2022年退休需劳动合同和社保单位一致吗？个人和单位交社保的退休年龄一致吗

　　一、退休需劳动合同和社保单位一致吗

　　社保和劳动合同不一致一般就是说原来的单位缴纳社保，又在新的单位参加了工作签订了劳动合同，这种情况下可以把原单位的社保通过劳动部门转移到新单位继续投保。

　　如果新单位不投保是不符合法律规定的，只要签订了劳动合同建立了劳动关系，按照《劳动法》的规定，用人单位就必须给劳动者进行投保。

　　《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备社会保险条款。

　　第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　二、个人和单位交社保的退休年龄一致吗

　　个人和单位交社保的退休年龄不一致。在企业工作，必须参加的社保是包括职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险的五险。

　　个人缴纳的保险是可以以灵活就业人员身份参加职工基本养老和基本医疗保险，也可以参加缴费档次更低，国家有补贴的城乡居民养老和医疗保险。

　　参加职工基本养老保险退休年龄：女工人退休年龄是50岁，女干部退休年龄是55岁，男工人、干部退休年龄是60岁。个体工商户、农民合同工退休年龄是女同志55岁，男同志60岁。所以，个人参加社保和企业参加社保退休年龄上还是有所不同的。