个人公司如何交社保公积金,公司怎么缴纳社保公积金

1. 公司怎么缴纳社保公积金

公积金和社保缴纳单位不必须统一。

公司为职工缴纳的五险一金，包括两个部分，一是社保，而是公积金，那么，公积金和社保可以分开交吗?这要看当地的政策了，大部分城市的规定是社保是强制缴纳的，公积金是根据公司情况，选择性缴纳的，但是，只要二者同时缴纳，缴纳基数应该是一致的。

2. 公司缴纳社保公积金怎么操作

公司当然可以直接交五险一金了。

公司会根据国家规定在每个职工的应缴基数上，在发工资时按比例提取个人应缴部分，加上单位给每个职工应缴部分，向税务征收部门提交社保数据，在同一基数上向公积金管理中心在（每年七月公积金会调整一次），然后去银行转一笔社保，再转一笔到公积金中心指定账户。

公司是具备直接交五险一金职能的。

3. 公司缴纳社保公积金比例

五险指的是社会保险中的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。一金指的是住房公积金。目前青海省的规定是养老保险:单位职工基数是工资总额，单位缴纳比例为20%，个人8%。自由职业者为上一年度社会平均工资的60%-300%选择缴费。

医疗保险:单位6%，个人2%。

失业保险:单位0.5%，个人0.5%。

工伤保险:根据行业确定，个人不缴费。生育保险0.4%，个人不缴费。住房公积金单位12%，个人10%。

4. 公司缴纳社保公积金流程

准备好员工的证件以后去当地的有关部门办理。

公司给员工办理社保流程：

一、公积金材料的准备

公司需要到单位就近公积金缴存管理部办理公积金登记。

提交材料：

1、单位营业执照副本、组织机构代码证、公章，原件及复印件

2、法人以及经办人员身份证复印件

3、单位公积金登记申请表（需要住房公积金管理中心领取）（不同省市的表格可能有所不同）

二、提交材料：

1、员工需要提供本人身份证复印件、1寸白底照片、个人信息登记表、社保增员

2、在其他单位曾经缴纳过社保的职工填写社保增员表即可。

5. 公司缴纳社保公积金怎么计算

社保的缴费基数是以该员工上一年度的月平均工资为准，若该员工的社保缴费基数为5000元，以北京市为例，其缴纳金额为：

1.养老保险：通常个人需缴纳8％，则其缴纳金额为5000*8%=400元。

2.医疗保险：通常个人需缴纳2％，则其缴纳金额为5000*2%=100元。

3.失业保险：通常个人需缴纳0.2%，则其缴纳金额为5000*0.2%=10元。

4.生育保险和工伤保险，个人无需缴纳。

5.住房公积金：通常个人需缴纳12%，则其缴纳金额为5000*12%=600元。

这样算下来，员工个人要缴纳1110元左右

6. 公司缴纳社保公积金缴纳方案

住房公积金的缴纳，是由单位与个人个缴纳一部分组成的，具有相关政策规定。

1. 公积金缴存比例均不得低于职工工资的5%，初始建立住房公积金制度的县(市)可适当低于此比例。单位缴存比例最高可以提高到职工工资的15%，个人缴存比例可以提高到职工工资的10%;

2. 1998年12月15日以后参加工作的职工，单位为其缴存的住房公积金比例最高可以达到职工工资的25%，个人缴存比例不得低于职工工资的10%，但不高于15%。

单位如何缴存公积金：

1. 老单位应当到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，经住房公积金管理中心审核后，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只能有一个住房公积金账户。住房公积金管理中心建立职工住房公积金明细账，记载职工个人住房公积金的缴存、提取等情况；

2. 新单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续；

3. 合并、分立、撤销或者破产的单位，应当自发生上述情况之日起30日内由原单位或者清算组织到住房公积金管理中心办理变更登记或者注销登记，并自办妥变更登记或者注销登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件。

个人如何缴存公积金：

1. 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续；

2. 单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

注意事项：

1. 对住房公积金的缴纳问题的了解很重要，缴纳人员需要根据缴纳规定进行费用缴纳，以保证公积金缴存顺利进行；

2. 住房公积金兼有福利性与返还性，是为现代人减压的一种好的政策形式。

7. 公司缴纳社保公积金时间

公积金基数是指职工住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资。缴存基数每年核定一次。按照月缴存基数原则上不超过统计部门公布的上一年度职工月平均工资的三倍。最低不得低于上一年度劳动部门规定的月最低工资标准。

住房公积金缴存额采取一年一定的办法。每个住房公积金年度(当年7月1日到下一年的6月30日)的缴存基数为职工个人去年1月1日至12月31日期间的月平均工资。

职工住房公积金月缴存基数=职工上年工资总额÷12。

8. 公司缴纳社保公积金会计分录

计入”应付职工薪酬“科目。

1.新会计准则取消了应付工资和应付福利费科目，这两个科目合并为“应付职工薪酬”科目了。

2.如果没有执行新会计准，应付工资和应付福利费科目，可以继续使用。

3.单位缴纳的医疗保险费用和社保和住房公积金帐务处理 五险计提分录 1.社保保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中：养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。 2.个人负担部分的计算缴纳 付工资时扣个人负担部分： 借：应付工资 贷：其他应付款--养老保险 贷：其他应付款--医疗保险 贷：其他应付款--失业保险 贷：应付工资 3.企业负担的部分 提取时 借：管理费用--劳动保险费 贷：其他应付款--养老保险 贷：其他应付款--医疗保险 贷：其他应付款--失业保险 贷：其他应付款--工伤保险 贷：其他应付款--生育保险

4.实际工作中上交“五险”，企业和个人一块上缴。所以，个人缴纳部分和企业缴纳部 上交时的分录 借：其他应付款--养老保险（个人和企业） 借：其他应付款--医疗保险（个人和企业） 借：其他应付款--失业保险（个人和企业） 借：其他应付款--工伤保险（企业） 其他应付款--生育保险（企业）

9. 公司缴纳社保公积金可以避税吗

多交公积金对公司来说可以避税，因为公司为员工缴纳公积金的部分可以在税前扣除。同时的话这也是一种隐性的福利，可以提到员工的幸福感和归属感。

多发工资的话还涉及到其他一些问题。别的不说，多发工资会使员工的社保缴纳基数提高，相应的公司还要为员工多交社保费用，而多缴纳公积金就没有这个问题了。此外，多发工资可能还会导致员工要缴纳个税。

多缴纳公积金是一种隐性的福利，不像直接多发薪水那么高调，但对员工来说是一种实实在在又比较低调的福利。

10. 公司怎么缴纳社保公积金比例

1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;

(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;

(3)职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

二、社保缴费比例

养老保险缴费比例与其他地方是一样的，提供五险一金具体的社保构成比例给你参考：

养老保险：单位每个月为你缴纳21%，你自己缴纳8%;

医疗保险：单位每个月为你缴纳9%，你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);

失业保险：单位每个月为你缴纳2%，你自己缴纳1%。

工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不要交;

生育保险：单位每个月为你缴纳0.8%，你自己一分钱也不要交;住房公积金：单位每个月为你缴纳8%，你自己缴纳8%。