2021-2022年社保五险是哪五险？

公司和个人缴纳的五险是哪五险?五险分为养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险。是每个上班的员工享受的福利，本文详解五险的概念，五险缴纳和查询信息。

什么是五险?

1、医疗保险

退休也能接着用，医保可用于门诊看病、买药、检查，住院及注射疫苗等，但整容、减肥、增高、近视眼矫正及在境外发生的医疗费用等不可报销。

初上岗人员，单位为个人缴纳医保当日起即可享受相关待遇。

离退休人员只要符合法定退休年龄，且缴满规定年限，将个人信息修改为退休状态后，即可继续使用医保卡。需要注意的是，离职期间若个人没有缴费，医保卡就会处于冻结状态。

2、工伤险

超过48小时失效，只要是签署正式劳动合同的员工，在工作时间内、工作地点中受伤，均可申请工伤认证。上下班途中受伤者也可申请工伤认证。

患有慢性病，如**病、高血压等的员工，如在工作中突发疾病，并在48小时内死亡的，也可享受工伤保险。但若超过48小时死亡的，工伤保险失效。

3、养老险

交得越多养老金越多，对于养老保险来说，同城和异地没多大区别，中间都是可以中断的，无所谓，最后是累计年限的，不过交得越多，养老金也越多。

4、生育险

男职工有晚育假，要享受生育保险必须具备两个条件：

1.用人单位为职工累计缴费满1年以上，并继续为其缴费;

2.符合国家和省人口与计划生育规定。通常，女方缴纳生育保险，无论男方是否缴纳，女方都可享受保险。女方不缴纳，仅男方缴纳，则女方不能享受保险。若双方都缴纳，女方符合晚育(24岁后)且为初育，则男方可享受30天的晚育奖励假。

5、失业险

主动辞职不能用，领取失业保险金须满足两个条件：

1.所在单位和本人已按规定缴满1年失业保险;

2.非自己主动辞职。失业前累计缴费1~5年的，最少可领3个月，最多领12个月;5~10年的，最多领18个月;10年以上的，最多领24个月。但每人最多只能领取24个月的失业保险。

五险的缴纳比例

备注：各地缴纳比例不一样。

1、养老保险：

公司缴纳14%，个人缴纳8%(深户)

公司缴纳比例13%，个人缴纳8%(非深户)

2、医疗保险：

公司缴纳比例7%，个人缴纳2%深户

住院医疗缴纳基数：4595元非深户

住院医疗缴纳比例：公司缴纳比例0.8%，个人缴纳0.2 % (共计：1%)

合作医疗缴纳金额：单位缴纳8元，个人缴纳4元。(总 计：12元)

3、住房公积金：

10%--40%之间，单位和个人各承担一半。

比如最低缴纳10%，单位个人各缴纳5%。

4、失业保险：

市上年度城镇职工月平均工资×1%×单位员工总人数×4 0%

5、工伤保险：

单位2%，个人1%。

按实行浮动费率后的实际缴费费率缴交。

6、生育保险：

综合医疗保险：从单位缴纳的医疗保险7%份额中划出0.5%，作为生育保险基金;

住院医疗保险：从单位缴纳的医疗保险0.8%份额中划出0.2%，作为生育保险基金;

五险查询方法

1、社保中心查询

如果对自己的社保帐号不清楚，可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询。

2、上网查询

登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击“个人社保信息查询”窗口，输入本人身份证和密码(密码是你的社保证编号或者身份证出生年月)，即可查询本人参保信息。

3、电话咨询

拨打劳动保障综合服务电话“12333”进行政策咨询和信息查询。

4、触摸屏查询

各区社会保险经办机构业务办理大厅内如果设有社会保险触摸屏查询系统，刷卡或根据屏幕提示输入卡号或身份证号进行查询。

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