有社保就算工龄吗,社保就是工龄么

1. 社保就是工龄么

1、不是：社保和工龄是两个概念，工龄是指当事人的工作年限，对于用人单位来说，是与用人单位建立劳动关系之日起，到办理劳动合同解除书之日为止的时限范围；

2、根据我国《社会保险法》的规定，当事人属于与国有企业、事业单位建立劳动合同后参加基本养老保险前的工龄，是视同养老保险缴费年限的；

3、在视同缴费期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担，基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴；

4、当事人达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金；累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；

5、也可以转入城乡居民社会养老保险，并享受相应的养老保险待遇。

6、以上参考资料来源：我国《社会保险法》第13条、16条。

2. 工龄就是社保年龄吗

工龄，一般是指职工与用人单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源的工作时间。

工龄的计算

工龄的定义最早起源于1953年《劳动保险条例实施细则草案》，又被区分为一般工龄和本企业工龄。

一般工龄，是指工人职员以工资收入为生活资料之全部或者主要来源的工作时间而言。计算一般工龄应包括本企业工龄在内。

本企业工龄是以工人职员在本企业连续工作的时间计算。如果曾经离职，按最后一次回到本企业工作之日起计算。学徒工、临时工、试用人员，都是自进入企业工作之日起计算。

工龄计算，实际上一般应具体到月为止。比如工龄折算的时候，从事井下、高温工作一年，折算一年零三个月工龄。

工龄的作用之一：计算养老金

目前，我们计算养老金使用的是叫做缴费年限。国有企业固定工人，在没有建立养老保险制度以前的连续工龄可以视同缴费。视同缴费年限也是具体到月，每月可以转化为0.0833年。

目前，基本养老金主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分。根据养老金计算公式，养老金的基本原则是多缴多得、长缴多得，只要多缴一个月，养老金都能多拿一部分。

工龄作用之二：计算带薪年休假

职工累计工作已满一年以上的，可以享受带薪年休假。工作已满一年不满10年的，得享受带薪年休假5天；已满10年不满20年的，得享受带薪年休假10天；累计工作满20年以上的，得享受带薪年休假15天。

带薪年休假根据职工的累计工作时间计算。如果职工2019年6月累积工作才满10年，实际上应该享受的年休假是上半年2.5天，下半年5天。带薪年休假是按比例计算的，并不是说上半年你不休假下半年休假就可以变成10天了。不足一天的不计算，所以实际可以享受带薪年休假7天，由企业安排，参考职工意见。

工龄的作用之三：计算医疗期长短

按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工工作年限10年以下的，在本单位工作时间5年以下可以享受病假三个月，5~10年可以享受六个月。病假最长时间可达24个月，30个月内休完即可。

病假期间，用人单位不能解除劳动关系，应继续缴纳社保，发放病假工资。病假工资一般不低于80%的当地最低工资标准。

劳动关系存续期间，都应当计算职工工龄，包括病假时间。

工龄的作用之四：经济补偿金的计算。

按照《劳动合同法》，符合相应的情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如出现用人单位因合同到期的理由解除劳动合同不再续签，或者用人单位未为职工参加社保，劳动者提出解除劳动合同等理由。

经济补偿金的标准是按照劳动者在用人单位的工作时间确定。每工作一年发放一个月的工资，不足半年的按半个月工资发放。超过半年，不足一年的按整年计算。

工资计算标准，是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。

除了工龄之外，还有一个特殊的定义叫做军龄。军龄一般从批准入伍之年开始计算，当年无论何时批准入伍都算一年，以后每年元月1日都递增一年。这种情况下就不是单纯的按实际年份或者虚年计算了。如果是转业干部或者军人，军龄都应当视同本单位的工作年限。

所以，关于工龄绝大多数情况都是按照实际年月来计算的，“虚年”只停留在我们大家交流上。

3. 一定要有社保才算工龄吗

工龄是按照养老保险参保月份基数的。以前单位没有参保，可以要求该单位前往社保征收机构申请补缴。补缴后工龄累计。

4. 社保是算工龄吗

考上事业单位，以前的社保按照以前的政策是折算成工龄计算。　　按照最新的政策是事业编也要缴纳社保，因此以前的社保也会自动计入你的缴纳年限。　　下面就你的具体问题解答如下：　　按照社保的计算方法，按照月为计算单位，8个月就是8个月，算年的话就是8120.67年。　　停保后能不能补缴，看你自己。只能以个人名义补缴，你的社保关系如果已经合并，就再不好补缴了。　　社保折算的工龄对你的退休工资有影响，对你的工资已经升职没有影响

5. 有社保才算工龄吗

工龄怎么算呢？

如果是有关养老保险办理退休的话，这不大如工龄有大的关系。我国社会养老保障规定交纳社保的人交满十五年而有年满男性六十周岁、女性五十周年就可以办理退休手续，多交多得，长交长得。至如上面问题我告诉你，从你参加工作时算起到退休时止连续工作的年限就是你的工龄，如果是十八岁前参加工作的要除掉前几年时间，因那是童工不算工龄。

6. 社保跟工龄

92年以前的工龄算视同缴费年限，就是等于已经缴纳了社保。不管以后缴纳多少，92年以前的不会变化，肯定会承认的。但92年以前加92年以后的超过15年的缴费年限才可以到退休时领取养老金。

二、退休工龄是怎么计算的

退休工龄工资跟缴费年限、缴费基数、退休年龄、何时参保、何时退休、何地退休等因素都有关。

但现在没有工龄的规定了，全部按照缴费年限计算，在实行缴纳养老保险制度之前参加工作的工作年限，或者曾经上山下乡，入伍服役的，下乡插队或者军龄可以视同缴费年限，和实行缴纳养老保险制度之后实际缴费年限合并计算缴费年限。缴费一年就计算一年，精确到月。没有按照虚岁计算的规定，按照满十二个月为一年计算，不足一年的，按月计算，在退休之后，调整退休养老金时，按照出台的调整文件规定执行，文件中注明不满一年按照一年计算的，不满一年的部分，按照一年计算，没有注明的，按照满一年计算，不满一年不计算。

7. 社保的工龄是什么意思

社保工龄补缴主要是缴费年限没有达到最低的的社保交费15年而补交满15年。因为，我们国家的现在的退休养老保险缴费的基本政策。除年满60岁或50岁外。病退视情况而定。退休的主要是必须要缴费年限必须要交满15年以上。否则，必须要补交到15年才能办理退休。

8. 社保就是工龄吗

具体要看待岗的原因，就目前而言，待岗有很多原因：一、不能归咎于劳动者的原因待岗的：1、企业停产停工；2、企业被责令停业整顿。3、企业业务萎缩需要减产而要求部分人员待岗的 这些原因，双方劳动关系存续，工龄连续计算。二、可归咎于劳动者的原因待岗的：主要是只劳动者违纪违规，被处罚而待岗的，待岗期间，如发放基本生活费、最低工资标准，这种情况的工作年限也计算。三、双方协商待岗的，主要指劳动者提出如停薪留职、如外出搞副业，而要求保留岗位，暂时中止劳动合同的履行，这段期间，不计算工作年限。