佛山最低工资标准上调方案

　　3、最低工资标准的形式？

　　最低工资标准包括月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

　　4、实行计件工资或提成工资等工资形式如何实施最低工资标准？

　　实行计件工资的，用人单位应当科学合理确定劳动定额和计件单价，并予以公布;确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位70%以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理确定劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。

　　5、最低工资标准不包括哪些项目？

　　在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

　　①延长工作时间工资;

　　②中班、夜班、高温、低温、井下、有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

　　③法律、法规和法定的劳动者福利待遇等。

　　6、调整最低工资标准的考虑因素是什么？

　　确定和调整月最低工资标准，主要参考本地区就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。

　　确定和调整小时最低工资标准，主要考虑在月最低工资标准的基础上，个人需承担单位缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。

　　7、用人单位违反最低工资法规的法律责任？

　　用人单位支付劳动者工资低于最低工资标准的，由人力资源社保部门责令限期支付劳动者工资低于当地最低工资标准的差额。逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额百分之五十以上一倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。

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