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无社保无合同怎么办理流程,有合同没有交社保怎么办

2024-07-06 11:43:08

1. 有合同没有交社保怎么办

单位没有签订劳动合同，员工在离职后可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，

单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同，员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。如果超过一年未签订合同，那么默认为无固定期限劳动合同。　　

未签订劳动合同能要求支付双倍工资的时间为入职后的一年内。劳动仲裁的受理也是有时效性的，在受理以前一年内的劳动争议。所以要求单位支付双倍工资的时间应该为入职后一年内与仲裁受理的前一年内已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。　　

2. 没合同没交社保怎么办

　　一，劳动者可以要求与公司签订劳动合同（未签合同做了5年，已经过了劳动仲裁的时效了），并购买社保，如果公司拒绝的，可以要求解除劳动关系，并获得相应的赔偿。

　　二，我国劳动合同法的相关规定：

　　1，第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查；

　　2，第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　三，劳动仲裁：

　　1，是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决；

　　2，在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序；

　　3，按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

　　4，除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

3. 交了社保没有签合同怎么办

缴纳灵活就业方式的社保，是自己个人购买，没有工作单位，也就没有劳动合同。

灵活就业缴纳社保，只需要购买养老保险和医疗保险，其他保险不需要购买，自身缴纳公积金，不像企业是五险一金！

灵活就业人员可以申请失业金，如果领取失业金结束，还可以申请失业补助金，这是政府给予的福利！

4. 有合同没有交社保怎么办退休

办理退休时，退休人员会遇到各种各样的问题。退休人员能顺利办理退休领取养老金，真的非常不容易。一般企业职工办理退休都是由企业代办退休，企业职工只是配合办理退休就可以。如果是灵活就业人员办理退休，需要提前1~2个月到社保局办理退休手续。办理退休时，关键的流程就是工作人员审核退休人员人事档案以及其他资料。

之前遇到一位企业退休人员，因为企业职工社保没有缴费满15年，用人单位与这位职工解除劳动合同，没有办理退休手续，很多职工遇到这种情况就不知道该怎么办了。其实解决方法很简单，那咱们企业职工可以到社保局申请一灵活就业人员身份继续缴纳养老保险和医疗保险，等满足退休条件后，就可以办理退休领取养老金了。借此机会，今天跟大家分享2021年办理退休时，注意这3种情况，提前做好准备，避免吃亏，少走很多弯路，希望今天分享对家人有所帮助。

第一种情况，人事档案年龄身份证与年龄不符

注意在办理退休时，经常会遇到人事档案年龄与身份证年龄不符的情况。按现行规定，以人事档案记载最早的年龄为准，这句话是什么意思？比如说身份证已经达到法定退休年龄60岁，人事档案记载的年龄是55岁，遇到这种年龄不符合的情况，以人事档案记载的年龄55岁为准，就是说需要再等5年才能办理退休手续。

其实人事档案与身份证年龄不符是多方面原因造成的，除此之外还有身份证名字错误，地址错误这种情况，甚至还有性别错误的，在办理退休时，如果遇到这些情况都是非常麻烦的事情，如果2020年办理退休，希望大家提前做好准备工作，避免影响退休。

第二种情况，人事档案丢失或者人事档案有错误

在办理退休时要注意，应当确定退休人员视为缴费的年限。例如，如果特殊工种提前退休，则必须提供与该特殊工种有关的原始信息。如果信息缺失的话，会影响提前退休。办理退休时，会遇到人事档案丢失的情况。通常情况下，按正常来说个人是拿不到自己的人事档案，只有相关单位才能有接收档案的权益。虽然丢失人事档案不是我们个人的责任，但我们还是要想方设法找到自己的人事档案。注意保管好自己手中的人事档案。注意人事档案在自己手里保管，切记开封人事档案。这些文件很可能会变成一堆废纸。

第三种情况，社保交不满15年，全部按人社部规定处理

办理退休时，经常会遇到社保交不满15年的情况，虽然国家三令五申不允许通过补缴的方式增加缴费年限，但是有很多地区依然可以补缴社保。如果所在地区不允许补缴社保，那只能按人社部的规定延续缴费至满15年。那如果首次参加社保的时间是在2011年7月份之前。社保交不满15年，如果延续缴费5年还未满15年，允许一次性补缴至15年。大家会发现不管哪一种处理方法，都是需要延后退休年龄，对于我们退休人员来说很大的影响。大家可以想象一下，自己因为社保交不满15年，晚退休两年。社保交满15年，就可以多领两年养老金，所以说办理退休时，社保交不满15年，应该引起大家的注意。

当然，以上这些都是我从《民法典》中了解到的。

其实，大到社保医保退休养老，小到生活中的方方面面，新出台的《民法典》里都有相关规定，保障我们每个公民的切身利益。

5. 没签合同交社保怎么办

公司没签劳动合同，也没有买社保，可以要求签劳动合同，补缴工作期间的所有社保，离职可要求公司给您经济补偿金。

1.要求签劳动合同，且从建立劳动关系起已超过一个月，可以主张公司与你签订劳动合同，并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资，可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资赔偿。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

2.求补缴工作期间的所有社保。如不补缴就用现金折算。《最高人民法院解释(三)》第一条：“劳动者以用人单位未为其解决社会保险手续，且社会保险经办组织不能补办导致其不能享受社会保险待遇为因，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”故可向人民法院提诉讼讼，要求用人单位予以赔偿。

3.离职要求公司给您经济补偿金。按每工作一年赔偿一个月补偿金，不满6个月赔偿 0.5 个月工资，满6个月也算一个月工资。具体按照_实际工作时间来计算

6. 有劳动合同没交社保怎么办

在单位上了几天班，上了社保，但没有续费，员工是可以解除关系的。

已经办理了社保缴纳账户的，如果上了几天班就离开了，那你的社保关系就应该还在，可以把社保转到现在工作单位。

建立社保关系的基本原则是，首先你要和用人单位签订《劳动合同》，用人单位可以在30天内帮你办理社保缴费手续，所以你上了几天班就离开，没有办理社保用人单位是合法的，你也没什么过错。

7. 有合同没有交社保怎么办退休手续

可以补缴。

女的35岁以上，男的45岁以上，从现在开始买社保，到退休年龄，已经买不齐15年了，可以一次性追溯补缴不足的部分。办理社保追溯补缴时，单位需填写一份《追溯补缴社会保险费申请表》和《追溯补缴社保费人员名册表》并加盖公章，同时提供以下资料：

1、单位《社会保险登记证》；

2、员工第二代身份证原件及复印件；

3、能够证明员工与单位劳动关系的原始材料，如劳动合同书、职工花名册、发放工资的会计凭证及其他相关的原始证明材料及复印件。

扩展资料：

1、社保断缴

不一定需要补缴。对于养老保险和医疗保险，社保是算累计的，只要在退休前累计缴纳相应的年限，就不需要再进行补缴了。

但是在一些城市，如北京、上海、广州等，购房、买车摇号、子女上学等待遇需要外来居民的社保连续缴纳一定时间的记录，其中有的待遇在计算社保连续缴纳时间时，补缴的月份是算作连续的，所以如果中途出现断缴，可以找代理公司补缴来实现社保的连续缴纳。

2、补缴时效

根据《社会保险法》第58条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

第63条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。

8. 有劳动合同没有交社保怎么办

没有劳动关系上社保可以通过个人申请。个人申请社保应到社保机构个人缴费窗口领取并填写《某某市社会保险个人缴费申报表》和《委托银行代收社会保险费合同书》。

【法律依据】

《社会保险法》第六十一条，社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。

《社会保险法》第八十三条，用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

9. 有合同没有交社保怎么办理

可以买的，社保部门在办理劳动保险时并不以劳动合同为依据，而是以职工名册和工资单为依据。

社会保险办理流程

各类企业（含国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等）、企业化管理（职工工资及退休待遇按企业标准执行）的事业单位，均应按属地管理的原则，到纳税地（非纳税单位按单位地址区域）

所管辖社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续。新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内输登记手续。参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员（聘用的退休人员除外）办理社会保险手续。

一、需填报的表格及附报资料：

1、社会保险登记表及在职职工增减异动明细表（一式两份）并在所管辖社会保险经办机构领取。