九级工伤人员离职 赔偿金如何计算?

如九级伤残，现在离职，请问用人单位和工伤基金应付多少金额?

答：2004年1月1日以后发生工伤的职工，因工致残被鉴定为5-10级伤残的，2011年1月1日以后按照《工伤保险条例》规定，与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。两项补助金的多少与解除、终止劳动关系时的年龄、当地职工平均工资、伤残等级有关;具体标准可查询《江苏省实施<工伤保险条例>办法》(省政府令第29号)第二十四条的规定。

申请工伤一次性医疗补助金，由单位配合工伤职工办理。申请时需提供：

1、《工伤职工一次性医疗补助金申请表》;

2、工伤职工劳动合同;3、已办理的退工通知单;

4、已办理的停保花名册;

5、申请之日近2年的社会保险征缴情况稽核结论书。

工伤保险经办机构对材料齐全的申请给予受理，并组织力量对受理的申请进行调查和核实，确保在受理后的60天内，将符合规定的一次性医疗补助金直接支付给工伤职工。