宿舍午休被前同事打伤算不算工伤

　　曾受聘于成都鼎洋构件公司的杨某某，在单位宿舍午休期间，被从单位辞职不久的前同事倪某殴打致伤。事情平息后，他向成都市人力资源和社会保障局申请认定工伤，并得到了人社部门的工伤认定。然而这一认定遭到了法院否决。成都两级法院均认为，虽然杨某某是在工作时间和工作场所内致伤，但却难以证明是在履行工作职责时受到的暴力伤害，因此判决撤销了市人社局的工伤认定决定书。