人才市场交社保。

如果是不同的城市的话，就需要新单位先给办理了社保增员手续后，再去两边社保局办理转移手续的，一般带上身份证和养保手册就可以办了。不过有的地方不同县级市之间需要转，比如苏州和昆山好像就是要互转的，转的手续很简单不用担心。如果不是同省的话，养老保险可以转，医保不能转。

拓展资料

参保人员待遇领取地按照《暂行办法》第六条和第十二条执行,即,基本养老保险关系在户籍所在地的,由户籍所在地负责办理待遇领取手续;基本养老保险关系不在户籍所在地,而在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限满10年的,在该地办理待遇领取手续;

基本养老保险关系不在户籍所在地,且在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限不满10年的,将其基本养老保险关系转回上一个缴费年限满10年的原参保地办理待遇领取手续;基本养老保险关系不在户籍所在地；

且在每个参保地的累计缴费年限均不满10年的,将其基本养老保险关系及相应资金归集到户籍所在地,由户籍所在地按规定办理待遇领取手续。缴费年限,除另有特殊规定外,均包括视同缴费年限。

7. 个人社保转入公司有什么好处吗

对于自己实现就业以后我们就应该停止缴纳自己灵活就业的社保待遇，然后将灵活就业的社保待遇转移到现在的企业单位来继续参保，他们二者之间是可以正常的转移，并且可以累积自身的缴费年限，因为毕竟都属于职工养老保险和职工医疗保险的范畴，所以说累计缴费年限可以在你原有参保的基础上继续累积计算，这个是不受到任何影响的，对于自己来说也是必须要转移的。

那么我们正常转移过去之后，就可以正常的累积自身的缴费年限了，等到将来如果说你要离开这个工作单位，依然也是需要正常的转移自己的社保关系，无论是转移到新的企业单位也好，还是转移成为灵活就业的形式，继续参保也好，都是可以自由的转移，都是不会影响自身的累计缴费年限的，那么无论按照企业单位交费还是按照灵活就业的形式交费，都能够有效累积自身的缴费年限。

所以说我们灵活就业人员完全是可以转移到企业，当然从企业单位也可以自由的转移，成为灵活就业的形式来继续参保，二者之间是可以自由地转移的，并且不会受到转移次数的限制，随时随地都可以正常的来进行转移。只不过这里面有一个问题，就是企业参保是不受到地区的限制，只要是你通过这个企业单位正常的入职建立劳动合同关系都可以通过企业单位来缴费，无论你的户籍所在地在不在这个地区，那么都可以正常的来缴纳社保。

但是如果说你要按照灵活就业的方式，来参保交费必须是在自己的户籍所在地，才能够建立相应的社保交费，非户籍所在地是不能够建立灵活就业的社保交费的，这一点是需要注意的。如果将来，你从原工作单位出来以后，那么必须转移到自己的户籍所在地，才能够继续按照灵活就业的方式来进行交费了。

8. 社保怎么从公司转为个人

方法如下:1.前往劳动保障局或市民服务中心的养老保险办理区,拿号排队

2.叫号后,与办理区工作人员说明办事内容,工作人员会要求你出示身份证原件(户口必须在本地,若不是,还需要出示户口簿)及离职证明复印件.

3.工作人员会给你一份灵活个人缴纳养老保险的申请表进行填写,填写完成后,工作人员会通过系统查询你的养老保险原公司已缴纳到什么时候,以及与原单位是否脱离人事关系,这些都没问题后,会将申请表给你,并表明一周后,前往地税局(申请表上会注明各地税局所在区域,可就近办理,具体地址通过网络查询),办理后续手续以及缴纳养老保险.

9. 个人社保转入公司有什么好处嘛

你感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，社保转回老家划算吗？首先这个问题谈不上划算不划算。因为我们的社保是要根据你的工作地点来决定。也就是说你的工作地点如果在老家地区的话，那么就要把自己的社保关系转移到老家地区。但是当你的工作单位在什么地方的时候，基本上就要选择在哪个地区来交纳自己的个人社保。

所以谈不上划算不划算，虽然你老家地区可能社会平均工资低一些，最终如果说在老家地区办理退休的话，拿到的退休金可能也相对低一些，但是实际上是没有关系的，因为如果说你最终办理退休的地点和自己的长期居住地是同一个地区的话，那么实际上还是有一定的好处的。

因为这样一来的话，对于自己今后医保的退休，包括看病就医，包括个人医保卡的使用，相对来说都是非常方便的，所以说是有一定的好处，那么将来如果你在老家地区工作，并且打算在老家地区长期生活和居住的话，那么我个人认为转移到老家地区还是完全没有问题的。

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10. 个人社保转入公司有什么好处和坏处

买社保的好处肯定比坏处多，一、社会保险是国家举办的公益性互济性的社会保障。

1.国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

2.用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

二、社会保险险种：

1.养老保险；2.失业保险；3.医疗保险；4.工伤保险；5.生育保险。

三、缴费基数：

用人单位和劳动者共同缴纳社会保险费，以劳动者所在省份上一年度全省在岗职工月平均工资的60%-300%（有的地方是40%-300%）为缴费基数。

四、单位参保的险种和缴费比例：

1.养老保险费：单位缴纳20% ，个人缴纳8% 。

2.失业保险费：单位缴纳2% ，个人缴纳1% 。

3.医疗保险费：单位缴纳8% ，个人缴纳2% 。

4.工伤保险费：单位缴纳，个人不缴纳。

5.生育保险费：单位缴纳，个人不缴纳。

五、个人参保的险种和缴费比例：

1.养老保险费：个人缴纳20% 。

2.医疗保险费：个人缴纳5% 。

3.生育保险费：个人缴纳1%（部分地区）。

六、退休领取社保养老金要同时具备2个条件：

1.参保人的实际缴费年限在10年（1998年9月30日及以前参加工作的）或15年（1998年10月1日及以后参加工作的）以上；

2.参保人达到法定退休年龄（达到退休年龄而缴费年限不足的，继续缴费直至缴足方可退休）。

七、现行法定退休年龄：

1.女：单位参保的工人50岁；管理人员55岁。个人参保的一律55岁。

2.男：一律60岁。不分工人，管理人员，单位参保，个人参保。

3.特殊工种：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的工人，常年在海拔3500米以上高原地区和常年在摄氏零度以下的冷库、生产车间等低温场所工作的工人，可以提前退休（女工人45岁，男工人55岁）。

4.因病或非因工致残：由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，可以提前退休（简称病退，女45岁，男50岁）。

八、影响养老金多少的3个因素：

1.退休时上年度省平工资（省平工资每年都在增加，养老金也就逐年水涨船高。所以，退休时间越晚，养老金越多）；

2.本人缴费年限（包括实际缴费年限和视同为缴费年限。缴费年限越长，养老金越多）；

3.个人账户储存额 （缴费金额越多，养老金越多）。

九、医疗保险待遇：

1.一般疾病医保：

a.门诊费用不能报销。

b.住院费用报销80%左右，个人承担20%左右。

2.慢性疾病门诊医保：门诊费用可以报销，报销比例同上。

3.大病住院医保：住院费用报销比例同上。报销封顶金额二十万元左右（部分地区三十万元）。

十、其他保险待遇：

1.失业保险待遇：缴纳失业保险费满1年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求的失业者，可以领取失业保险金；同时享受其他失业保险待遇。

2.工伤保险待遇：因工作遭受事故伤害，包括在上下班途中受到机动车事故伤害的职工，享受工伤医疗待遇；致残的享受伤残待遇。

3.生育保险待遇：女职工产前检查和生产的费用，由社保按比例报销；同期参保的丈夫有一周的陪护假，假期工资由社保支付。

十一、保留、转移、退保、继承：

1.保留：因停保、参军、出国留学、判刑等情况的社会保险关系予以保留。之后可以再续保，前后几次个人的缴费年限和缴费金额累计计算。

2.转移：可以同城转移单位或转为个人缴费；异地转移的需要转入地社保中心同意。

3.退保：城镇户口的不能退保。出国定居的和农民工返乡的可以退