2021-2022年平安保险待遇怎么样？

平安保险是我国综合实力非常强大的一家保险公司，对于平安公司的职员来说，平安保险待遇怎么样呢?平安保险的职位可以分为内勤和外勤，其待遇也是不一样的。

平安保险内勤待遇怎么样？

平安内勤待遇在行业中工资偏低，以三级(地市级)机构为例，内勤的月薪一般为1000左右;3—4年工作经验的少部分能拿到2000元/月。二级机构(省公司)新入职内勤工资2000元/月，3—4年工作经验的能拿到4000元/月。但是对于平安的员工来说，公司配有齐全的五险一金，在保障方面可以放心。

在工作时间方面，平安保险三级机构内勤人员的休假制度并不完善，周六基本不休息，周日偶尔加班，许多国定假日也有加班的可能。二级机构本部还可以双休，国家规定大假都能休息，但不包括营业区。

平安保险对内勤工作人员实行半年一次的考核，考核绩效，工资也高，从2009年开始，平安内勤工资主要由基本工资、岗位津贴和绩效工资组成。

平安保险外勤待遇怎么样？

平安保险外勤的待遇，基本上靠业绩，这就要求平安保险外勤人员要不断的扩展客源。就佣金来说，平安给予的佣金在业内较低。此外，平安每天有早会和晚会。另外平安保险对外勤人员的出勤率、保单数量都有一定的要求，在这方面来说平安保险外勤人员的压力较大，待遇不是很理想。

平安员工对公司待遇的评价

业务员评价：

公司优点：有单开的话，提成还是蛮高的，上班时间自由，周末双休，学到很多保险知识，挺好的，有商业保险保障，同事之间不会勾心斗角，上司好。

公司缺点：无责任底薪，没有五险一金，不是员工制，靠自己挖掘客户，不够任性关怀，开单就什么福利都多，不开单没啥福利。

意见和建议：快点实行员工制吧，给员工底薪，多点人性关怀。

在职职工评价：

公司优点： 培训强，公司牌子响。当然，平安的执行力文化也是很出名的，管理能力确实很强。员工一个个都是吃草产奶的牛，从没人抱怨。

公司缺点： 对员工非常不负责任，对于一般的员工而言，PA就是想让你在这里呆2年就滚蛋，呆的时间长了它就要给你涨工资，你走了它就可以重新招新人，反正PA的培训体系牛叉，新人来培训2个月就可以替代走掉的人了，用节约的工资成本足够支付N个新人的培训成本了。

意见和建议： 改革是要需要成本的，频繁的改，让员工很累，而且学习成本和项目成本都很大。本来刚刚有点成绩，又给改没了。