2022年员工不想缴纳社保企业该怎么办
一、员工不想缴纳社保企业该怎么办
１．试用期录用条件的限制
对于不愿意缴纳社会保险的员工，企业可以在员工手册中作为录用的条件之一，可以规定不愿意缴纳社会保险或者在规定的期限内未能提交企业办理社会保险需要的材料等作为企业试用期录用的条件。
２．协商解除劳动合同
对于已经过了试用期的不愿意缴纳社保的员工，企业一般是不能直接以员工不愿意缴纳社会保险为由解除劳动合同的，最好的方法是企业与员工进行协商，解除双方之间的劳动合同。
二、不交社会保险会有什么后果
１、劳动者不交的后果
无法享受养老保险和医疗保险；
在部分城市无法买房；不少城市都将买房的条件直接和社保挂钩。
２、企业不交的后果
承担行政责任：企业不交社保的，由社保行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
承担民事赔偿责任：企业要赔养老金等损失；因不交社保而解除劳动合同的，企业要支付经济补偿金。
即使说大家对购买社保的强制规定都十分清楚，但是有些公司为避免财政支出，对于员工的社保就是能免就免，严重侵犯劳动者权益。
三、社保缴满１５年以后不想交了有什么后果
１、社会保险是强制性保险，单位不按规定参保缴费是违法，劳动与社保管理局可对其查处；个人中断缴费，即是主动放弃享有国家福利保障的权益。
２、按照规定职工参保后在到达法定退休年龄之前都应该按时足额缴费，并且不能减免，中断缴费补缴的要按日加收千分之二的滞纳金。
小贴士：养老保险制度文件中从来没有说过缴满１５年可以不缴，不存在缴１５年就可以随意中断缴费的说法。缴满１５年后不缴费，只能说是一种钻政策空子的行为。根据现有规定，缴满１５年只是参保人员到达退休年龄。
３、一般情况下，临近退休年龄的参保人员补缴保险费时，社保部门对滞纳金的减免是严格控制的，到时候如果不得不补缴，可能会付出很大的代价。
以上就是为大家整理介绍的关于员工不想缴纳社保企业该怎么办的法律内容，相信大家阅读完后对相关的社保的法律知识有了更加清晰的了解，如果您还有更多法律疑问，欢迎访问，我们会有专门的律师为大家答疑解惑。