2022年侵害员工社保权益的四种手段

摘要：社会保险属于强制性保险，目的是帮助劳动者面对某些社会风险例如：失业、疾病、事故、衰老、死亡等。但是某些用人单位为了降低用工成本，往往会采取一些隐性的手段去损害到员工的社保权益，下面...

　　摘要：社会保险属于强制性保险，目的是帮助劳动者面对某些社会风险例如：失业、疾病、事故、衰老、死亡等。但是某些用人单位为了降低用工成本，往往会采取一些隐性的手段去损害到员工的社保权益，下面为你详细介绍用人单位的常用手段有哪些。

　　据有关部门的统计显示，随着《社会保险法》的实施，企业直接拒绝缴纳社保的现象已不多见，但是部分用人单位尤其是私营小企业却采取较为隐性的手段，不缴或者少缴员工社保的现象仍然时有发生，其中常见的手法有以下四种。

　　缩小参保范围

　　歧视部分员工

　　一家公司的员工中有一大批是农民工。为了最大限度的降低用工成本、提高利润，公司多年来都是只给部分高级管理人员等办理基本养老保险，而农民工则一直被排除在外。直到今年元月，23名农民工联名提起了诉讼，公司才同意为其办理基本养老保险。

　　点评：《社会保险法》规定，单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。其中本单位职工是指单位全体员工，农民工自然不应被排斥。

　　对拒不办理基本养老保险的用人单位，劳动者除起诉外，还可向主管部门