2022年浙江工伤待遇是怎样的？一次性工亡补助金标准是什么

　　一级伤残补助金=本人工资×27个月，二级伤残补助金=本人工资×25个月，三级伤残补助金=本人工资×23个月，四级伤残补助金=本人工资×21个月，按月享受伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

　　1、丧葬补助金：6个月×统筹地区上年度职工月平均工资;

　　2、供养亲属抚恤金为：

　　a、配偶每月为40%×本人工资;

　　b、其他亲属每人每月为30%×本人工资;

　　c、孤寡老人或孤儿在上述基础增加10%。

　　3、一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20倍。因工死亡的，其供养直系亲属可以要求一次性领取供养亲属抚恤金，不满18周岁的，一次性计算到18周岁;其他供养直系亲属一次性计发20周年，但55周岁以上的，年龄每增加1周岁减少1年，70周岁以上的按5年计算。

　 一次性工亡补助金标准

　　2017年2月29日，国家统计局发布《中华人民共和国2016年国民经济和社会发展统计公报》，公布2016年度全国居民人均可支配收入23821元，按常住地分，城镇居民人均可支配收入33616元，农村居民人均可支配收入12363元。

　　2018年浙江省工伤赔偿标准是什么依据国家统计局《中华人民共和国2016年国民经济和社会发展统计公报》，故2017年度一次性工亡补助金标准为33616元×20元。

　　二、一级至四级伤残赔偿项目及标准： 1、一次性伤残补助金：

　　a、一级为27个月×本人工资;

　　b、二级为25个月×本人工资;

　　c、三级为23个月×本人工资;

　　d、四级为21个月×本人工资;

　　2、伤残津贴： a、一级伤残津贴为本人工资×90%;

　　b、二级伤残津贴为本人工资×85%;

　　c、三级伤残津贴为本人工资×80%;

　　d、四级伤残津贴为本人工资×75%;

　　3、生活护理费：按照生活自理程度：

　　a、完全不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×50%;

　　b、大部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×40%;

　　c、部分不能为：统筹地区上年度职工月平均工资×30%;

　　伤残职工一次性享受上述1、2、3项赔偿项目的，按以下标准计算一次性支付：1级伤残的为待遇基数的16倍，2级伤残的为待遇基数的14倍，3级伤残的为待遇基数的12倍，4级伤残的为待遇基数的10倍。

　　4、住院伙食补助费：所在单位按因公出差伙食补助标准的70%。

　　5、医疗费：应到社保定点医院就医，依法进行报销，紧急可以到就近医院急救。

　　6、交通费、食宿费用：仅指到外地就医，需经医疗机构出具证明，报经办机构同意，按照所在单位职工因公出差标准报销。

　　7、残疾辅助器具的费用。