月薪6000五险扣多少钱一个月 五险断交怎么办

除了自由职业者，用人单位都会给劳动者买社保，五险是其中之一。但是很多人不知道每月的五险费用怎么算，也有很多网友问我们月薪6000扣多少？五险被掰了怎么办？ 6000的月薪五险一个月扣多少钱？ 五险主要是指医疗保险、生育保险、养老保险、失业保险、工伤保险。其中，不同保险的缴费比例会有所不同。具体如下：生育保险：个人不缴费，全部由单位承担。比如北京户口，一般按照缴费基数的8%缴纳。 养老保险：单位缴费率20%，个人缴费率8%。 医疗保险：单位缴费率10%，个人缴费率2% 3。 失业保险：单位缴纳缴费基数的5%，个人缴纳基数的5%。 工伤保险：一般个人不缴费。有单位要交钱。其中，根据单位的性质，代扣代缴的比例会有所不同。 各地社保缴费比例不同，五险月薪6000元不确切，可以根据当地社保局的规则计算。 月薪6000，五险一金有什么影响？ 养老保险的影响 由于养老保险是按年数累计的，你交满15年才能在退休后拿到终身养老金。对于中间的停发，重新就业时，劳动者可以续发，所以可能会影响退休后的养老金待遇。 医疗保险的影响 医保的缴纳是所有五险一险中最实际的，医保有三个月的缓冲期。劳动者超过3个月未续保的，连续医疗保险缴费年限清零。断交三个月后，要自费看病。小病无关紧要，大病费用会有很大影响。医保中断的，中断期间不能享受医保待遇。即使后续缴费成功，劳动者也要再等半年才能享受医保待遇。 失业保险的影响 因为失业保险比较麻烦，金额也不大，一般人拿不到。我出于遗嘱辞职，断了五险一金，拿不到这笔保险金。 生育保险的影响 生育保险一般是缴费满12个月，继续缴费的人才能享受，所以当劳动者辞职，断绝五险一金的时候，就担心生育问题。 工伤保险的影响 工伤保险是按需提供的，只有在工作过程中处于投保状态才能得到保障，断了就失效了。主动辞职的劳动者不在岗位，工伤保险缴纳中断。劳动者不受任何影响，工作后可以重新缴费，但缴费期间不能享受工伤保险待遇。对再就业后工作一段时间的劳动者的劳动权益有影响。 五险断绝怎么办？ 养老保险 五险一金中的养老保险是累计计算的，中途断掉可以续保。 医疗保险 医疗保险从暂停缴费之日起有3个月的缓冲期。超过此期限的，应重新计算连续缴费年限。暂停缴纳五险一金期间，可以先自己缴纳医保，找到工作后单位再办理缴纳。 生育保险、工伤保险 生育保险和工伤保险由单位缴纳，个人不需要缴纳。五险一金停止缴纳后，两者都将失效，无法转移，所以如果中途断了，只能到新单位重新办理。 失业保险 失业保险是必须缴纳的保险。如遇断交，应尽快到有关单位办理续交手续