2017-2018年武汉工资扣税标准,武汉工资扣税标准计算器

2017-2018年武汉工资扣税标准,武汉工资扣税标准计算器
    武汉工资扣税标准

1、工资扣除标准3500元/月(2011年9月1日起正式执行)(工资、薪金所得适用)

2、应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数

应纳税所得额=扣除三险一金后月收入-扣除标准

2017年武汉工资交税计算

工资个税的计算公式为:

应纳税额=(工资薪金所得 -“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数

个税起征点是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：

1、缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数

2、实发工资=应发工资-四金-缴税

3、全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500

4、扣除标准：个税按3500元/月的起征标准算

例：如果某人的工资收入为5000元，他应纳个人所得税为：(5000—3500)×3%—0=45(元)。

2017年武汉工资税率表

武汉扣税实行7级超额累进个人所得税税率表

全月应纳税所得额

税率

速算扣除数(元)

全月应纳税所得额不超过1500元

3%

全月应纳税所得额超过1500元至4500元

10%

105

全月应纳税所得额超过4500元至9000元

20%

555

全月应纳税所得额超过9000元至35000元

25%

1005

全月应纳税所得额超过35000元至55000元

30%

2755

全月应纳税所得额超过55000元至80000元

35%

5505

全月应纳税所得额超过80000元

45%

13505

应纳个人所得税税额= 应纳税所得额× 适用税率- 速算扣除数

武汉个税税率表(3500-10万月薪)

扣除三险一金后收入(元)税收(元)005451万7451.5万18701.9万28702万31203.86万77755万111957万万29920
一、2017年武汉工资扣税规定
　　2017年，武汉工资扣税(个税)起征点是3500元，适用于工资、薪金所得适用的收入。
　　应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数
　　应纳税所得额=扣除三险一金后月收入-扣除标准
　　二、2017年武汉工资扣税计算
　　工资个税的计算公式为:
　　应纳税额=(工资薪金所得 -“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数
　　个税起征点是3500，使用超额累进税率的计算方法如下：
　　缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数
　　实发工资=应发工资-四金-缴税
　　全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500
　　扣除标准：个税按3500元/月的起征标准算
　　例如：如果某人的工资收入为5000元，那么他应纳个人所得税(5000-3500)×3%-0=45(元)。
　　三、2017年武汉工资扣税(个人所得税)税率表
　　2017年实行7级超额累进个人所得税税率表
　　应纳个人所得税税额= 应纳税所得额× 适用税率- 速算扣除数
　　扣除标准3500元/月(2011年9月1日起正式执行)(工资、薪金所得适用)
　　个税免征额3500元 (工资薪金所得适用) 具体表格如下：
　　工资、薪金所得适用个人所得税累进税率表
　　2017年武汉工资扣税标准

　　注：
　　1、本表所列含税级距与不含税级距，均为按照税法规定减除有关费用后的所得额;
　　2、含税级距适用于由纳税人负担税款的工资、薪金所得;不含税级距适用于由他人(单位)代付税款的工资、薪金所得。
　　相关阅读：武汉一公司用红酒抵员工工资
　　“这上百箱红酒我去哪卖啊!关键是根本不好卖，要是卖得出去，也不至于到现在拿不到工资!”昨天，市民冯君(化名)一脸惆怅地向记者诉苦，他们公司十几名员工从8月份至今的工资都没发，公司一负责人却提出用自产的红酒“抵债”。
　　冯君在一家名为湖北木兰庄园投资有限公司的企业从事企划工作。从8月份开始，公司就没给他发过工资，加上欠缴的社保费用，目前累计被拖欠大约1.5万元。“我拿着工作合同、工资报表、社保资料到劳动监察部门投诉，劳动监察部门现场要求我们老板解决问题，他说公司没钱，只能用公司里销售的红酒抵债。”从冯君提供的一份解决协议上看，该公司提供了8种不同的红酒供员工选择，每箱价格在55元至744.8元之间，根据拖欠的薪资、社保金额，员工可以任意选择不同类型红酒，自行销售、处理。
　　“我们公司有十几个员工都被拖欠工资，按照我的情况计算，我要搬上百箱红酒回家卖。”冯君说，这么多红酒根本没地方存放，自己也没有渠道销售。这种用红酒抵工资的做法让他接受不了。
　　前往该公司采访时，遇到了另外几个有同样遭遇的员工。孕妇程女士介绍，她12月份就要生孩子，这半年来每天上班没有工资却不敢轻易辞职，一直希望公司有一天能妥善解决，却没想到老板提出了这么奇葩的解决方式。记者在公司找领导，办公室负责人声称不在。
　　通过电话联系了该公司一名丁姓总经理，他直言这是“有意而为之”：“我们是故意这样做的，公司不是没有钱发工资。这样做是为了让员工熟悉公司的产品，另外也是一种特殊的裁员方式。”丁经理表示，该公司打算裁掉十几名员工。但如果直接裁人，按照《劳动法》规定，需要多补发部分工资，造成资金成本增加。用红酒抵工资，并且要求员工限期销售出去，可以让员工知难而退，主动辞职。丁经理还明确表示：“大部分员工完成不了任务，即使完成了销售，愿意继续在公司干，我们也会给他调岗，调到更辛苦的部门去。”
　　律师介绍，按照《劳动法》，用人单位必须以货币方式支付工资，如果采用实物方式，必须征得劳动者同意。“用这种方式迫使员工离职，并且还存在拖欠工资、社保的行为，员工有权利提出离职，并且有权利通过劳动监察部门要求补偿。”