2022年女员工产假期间工资该如何发放案例分析

　　员工产假期间，公司应照常支付工资已是常识，但如今，工资结构往往包括基本工资、绩效、补贴等种类繁多的项目，所谓照常支付到底指的是照常支付哪些部分休产假的员工可以拿到福利和全勤奖吗

　　案情：刘某某于2015年6月8日入职深圳市某电子商务有限公司，岗位为销售助理，工资结构为基本工资+绩效工资+补贴+全勤奖+工龄工资+开单补贴。2016年12月20日，刘某某通过剖腹分娩一男孩，此前，她已经与公司协商，于2016年11月1日至2017年6月11日休产假。休产假期间，用人单位以刘某某没上班，不能享受公司的福利待遇和全勤评奖为由，不足额支付其产假工资。刘某某于2017年6月12日被迫辞职，引起劳动纠纷。

　　办案经过：新安街道法援处承办人接指派后，根据案情，指导受援人刘某某收集证据，为受援人撰写仲裁申请书，主张用人单位依法支付不足额产假工资差额及被迫辞职经济补偿金。

　　承办结果：开庭审理时，用人单位始终坚持以受援人休产假没上班，不能享受公司的福利待遇和全勤评奖为由，辩称其不存在不足额支付受援人产假工资，受援人自己辞职，不需支付经济补偿金。但受援人提交的工资银行流水、社保缴费清单、完税证明，已形成证据链，证明受援人分娩前2015年12月1日至2016年11月30日，12个月平均工资已成为铁的证据，既证明用人单位不足额支付受援人产假工资，也证明受援人是被迫辞职。