2021-2022年友邦保险为营销员集体申报纳税

2月25日，友邦保险北京分公司举行举行了“营销员集体纳税申报活动”。活动现场，友邦保险北京分公司总经理郑少玮在谈及此次活动的意义时说道：“作为一个保险人，我们的使命是与风险赛跑，把保障计划带进千家万户。今年，友邦保险已经连续第六年获得“北京市纳税信用A级企业”，这份荣誉上镌刻了公司众多精英营销员的努力和付出。通过此次集中纳税申报活动，我们希望让营销员更加清晰自己的社会价值，我们在为千家万户送去保障和爱心的同时，也践行了作为社会公民履行纳税义务，为社会做出自己的应有贡献。”他还补充道，“我们希望通过此次活动能够让公众更加了解保险行业以及营销员。成立十二年来，友邦保险为数千位营销员提供就业岗位，通过精英人才的招募与培养使越来越多的营销员成为保险行业的翘楚。三年来，友邦保险北京分公司的精英营销员不仅在数量上有了大幅增长，他们的收入已连续每年近10%递增，公司年收入过100万元甚至200万元的营销员数量也在逐年大幅增加，这也是这个行业能够吸引更多优秀人才，尤其是青年才俊的主要原因之一。”友邦保险公司中年收入12万元以上的营销员近400人，平均年收入32.18万元，其中收入30万元以上的占比达1/3，达到申报标准的人数较2010年增长了60%，平均收入增长28%，友邦保险北京分公司连续三年累计纳税额达到1.4亿元，连续六年被评为“北京市纳税信用A级企业”。据了解，友邦保险自1992年将“保险营销员制度”引入中国内地起，不仅培育了中国第一代专业保险营销员，更通过这一在亚洲其他市场取得巨大成功的营销方式，将现代商业保险的理念和制度植入中国市场，这一模式迅速为各大中外资保险公司争相采用，同时奠定了友邦保险在专业营销员队伍建设和培养上的业界标杆地位。2011年，友邦保险率先推出“营销员2.0（Agency2.0）”计划，再次引领了保险行业营销员渠道的变革和发展。这一个综合性的变革计划，旨在造就一支职业品行好、专业素质高、可持续发展的保险营销队伍。与此同时，友邦保险鼓励并积极提拔优秀营销员参与全球认可的高端寿险组织MDRT百万圆桌会议（全球寿险精英的盛会），与全球最优秀的寿险同行切磋交流，为进一步打开营销员未来发展的视野提供更好的平台。2013年，友邦保险继续打造卓越营销员队伍，革新营销员招募制度——推出以IPAD为终端的一站式销售管理平台，提升业务及服务效率；通过MDRT、ChFP（国家理财规划师）、S**、SUP等实用心理学课程，引进LIMRA、GAMA等国际专业管理培训系列课程，明确每位营销员的发展目标，细分化管理营销员团队；通过推进世界公认的专业评价体系，将营销员渠道打造成一个专业强、形象佳的金融职业平台。在推进营销产能的同时，持续加强多元化保障类产品的销售，在提升业绩的同时，切实保障客户需求。据介绍，2014年，友邦保险投入巨大资金以及人力，全新启动了“星生代人才计划”，旨在为更多年轻人提供就业岗位，成就梦想。