过渡性养老金如何定义 哪些人可以领取过渡性养老金

目前我国60岁以上的人口约有67亿，约占我国总人口的9%，可以说是一个非常高的比例。每个人都要生活，但生活离不开钱。 老人退休后，因为年龄太大，很多地方不招这个年龄段的人。所以他们没有任何其他收入，只能靠养老金维持生计。如果他们失去了养老金，你可以想象他们的生活会变得多么糟糕。 养老不仅仅是关乎老人，更是关乎整个社会，包括个人、企业、公务员、机关、团体。我们整个社会其实是一个整体。既然要从整体上给老人一些钱，其他人的利益自然会受到威胁。 过渡性养老金是如何定义的？ 过渡性养老金，顾名思义，就是在“过渡期”发放的养老金。我们知道，中国在新建设后的一段时间内还没有建立起完整的社会保障退休制度。1995年以来，中国先后发布了《关于深化企业职工养老保险改革的通知》、《关于建立统一的企业职工基本养老保险的决定》、《关于完善企业职工基本养老保险的决定》等。这些都从制度上真正完善了退休制度，符合一定条件的老年人也可以相应获得养老金。 我国养老金实行统账结合的方式，即养老金的核算分为基础养老金和个人账户养老金，其中个人账户养老金取决于我国个人缴纳的养老金数额。 这就是问题所在。在养老保险制度建立之前，我们的许多员工都没有缴纳养老金。如果不调整，他们退休时整体养老金待遇会很低，这对辛苦了一辈子的员工不公平。因此，在这种背景下，过渡性养老金应运而生，将职工在养老保险制度建立之前的工龄视为“缴费年限”。 谁可以领取过渡性养老金？ 其实判断的标准很简单。只要职工退休时缴费年限相同，就可以领取一定数额的过渡性养老金。具体来说，有两类人可以领取：一是参加企业职工养老保险的退休人员。这里的退休人员具体指《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》实施前参加工作，在《关于完善企业职工基本养老保险的决定》实施后退休，缴费年限累计满15年(含视同缴费年限)的人员。 二、参加机关事业单位养老保险的退休人员，这里的退休人员特指2014年10月机关事业单位养老保险改革实施时，养老保险制度改革前参加工作，改革后退休的人员。 可以看出，企业退休人员和机关事业单位退休人员的认定时间存在差异，但两者的缴费年限相同，因此都可以按照一定的计算标准获得过渡性养老金。

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